REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Tarcza 1.1 - najważniejsze zmiany dla pracodawców

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Agata Majewska
Radca prawny
Ślązak, Zapiór i Partnerzy – Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych sp. p.
Ekspert we wszystkich dziedzinach prawa związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej
Jakie zmiany dla pracodawców w ramach tzw. Tarczy 1.1?/Fot. Shutterstock
Jakie zmiany dla pracodawców w ramach tzw. Tarczy 1.1?/Fot. Shutterstock
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Tzw. Tarcza 1.1 przewiduje wiele zmian dla pracodawców. Do najważniejszych należą m.in. nowe zasady dofinansowania do wynagrodzeń pracowników czy zwolnienie ze składek ZUS dla szerszej grupy płatników.

Jakie zmiany dla pracodawców w ramach tzw. Tarczy 1.1?

Uchwalona przed świętami wielkanocnymi przez Sejm ustawa o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (druk sejmowy nr 330) zakłada kolejne zmiany przepisów w zakresie finansowych oraz organizacyjnych rozwiązań dla pracodawców.

REKLAMA

Promocja: INFORLEX Twój Biznes Jak w praktyce korzystać z tarczy antykryzysowej Zamów już od 98 zł

Jakie najistotniejsze zmiany w stosunku do wprowadzonych na przestrzeni ostatniego miesiąca instytucji przewiduje?

Nowe zasady dofinansowania do wynagrodzeń pracowników

Według założeń nowej ustawy, przedsiębiorcy dotknięci spadkiem obrotów na skutek epidemii, chcąc ubiegać się o dofinansowanie ze środków FGŚP będą mogli obniżyć wymiar czasu pracy - nie jak dotychczas o 20%, ale do 20%, a więc np. o 1/10, jeśli redukcja w takim wymiarze okaże się wystarczająca. Jednocześnie zmianie ulec ma początek okresu, za jaki wypłacane będzie wsparcie. Z obecnego początkowego dnia złożenia wniosku, będzie to początek miesiąca, w którym wniosek zostanie złożony. Uelastycznieniem ma być również skrócenie zakazu rozwiązania stosunku pracy pracowników objętych dofinansowaniem wyłącznie do zakończenia okresu korzystania z tej formy wsparcia.

Co istotne – zmiany te mają mieć zastosowanie do umów o wypłatę środków, które już zostały zawarte przez przedsiębiorców.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Niestety – wbrew postulatom pracodawców – brak jest informacji na temat uproszczenia procedury składania wniosku, w szczególności w zakresie wykazu pracowników, który wymaga ręcznego uzupełniania szeregu danych, bez możliwości ich importu z programów kadrowo-płacowych stosowanych w firmach.

Mikropożyczki także dla niezatrudniających przedsiębiorców

Nowa ustawa rozszerza krąg przedsiębiorców mogących ubiegać się o pożyczki w kwocie 5 tysięcy złotych. Dotychczas wnioskować mogły o nie tylko osoby zatrudniające pracowników, a utrzymanie stanu zatrudnienia na 29 lutego 2020 r. było warunkiem możliwości wnioskowania o całkowite umorzenie przyznanej kwoty. Uchwalona przez Sejm zmiana wyłącza obowiązek wykazania, jak i utrzymania stanu zatrudnienia przez wnioskodawcę, co oznacza, że o tę formę wsparcia ubiegać mogą się również osoby samodzielnie prowadzące działalność gospodarczą – nie zatrudniające przy tym żadnego personelu.

Co ważne - nowela zakłada, że obowiązek utrzymania zatrudnienia nie będzie dotyczyć również przedsiębiorców, którzy złożyli już wniosek o przyznanie pożyczki na obowiązujących dotychczas warunkach.

Zwolnienie ze składek ZUS dla szerszej grupy płatników

O zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, FGŚP lub Fundusz Emerytur Pomostowych na 3 miesiące ubiegać będą mogli się również płatnicy zgłaszający do ubezpieczenia do 49 (nie jak dotychczas do 9) osób. Jednak, co istotne, płatnicy zgłaszający od 10 do 49 osób mają zostać zwolnieni z opłacania składek jedynie w 50% łącznej kwoty nieopłaconych należności za dany miesiąc.

O całkowite zwolnienie ubiegać będą mogły się spółdzielnie socjalne – niezależnie od liczby zgłaszanych przez nie do ubezpieczenia osób.

Świadczenia postojowe – możliwość ponownej wypłaty

Nowela zakłada możliwość ponownego przyznania świadczenia postojowego - jednak więcej niż trzykrotnie. Nie zmienia się krąg osób uprawnionych do ubiegania się o nie, którymi są prowadzący działalność gospodarczą, zarówno jednoosobowo, jak i zatrudniający pracowników, a także osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, spełniają dotychczasowe określone w specustawie warunki.

