REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Konsekwencje naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Damian Skowron
Nieprzestrzeganie tajemnicy przedsiębiorstwa. / Fot. Fotolia
Nieprzestrzeganie tajemnicy przedsiębiorstwa. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zachowanie w tajemnicy informacji istotnych dla pracodawcy jest obowiązkiem każdego pracownika. Za naruszenie tego obowiązku można narazić się na sankcje prawne, w tym na odpowiedzialność karną.

Obowiązek zachowania tajemnicy

Obowiązek zachowania w tajemnicy istotnych dla pracodawcy informacji jest obowiązkiem każdego pracownika. Obowiązek ten został nawet wskazany w art. 100 § 2 pkt. 5 kodeksu pracy, gdzie jest mowa o obowiązku przestrzegania tajemnicy „określonej w odrębnych przepisach”.

REKLAMA

Konsekwencją naruszenia tego obowiązku może być wypowiedzenie umowy pracownikowi. Naruszeniem może być tutaj nie tylko nieprzestrzeganie obowiązującej tajemnicy, lecz również uzyskiwaniu świadomym informacji, do których to pracownik nie ma uprawnienia pracodawcy (wyrok Sadu Najwyższego z 6 czerwca 2000 roku o sygn. I PKN 697/99).

Zwolnienie dyscyplinarne

W zależności od okoliczności naruszenia obowiązku pracodawca może co do zasady wypowiedzieć umowę, zaś w przypadku stwierdzenia rażącego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych nawet rozwiązać umowę dyscyplinarnie w trybie art. 52 § 1 pkt. 1.

Rażącym naruszeniem będzie sytuacja, w której pracownik umyślnie kopiuje i wynosi z firmy swojego pracodawcy wrażliwe dane dotyczące sytuacji finansowej, zatrudnienia czy bazy klientów.

W takiej sytuacji pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w terminie miesiąca od momentu, w którym dowiedział się o zdarzeniu uzasadniającym rozwiązanie umowy w tym trybie. Oprócz tego pracodawca powinien poinformować i poprosić o zaopiniowanie związek zawodowy, w którym zrzeszony jest pracowników lub też który podjął się obrony jego interesów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz serwis: Praca

Także odpowiedzialność karna

Wynoszenie informacji wrażliwych dla pracodawcy na zewnątrz, czy też nieautoryzowany dostęp do chronionych przez pracodawcę danych to częste przypadki naruszenia obowiązku przestrzegania tajemnicy.

Dopuszczając się takiej sytuacji pracownik postępuje nie tylko sprzecznie z treścią stosunku pracy łączącego go z pracodawcą, lecz także może naruszyć przepisy ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, które chronią m.in. tajemnicę przedsiębiorstwa.

Należy rozumieć przez nią nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności (art. 11 ust. 4 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji). Definicja tajemnicy przedsiębiorstwa ma o tyle istotne znaczenie, że wyznacza granice między tym, co stanowi czyn nieuczciwej konkurencji a tym co jest dozwolone. Ma to istotne znaczenie.

Pracownik firmy konsultingowej postanowił założyć własny biznes w tej samej dziedzinie. Pracodawca ostrzegł go jednak, że nie może korzystać z nabytych umiejętności, uzyskanych narzędzi pracy (tzw. know how) oraz konkurować z firmą o tę samą klientelę.

W praktyce jednak o ile korzystanie z narzędzi (wewnętrznych systemów informatycznych pracodawcy, wewnętrznych procedur działania itd.) można uznać za chronione tajemnice przedsiębiorstwa (pod warunkiem wszakże, iż nie są przezeń ujawnione), o tyle możliwość korzystania z nabytych umiejętności, doświadczenia na rynku nie stanowi w żaden sposób tajemnicy przedsiębiorstwa i jako takie nie podlega ochronie.

Zobacz serwis: Sprawy karne

Sytuacja komplikuje się przy korzystania z posiadanej wiedzy na temat klientów. Co do zasady nie ma wątpliwości, iż korzystanie z baz klientów ujawnionych przez samego przedsiębiorcę na zewnątrz (np. w celach marketingowych) nie stanowi czynu nieuczciwej konkurencji. Niemniej, jeżeli przy pozyskiwaniu klientów były pracownik będzie korzystał z wewnętrznej i nieujawnionej wiedzy byłego pracodawcy, którą uzyskał w czasie swojej pracy (np. o stosowanych marżach, rabatach), wtedy też taka sytuacja może zostać uznana za czyn nieuczciwej konkurencji.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wysokość alimentów w 2025 r. według nowej tablicy alimentacyjnej [Przykład]

Ministerstwo Sprawiedliwości zaprezentowało nową tablicę alimentacyjną. Co istotne, nie ma ona charakteru wiążącego. Jak podkreśla resort, tabele będą narzędziem pomocowym dla sędziów i uczestników postępowania.

