Prawo pracownika do dodatkowego dnia wolnego za drogie?

Decyzja Trybunału Konstytucyjnego sprzed kilku dni, w sprawie odbioru dnia wolnego za święto przypadające w dzień wolny oznacza straty nie tylko dla przedsiębiorców, ale też dla budżetu państwa. Czy nas na to stać?

Komentarz Grzegorza Mury z Kancelarii Radców Prawnych Koza – Nessmann – Tajak – Mura Spółka Partnerska:

W dniu 2 października 2012 roku Trybunał Konstytucyjny (dalej: TK) orzekł w sprawie o sygn. akt K 27/11, wszczętej z wniosku Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność", a dotyczącej zasad ustalania wymiaru pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, w którym święto przypada na dzień wolny od pracy.

Zobacz również: Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w niedzielę

W wyroku TK wskazywał na niezgodność art. 130 § 2¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy (dalej: kp) z art. 32 ust. 1 Konstytucji RP przejawiającą się w odmiennym traktowaniu pracowników polegającą na tym, że ilość dni wolnych od pracy zależna była od tego, który dzień tygodnia został przez pracodawcę ustalony jako dzień wolny od pracy, wynikający z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

Przypomnieć należy, że art. 130 § 21 kp został zmieniony nowelą z dnia 24 września 2010 roku, tą samą, którą Święto Trzech Króli zostało ustanowione dniem wolnym od pracy.

Powyższy wyrok, stanowiący sukces związków zawodowych, stanowi jednocześnie porażkę rządu, który wprowadzając Święto Trzech Króli, chciał ograniczyć ilość dni wolnych od pracy, argumentując, iż Polski nie stać na dotychczasową ilość dni wolnych, szczególnie w dobie panującego kryzysu.  

Obecnie, na skutek ww. wyroku TK, począwszy od dnia jego ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, pracownicy oprócz dnia wolnego z okazji Święta Trzech Króli, posiadać będą prawo do wybrania dnia wolnego za każde święto przypadające w dniu wolnym, innym niż niedziela.

A zatem wbrew swojej intencji, rząd zafundował Polakom, dodatkowy wolny dzień…

Polecamy serwis: Praca