REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca w gastro? Ponury cyrk, kpiny z prawa i ludzka krzywda [WYWIAD]

Jakie są warunki pracy w gastro? Czy pracownicy dostają umowy o pracę?
Jakie są warunki pracy w gastro? Czy pracownicy dostają umowy o pracę?
INFOR

REKLAMA

REKLAMA

Branża gastronomiczna - jakie są w niej warunki pracy? Umowa o pracę - czy można ją dostać pracując w gastro? W programie Gość Infor.pl kwestie te wyjaśnia Grzegorz Janoszka, demaskator nieprawidłowości na polskim rynku pracy.

rozwiń >

Kim jest Grzegorz Janoszka?

Janoszka to psycholog i terapeuta, który postanowił wypowiedzieć wojnę bezprawiu w sektorze gastronomicznym. Od lat trop i nagłaśnia przypadki łamania prawa pracy. Dzięki niemu opinia publiczna dowiedziała się o licznych naruszeniach w modnych i popularnych lokalach. Przez pracowników i uczciwych przedsiębiorców - szanowany, znienawidzony przez restauratorów, którzy nie grają fair. Grzegorz Janoszka był rozmówcą Piotra Nowaka w programie Gość Infor.pl.

REKLAMA

Co to znaczy "Kto pracował w gastro, ten w cyrku się nie śmieje"?

Co dokładnie oznacza ta maksyma i dlaczego pracującym w sektorze gastronomicznym nie jest do śmiechu?

- To hasło pozornie zabawne, ale niestety nie chodzi o sytuacje śmieszne. Chodzi tu o mroczny cyrk, w którym nie istnieją zasady, które powinny istnieć na cywilizowanym rynku pracy - wyjaśnia Grzegorz Janoszka. - Pracownicy branży gastro doświadczają z jednej strony absurdalnych, z drugiej krzywdzących zachowań ze strony pracodawców. - dodał.

Branża gastronomiczna - warunki pracy

Umowy o pracę w branży gastronomicznej są rzadkością. Co jest przyczyną takiego nastawienia przedsiębiorców?

- Fatalna sytuacja w branży gastronomicznej to stan rzeczy, który usankcjonował się przed zasiedzenie, trwa tak długo, że stała się normą. To, co jest najczęstszym przypadkiem łamania prawa pracy - stosowanie umowy zlecenie w przypadku gdy zachodzi stosunek pracy, jest tak powszechne, że mało kto o tym mówi, przyzwyczailiśmy się do tego, że w gastro są same śmieciówki. Przedsiębiorcy z kolei przyzwyczaili się do tego, że mogą łamać prawo - powiedział Grzegorz Janoszka.

Prawo pracy nie obowiązuje gastronomii?

Czy wobec tego prawo pracy w sektorze gastronomicznym jest tylko fikcją? Gdzie w tym wszystkim jest rola państwa, czy Kodeks pracy?

- Prawo pracy znajduje się w zawieszeniu w wielu sektorach, ale w branży gastro jest to na tyle powszechne, że zaczyna się o tym głośno mówić. Regulacje państwowe, które mogłyby ingerować w krzywdzące pracowników zachowania pracodawców, są widziane jako relikt PRL-u, czy coś, co nie powinno być stosowane w wolnorynkowym kraju. Uznaje się, że wolny rynek sam wyreguluje sytuację. To się jednak nie dzieje - wskazał Grzegorz Janoszka.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Prawa pracownicze - najbardziej brutalne przypadki łamania

Janoszka wskazał, że wiele lokali gastronomicznych zatrudnia pracowników na podstawie umowy zlecenie, czy wręcz na czarno, płacąc im pod stołem. W ten sposób zatrudnieni nie mają prawa do płatnego urlopu, ubezpieczenia zdrowotnego, czy pójścia na chorobowe, gdyż nie obowiązuje ich Kodeks pracy.

Pracodawcy do tego stopnia nie przejmują się prawem, że w często ogłaszają, że szukają pracownika na umowę zlecenie, poniżej stawki minimalnej, czy na okres próbny - bez umowy. Zdarzają się jeszcze cięższe przypadki łamania prawa.

- Była taka sytuacja w wielkomiejskiej sieci z wegańskim jedzeniem, gdy pracodawczyni uderzyła pracowniczkę, gdy ta przeważyła liście sałaty - powiedział Janoszka.

- W poznańskiej sieci placówek, które chełpią się tym, że są przyjazne osobom LGBT, właściciel sieci potrafił po pijanemu stosować werbalną przemoc wobec pracowników, groźby, a także przemoc seksualną. Groził, że jeśli pracownicy wyjawią prawdę o firmę "to ich zakopię w ogródku".

Szacunek do przedsiębiorców, którzy grają fair

Gość Infor.pl podkreślił, że nie wszyscy przedsiębiorcy z sektora gastro łamią prawo i należy doceniać tych, którzy postępują fair wobec prawa i swoich podwładnych.

- Mam pełny szacunek, do przedsiębiorców, którzy podchodzą uczciwie do prawa pracy i zatrudniają zgodnie z obowiązującymi regułami. Bardzo bym chciał, by w każdej knajpie pracownik był traktowany zgodnie z prawem i godnie wynagradzany za ciężką pracę, którą wykonują - powiedział Grzegorz Janoszka.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Wyrok SK 140/20 nadal nieopublikowany. Co może zrobić emeryt, aby walczyć o wyższą emeryturę?

Sprawa jest więc daleka od zakończenia. Co powinien zrobić emeryt, którego świadczenie zostało pomniejszone o wcześniej pobrane emerytury? Czy warto składać wniosek do ZUS? Czy odmowa ZUS oznacza koniec możliwości dochodzenia wyższej emerytury? I przede wszystkim – czy brak publikacji wyroku Trybunału Konstytucyjnego rzeczywiście zamyka drogę do jego zastosowania?

