Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dzień wolny za Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia

inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

W tym roku Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia przypada w sobotę, czyli w dzień dla większości wolny od pracy. Za ten dzień pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom innego dnia wolnego.

Jeśli święto, które jest ustawowo dniem wolnym od pracy wypada w sobotę lub w inny dzień wolny od pracy, pracodawca ma obowiązek oddać pracownikom ten dzień.

REKLAMA

Obowiązek udzielania dnia wolnego ma każdy pracodawca, niezależnie ilu pracowników zatrudnia. Dzień wolny będzie przysługiwał tylko pracownikom, którzy swoją pracę wykonują od poniedziałku do piątku. Tylko dla nich sobota i niedziela jest dniem wolnym od pracy

Obowiązkiem pracodawcy jest realizacja zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym. W praktyce w większości zakładów pracy oprócz niedzieli drugim dniem wolnym jest sobota.

REKLAMA

W przypadku, jeśli w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy przypada święto, pracodawca ma obowiązek przyznać pracownikom inny dzień wolny. Jeżeli w sobotę, która jest co do zasady dniem wolnym wypada święto, to sobota nie jest dniem wolnym od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, tylko ze względu na święto.

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Jeśli święto przypada w dzień pracy pracownicy mają wolne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeśli święto przypada w niedzielę pracodawca nie musi oddawać pracownikom dnia wolnego.

Z uprawnienia tego mogą skorzystać jednak wyłącznie osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Dzień wolny należy się tylko pracownikom, nie będą z niego mogły skorzystać osoby zatrudnione na umowę zlecenie, czy umowę o dzieło. Wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę. Nie ma znaczenia, czy pracownik jest zatrudniony na cały, czy na część etatu

Kiedy udzielić dnia wolnego

REKLAMA

Jak już wspominano, za święto przypadające w sobotę pracownik ma prawo do dnia wolnego. Sytuacja taka będzie miała miejsce 26 grudnia. Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia przypadnie w sobotę. Za tę sobotę pracodawca ma obowiązek oddać pracownikom dzień wolny

W zakładach pracy, w których obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, innego dnia wolnego trzeba udzielić do końca sierpnia. Jeśli w firmach obowiązuje dłuższy, na przykład trzymiesięczny okres rozliczeniowy, to pracodawca musi udzielić pracownikom dnia wolnego do końca tego okresu rozliczeniowego.

Większość pracodawców zapewne udzieli dnia wolnego w dniu Wigilii, przedłużając tym okres świąteczny do 4 dni.

Warto wiedzieć, że termin wykorzystania wolnego nie musi być taki sam dla wszystkich pracowników. Nie ma obowiązku udzielania dnia wolnego wszystkim pracownikom jednego dnia. Pracownik nie może domagać się od pracodawcy, aby ten udzielił dnia wolnego bezpośrednio po święcie. Jednak w każdym przypadku pracodawca, który udziela dnia wolnego pracownikowi musi od niego uzyskać zgodę.

Podstawa prawna: Art.130 Kodeksu pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Rok akademicki 2023/2024. Co nowego?

    Łącznie nakłady na szkolnictwo wyższe i naukę wzrosną w roku 2024 o kilka miliardów złotych. Publikujemy list MEiN.

    Liczba umów o dzieło w I półroczu 2023 r. Czy nadal pracujemy na umowach śmieciowych?

    W pierwszym półroczu 2023 r. przekazano do ZUS 610,4 tys. formularzy RUD, na których zgłoszono 850,7 tys. umów o dzieło. To nieco więcej niż w analogicznych okresach w latach 2021-2022. Nie zmieniła się charakterystyka podmiotów, które zgłaszają umowy o dzieło, oraz ich wykonawców.

    Co deweloperzy sprzedają w największych miastach?

    Popyt jakiego nie widziano od lat - tak najkrócej można scharakteryzować sytuację na największych rynkach mieszkaniowych. W sierpniu 2023 r. deweloperzy sprzedali na sześciu największych rynkach prawie trzy razy więcej mieszkań niż rok wcześniej. Taki boom zasługuje na szerszą analizę. Właśnie dlatego eksperci portalu RynekPierwotny.pl postanowili sprawdzić, jakie mieszkania w sierpniu 2023 r. najczęściej sprzedawali deweloperzy. 

    Edukacja prawna

    Edukacja prawna to jedno z rozwiązań określonych w ustawie o nieodpłatnej pomocy prawnej, nieodpłatnym poradnictwie obywatelskim oraz edukacji prawnej. Na czym polega i jakie działania obejmuje?

    REKLAMA

    Nieodpłatne poradnictwo obywatelskie

    Kto może skorzystać z nieodpłatnego poradnictwa obywatelskiego? Co obejmuje taka porada? Jakie formalności są potrzebne? Oto najważniejsze informacje.

    Nowe przepisy mocno utrudniają zwolnienie pracownika. Co na to pracodawcy?

    Zmiany w prawie, które weszły w życie 22 września, budzą kontrowersje wśród pracodawców. Jak podkreśla Północna Izba Gospodarcza pozytywne jest to, że lepiej chronieni są pracownicy, którzy są w czasie okresu ochronnego lub np. w czasie choroby przewlekłej. Wadą zaś jest ochrona pracowników, którzy mogą uchylać się od zwolnienia z pracy, gdy to zapadło z powodów merytorycznych. 

    Jaka przyszłość czeka dane osobowe w erze nowych technologii?

    To zagadnienie nad którym dyskutowali uczestnicy Forum Nowych Technologii. Konferencja odbyła się w Warszawie 20 i 21 września 2023 r.. Wydarzenie zostało zorganizowane przez Urząd Ochrony Danych Osobowych we współpracy ze Stowarzyszeniem Prawa Nowych Technologii i Akademią Ekonomiczno-Humanistyczną.

    Ministerstwo Cyfryzacji: Ograniczamy bon 2500 zł tylko dla niektórych nauczycieli. Jesteś na liście?

    Przykra wiadomość dla nauczycieli. Bonu 2500 zł na zakup laptopa nie dostaną wszyscy nauczyciele.

    REKLAMA

    Referendum 2023. Jak będzie liczona frekwencja?

    Udział w referendum jest dobrowolny; frekwencja referendalna - która ma wpływ na to, czy referendum jest wiążące, czy nie - jest liczona na podstawie liczby ważnych kart wyjętych z urny - przypomina szefowa Krajowego Biura Wyborczego Magdalena Pietrzak.

    Umowy o dzieło nadal najczęściej podpisują mężczyźni

    W pierwszy półroczu 2023 r. – stanowili oni 52,81 proc. wykonawców. Co czwarty wykonawca umowy o dzieło to osoba w wieku 30-39 lat – 56,2 tys. Prawie 2 tys. umów podpisali wykonawcy w wieku 80 i więcej lat. Umowy o dzieło zawierane są najczęściej na jeden oraz osiem dni. 

    REKLAMA