Polacy chcą szybko na emeryturę, ale nie chcą przestać żyć aktywnie. Tylko nieliczni pracują po 60-tce

Choć prawo pozwala łączyć emeryturę z pracą, robi to zaledwie 11,6 proc. Polaków w wieku 50–74 lat. Ponad połowa osób zbliżających się do wieku emerytalnego nie wyobraża sobie dalszej aktywności zawodowej. Eksperci ostrzegają: bez zachęt do pracy po 60. roku życia system emerytalny może się nie utrzymać.

Nowe prawo planistyczne 2026: Co oznacza dla właścicieli gruntów rolnych? Ekspert wyjaśnia

Najistotniejszą zmianą wydaje się fakt, iż „dla właścicieli gruntów rolnych tych najlepszych klas bonitacyjnych, położonych poza granicami miast zasadniczo do czasu uchwalenia planu ogólnego nie będzie możliwe uzyskanie decyzji o warunkach zabudowy, a więc i faktyczne odrolnienie nieruchomości.” – mówi Barbara Pancer w wywiadzie z ekspertem INFOR, [Radca prawny, local partner w warszawskiej praktyce nieruchomości kancelarii Greenberg Traurig].

Rekonstrukcja rządu stała się faktem. Premier Donald Tusk ogłosił: mniej ministrów, więcej odpowiedzialności, nowa jakość zarządzania państwem

Rekonstrukcja rządu: „Porządek, bezpieczeństwo i przyszłość” – to trzy filary, które mają kierować nowym gabinetem Donalda Tuska. Premier ogłosił zmniejszenie liczby ministrów konstytucyjnych z 26 do 21, utworzenie nowych superministerstw, powołanie kontrolingu pracy ministrów i całkowicie nowe podejście do energetyki, finansów i relacji międzynarodowych.

REKLAMA

Niższa renta: dla jednych tak a dla drugich nie. RPO interweniuje

Niższa renta: dla jednych tak a dla drugich nie. RPO interweniuje - dlaczego? Chodzi o osiemnaste urodziny i rentę rodzinną. Mówi się, że 18-stka to symboliczny próg dorosłości, czas nowych praw, ale też i obowiązków. Chociaż dla większości młodych ludzi to radosny moment, to istnieje jednak grupa, dla której ten dzień, zamiast otwierać nowe możliwości, przynosi pewne bolesne finansowe rozczarowanie. Chodzi o rentę rodzinną, która dla niektórych nie jest już tak wysoka, jak przed ukończeniem 18. roku życia.

Rewolucja technologiczna bez kobiet? Sztuczna inteligencja może pogłębić nierówności

Rewolucja technologiczna bez kobiet? Sztuczna inteligencja może pogłębić nierówności, chociaż sektor sztucznej inteligencji woła o nowych specjalistów, ale kobiet wciąż jest w nim jak na lekarstwo. Choć to one częściej niż mężczyźni kończą studia wyższe, rzadziej wybierają karierę w branży technologicznej. Jaki będzie miało to wpływ na sytuację kobiet na rynku pracy?

Koniec z ulgami na dzieci. Rodzice lawinowo tracą wsparcie: paradoksalnie za sprawą dzieci i wzrostu płac

Koniec z ulgami na dzieci. Rodzice lawinowo tracą wsparcie: paradoksalnie za sprawą dzieci i wzrostu płac. Jak to możliwe? A no tak, że dzieci często dorabiają w wakacje a ich zarobki mają wpływ na sytuację finansową rodziców i przekroczenie pewnych progów podatkowych, które wpływają na utratę różnych ulg.

Rekonstrukcja rządu. 23 lipca 2025 r. premier przedstawi nową Radę Ministrów

Premier ogłosi skład nowej Rady Ministrów w środę o godz. 10:00. Zgodnie z deklaracjami rządu celem rekonstrukcji ma być efektywniejsza i skuteczniejsza praca Rady Ministrów.

REKLAMA

Hołownia chce badać posłów alkomatem. Projekt ustawy po incydentach w Sejmie

Marszałek Sejmu Szymon Hołownia przygotował projekt ustawy, który umożliwi marszałkowi zlecenie badania alkomatem posła podejrzewanego o nietrzeźwość w czasie obrad. "Kończymy tolerowanie pijanych posłów" – zapowiedział. Projekt ma być odpowiedzią na incydenty, do których dochodziło już kilkukrotnie.

Jak wspierać naukę i zaangażowanie pracowników?

Dla 70 proc. pracowników z pokolenia Z cotygodniowe zdobywanie nowych umiejętności jest jednym z podstawowych oczekiwań wobec pracodawcy. Młode pokolenie coraz częściej poszukuje w pracy sensu, wyzwań i realnych możliwości rozwoju. Dlatego firmy oferują coraz więcej różnorodnych inicjatyw wspierających naukę i zaangażowanie.

REKLAMA