Kryzys 2012: wprowadzenie indywidualnego czasu pracy

Indywidualny czas pracy a ustawa antykryzysowa

Przepisy ustawy antykryzysowej miały zastosowanie tylko do osób fizycznych, osób prawnych, jednostek organizacyjnych niebędących osobami prawnymi, którym przyznano zdolność prawną oraz do wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej. Pracodawcy musieli spełniać określone warunki, aby mogli zostać objęci ustawą antykryzysową. Tylko  w odniesieniu do takich pracodawców obowiązywały zmienione przepisy o indywidualnym czasie pracy.

W okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej pracodawcy nią objęci mogli stosować indywidualny czas pracy na wniosek pracownika, jak i bez jego wniosku. Musiały zostać jedynie spełnione warunki o indywidualnym czasie pracy wprowadzone ustawą antykryzysową. Indywidualny rozkład czasu pracy pracownika ustalany przez przedsiębiorcę mógł przewidywać różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy.

Indywidualny czas pracy mógł być także wprowadzony na wniosek pracownika. Pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 14 roku życia lub opiekujący się członkiem rodziny wymagającym jego osobistej opieki mógł złożyć przedsiębiorcy pisemny wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy przewidującego różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Pracodawca musiał co do zasady uwzględnić wniosek pracownika, o chyba że było to niemożliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

Zobacz także dział: Czas pracy

Indywidualny czas pracy w 2012 roku

Koniec ustawy antykryzysowej oznacza, że przedsiębiorcy nią objęci nie mogą stosować już zmienionych przepisów o indywidualnym czasie pracy. Obecnie indywidualny czas pracy może zostać wprowadzony na pisemny wniosek pracownika. Pracownik nie musi uzasadniać swojego wniosku Pracodawca może w takiej sytuacji ustalić indywidualny rozkład czasu pracy pracownika w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. Warto podkreślić, że pracodawca nie musi się zgodzić na indywidualny czas pracy pracownika.

Zobacz także: Indywidualny czas pracy

Podstawa prawna: Kodeks pracy
Ustawa z dnia 1 lipca 2009 roku o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. 2009 nr 125 poz. 1035 z późn. zm.)