Czy obowiązek zwrotu środków w ramach projektu dofinansowanego ze środków UE kiedyś wygasa? Czy i jaki okres przedawnienia obowiązuje w prawie polskim i na poziomie UE?

Instytucja pośrednicząca może żądać zwrotu udzielonego dofinansowania UE, ale nie bez końca. Prawo unijne wyznacza tu wyraźne granice czasowe, a polska praktyka liczenia terminów coraz częściej przegrywa z orzecznictwem Trybunału Sprawiedliwości UE. Dla beneficjenta, który po kilku latach od zakończenia projektu dostaje wezwanie do zwrotu środków, prawidłowe wyliczenie okresu przedawnienia jest absolutnie kluczowe.

Sprzedający swoje nieruchomości nie ukryją już przed nikim za ile je kupili i sprzedali – cena sprzedaży mieszkania i domu z aktu notarialnego trafi do publicznego rejestru?

W kwietniu 2027 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 17 października 2025 r. o zmianie ustawy o ochronie praw nabywcy lokalu mieszkalnego lub domu jednorodzinnego oraz Deweloperskim Funduszu Gwarancyjnym oraz niektórych innych ustaw, której celem jest uruchomienie nowego bezpłatnego i ogólnodostępnego Portalu Danych o Obrocie Mieszkaniami (inaczej zwanego „Portalem DOM”), który ma umożliwić każdemu zainteresowanemu dostęp do cen transakcyjnych mieszkań i domów w Polsce (również tych z rynku wtórnego) – ułatwiając tym samym podjęcie świadomej decyzji o zakupie mieszkania czy domu. Czy „dostęp do wiarygodnych i aktualnych danych o cenach transakcyjnych nieruchomości”, które pochodzić będą m.in. z aktów notarialnych – będzie zatem sprowadzał się do możliwości identyfikacji ceny, po której została nabyta i sprzedana konkretna nieruchomości?

Rewolucja na cmentarzach. Rząd szykuje nowe opłaty, a samorządy dostaną wolną rękę

Polskie nekropolie czeka największa reforma od blisko siedmiu dekad. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji (MSWiA) przygotowało projekt przepisów, które całkowicie zmienią dotychczasowe zasady zarządzania cmentarzami komunalnymi. Dla milionów Polaków oznacza to jedno: nowe cenniki i opłaty, o których wysokości zdecydują lokalni radni.

REKLAMA

Coraz więcej interwencji w sprawie umów cywilnoprawnych? Są dane MRPiPS

W ciągu pierwszych trzech miesięcy działania PIP na nowych zasadach pracownicy złożyli 1362 skargi na nieprawidłowo stosowane kontrakty cywilnoprawne, a inspektorzy wydali 607 poleceń przekształcenia kontraktu cywilnego w etat – podało MRPiPS.

Jak wybrać metodę i określić kryteria wartościowania stanowisk pracy?

Jaka metoda wartościowania pracy będzie najskuteczniejsza u danego pracodawcy? Według jakich kryteriów wartościować stanowiska pracy? Te pytania zadaje sobie obecnie wielu pracodawców. Niestety, nie ma na nie jednej dobrej odpowiedzi.

Pracodawcy powinni przeprowadzić audyt wewnętrzny obowiązujących regulaminów i procedur. Czasu jest coraz mniej

Choć przepisy krajowe dotyczące równości i przejrzystości płac wciąż nie zostały uchwalone, pracodawcy już teraz powinni przystąpić do pracy nad wdrożeniem w zasad wynikających z dyrektywy unijnej. Nie warto tego odwlekać, bo będzie to proces długotrwały.

Kask obowiązkowy dla dzieci od czerwca 2026 r. A dorośli? Co trzeci nie ma go wcale

Od 3 czerwca 2026 roku kask jest obowiązkowy dla wszystkich osób poniżej 16. roku życia, a mandat za jego brak płaci rodzic. Wśród dorosłych rowerzystów kask nosi regularnie 35%, a 36% nie posiada go w ogóle. Kto najczęściej nie nosi kasku?

REKLAMA

W sądach rośnie liczba spraw dot. kredytów z WIBOR-em. ZBP: banki tego nie udźwigną; dramatyczne skutki dla całej gospodarki

Aktualnie w polskich sądach rośnie liczba postępowań dotyczących kredytów złotowych opartych na wskaźniku WIBOR. Na koniec 2025 roku w pierwszej instancji toczyło się ich ponad 2,7 tys. – wynika z danych przytoczonych w raporcie Instytutu Sobieskiego „Wpływ podważania stawki referencyjnej WIBOR na stabilność sektora finansowego oraz na gospodarkę Polski”. Autorzy tego raportu oceniają, że kwestionowanie kredytów opartych na stawce WIBOR może w skrajnym scenariuszu kosztować sektor bankowy nawet 284 mld zł. Związek Banków Polskich podkreśla, że to kwota nie do udźwignięcia przez sektor i mogłaby się wiązać z przymusową restrukturyzacją części instytucji, co z kolei oznaczałoby poważne konsekwencje dla gospodarki.

Napoje i posiłki profilaktyczne dla pracowników. Komu posiłki przysługują wyłącznie podczas okresu zimowego?

Zgodnie z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy wkrótce rozpocznie się tzw. okres zimowy. Pracodawca musi wówczas zapewnić niektórym pracownikom gorące napoje i posiłki profilaktyczne. Komu i kiedy należy zapewnić posiłki profilaktyczne?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA