reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Inne > Jak rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem?

Jak rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem?

Zarówno pracodawca jak i pracownik może rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresów wypowiedzenia. Bardzo często są one umieszczone w samej umowie, jednakże w przypadku braku odpowiednich postanowień umownych w tym względzie obowiązywać będą przepisy kodeksu pracy. Sprawdź zatem od czego zależy długość terminów wypowiedzenia.

Terminy

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy pracownik jak i pracodawca mogą, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Jeżeli zawarta została umowa o pracę na okres próbny to okres wypowiedzenia wynosi:

  •  3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  •  2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Z kolei jeżeli została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i może wynosić:

  •  2 tygodnie, jeżeli byłeś zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeżeli byłeś zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  •  3 miesiące, jeżeli byłeś zatrudniony co najmniej 3 lata,

Wypowiedzenie po stronie pracodawcy

Gdy umowę o pracę wypowiedział pracodawca, to w okresie dwutygodniowego wypowiedzenia, przysługuje pracownikowi zwolnienie na poszukiwanie pracy i za ten okres musi otrzymać wynagrodzenie. Wymiar zwolnienia wynosi:

  • 2 dni robocze w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
  • 3 dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia,

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę jeżeli pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Pracodawca nie może także wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, chyba że upłynął już okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Powiadomienie organizacji związkowej

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca musi zawiadomić na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.

reklama

Czytaj także

Źródło:

INFOR

Zdjęcia


Slim VAT 202139.90 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

dr Witold Florczak

Aktuariusz, Ekspert ds. wyceny rezerw na świadczenia pracownicze

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama