Jakie dodatki za pracę w porze nocnej

Pracodawca może także zastosować wynagrodzenie ryczałtowe. Jednak tylko w przypadku pracowników stale pracujących poza zakładem pracy w porze nocnej.

Wysokość dodatku

Przepisy dokładnie określają wysokość dodatku za pracę w nocy. Pracownikowi za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości:

• 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę

Wysokość dodatku za pracę w nocy połączona jest z wysokością minimalnego wynagrodzenia. Ulega zmianie wraz z wysokością kwoty najniższego wynagrodzenia za pracę.

Obecnie minimalne wynagrodzenia za pracę wynosi: 1276 zł. Wysokość wynagrodzenia w pierwszym roku pracy pracownika nie może być mniejsza niż 80% tej kwoty.

W celu przeliczenia minimalnego wynagrodzenia za pracę należy minimalne wynagrodzenie podzielić przez liczbę godzin będących do przepracowania w danym miesiącu.

Kwota dodatku wskazana przez przepisy kodeksu pracy jest wielkością minimalna. Oznacza to, że pracodawca może przyznać pracownikom pracującym w nocy wyższe dodatki. Może to uczynić w:

• układzie zbiorowym lub
• regulaminie pracy

Jak ustalić dodatek za prace w nocy

• podzielić wynagrodzenie minimalne za pracę (wynosi od 01.01.2008r. 1126 zł) przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu
• wyliczyć stawkę godzinową dodatku, mnożąc wynik z pierwszego działania przez stawkę dodatku (kodeksowe 20%)
• pomnożyć ilość godzin przepracowanych w danym miesiącu przez pracownika w porze nocnej przez stawkę godzinową dodatku

Dodatek jest obowiązkowy

Praca wykonywana w nocy jest znaczenie bardziej uciążliwa niż praca w dzień. Dodatek do wynagrodzenia ma rekompensować w pewnym stopniu niedogodności wynikające z pracy w porze nocnej.

Zobacz: Czy pracownicy przysługuje przerwa na karmienie?

Dodatek taki jest obligatoryjny. Pracownika, który przepracował w nocy choćby jedną godzinę ma prawo do dodatkowej zapłaty. Nic i nikt nie może go pozbawić takiego przywileju.

Pracodawca nie może z pracownikiem w umowie o pracę umówić się, że pracownik nie będzie otrzymywał wynagrodzenia za pracę. Taki zapis jest nie ważny z mocy prawa.

Nie można także umieszczać zapisów, które nie przewidują dodatków za pracę w nocy w układach zbiorowych pracy i w regulaminach wynagrodzenia. Takie wewnętrzne przepisy nie mogą pozbawiać lub ograniczać uprawnień pracowników wynikających z przepisów ustaw.

Pracownik, który pracuje w godzinach nadliczbowych w porze nocnej ma prawo do dwóch zasiłków: za pracę w godzinach nadliczbowych i pracę w nocy.