Pozostałe rozwiązania

Poza wyżej wymienionymi najistotniejszymi zmianami, procedowana ustawa zakłada również rozwiązania dotyczące poszczególnych sektorów zatrudnienia. Są to m.in.:

  • możliwość uelastycznienia czasu pracy w przedsiębiorstwach infrastruktury krytycznej w tym możliwość zobowiązania pracowników do pozostawania w gotowości do wykonywania pracy poza godzinami jej świadczenia w wyznaczonym przez pracodawcę miejscu;
  • rozszerzenie kręgu uprawnionych do otrzymania dodatkowego zasiłku opiekuńczego o funkcjonariuszy służb mundurowych;
  • możliwość tymczasowego przenoszenia pracowników samorządowych na inne stanowiska w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej z uwagi na szczególną sytuację spowodowaną epidemią;
  • wydłużenie okresu ważności dokumentów legalizujących pobyt cudzoziemców na terenie RP.

Ustawa została uchwalona przez Sejm 9 kwietnia 2020 r., niezwłocznie po przerwie wielkanocnej zająć ma się nią Senat. Obecnie ostateczna wersja przepisów oraz termin ich wejścia w życie nie są jeszcze znane. Stanie się to po złożeniu podpisu Prezydenta oraz opublikowania aktu w Dzienniku Ustaw RP.

Senackie komisje opowiedziały się za przyjęciem z poprawkami ustawy o tarczy antykryzysowej Czytaj więcej: Senackie komisje za wprowadzeniem poprawek do tzw. tarczy antykryzysowej

Polecamy serwis: Pracodawca

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy można zignorować system kaucyjny i dalej wyrzucać puszki, plastikowe i szklane butelki do odpadów segregowanych tak jak dotychczas? Czy grożą za to kary?

O systemie kaucyjnym, polegającym na selektywnym recyklingu butelek szklanych, plastikowych oraz puszek aluminiowych o określonej pojemności w ostatnim czasie było głośno i napisano już prawie wszystko. Co jednak w przypadku, gdy ktoś nie chce lub nie ma możliwości i warunków, aby kolekcjonować niezgniecione butelki i puszki oraz oddawać je w punktach zbiorczych (np. automatach lub zobowiązanych do tego sklepach)? Czy zgodne z przepisami będzie wyrzucanie takich opakowań jak dotąd do odpadów segregowanych, to jest butelki szklane do zielonych, a butelki plastikowe oraz puszki aluminiowe do żółtych pojemników?

Prawa samotnego rodzica. Zasiłki, ulgi, alimenty i uprawnienia pracownicze. Oto, co Ci się należy!

Samotne rodzicielstwo stawia przed rodzicami wiele wyzwań, zarówno emocjonalnych, jak i finansowych. W Polsce system prawny oferuje szereg narzędzi i wsparcia, które mają ułatwić funkcjonowanie samotnego rodzica. Wiedza na temat przysługujących uprawnień jest kluczowa, aby w pełni korzystać z ochrony, jaką zapewniają przepisy. Dotyczy to zarówno aspektów socjalnych, jak i kwestii zatrudnienia.

Wyłączenie od dziedziczenia a wydziedziczenie. Co z zachowkiem?

Chociaż nazwy te brzmią podobnie, to w praktyce wyłączenie od dziedziczenia i wydziedziczenie są różnymi instytucjami prawa spadkowego. Na czym polega wyłączenie od dziedziczenia? Czy testament negatywny pozbawi niedoszłego spadkobiercę zachowku? Kiedy wydziedziczenie jest skuteczne?

Opłata Śmieciowa 2026. Nowe zasady i podwyżki w segregacji bioodpadów

Właściciele domów i mieszkań muszą przygotować się na kolejne obciążenie budżetu. W 2026 roku opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi w wielu miastach i gminach wzrosną, a jednocześnie wejdą w życie nowe, bardziej restrykcyjne zasady segregacji, zwłaszcza w zakresie bioodpadów i systemu kaucyjnego.

REKLAMA

Budżet państwa zapłaci składki za nianię (np. za babcię). Dla emerytki to szansa na wyższą emeryturę. Trzeba tylko podpisać tę umowę

Znalezienie odpowiedzialnej osoby, która z troską zajmie się dzieckiem, to dla wielu rodziców ogromne wyzwanie. Nianią może być zarówno młoda osoba wchodząca na rynek pracy, jak i babcia, która chce dorobić do emerytury. ZUS informuje, że zatrudnienie opiekunki (także np. babci) na podstawie umowy uaktywniającej to rozwiązanie proste, bezpieczne i korzystne finansowo dla obu stron.

Tyle dla emerytów, tyle dla rodziców. Sejm bierze się za budżet na 2026 rok

Sejm rozpoczął prace nad budżetem państwa na 2026 rok, który przewiduje zarówno rekordowe wydatki na obronę i ochronę zdrowia, jak i konkretne wsparcie dla emerytów, rencistów oraz rodziców. Projekt ustawy kładzie nacisk na stabilność finansów państwa, rozwój infrastruktury, inwestycje strategiczne i politykę prorodzinną, a jednocześnie przewiduje kontynuację popularnych programów społecznych, takich jak 13. i 14. emerytura czy „Rodzina 800+”.

Polski sąd pyta TSUE o WIBOR w umowach kredytu sprzed 2018 roku. Czy to będzie „orzecznicza bomba”?

Zapamiętajmy datę 25 września 2025 roku, gdyż może ona być jedynym z kamieni milowych spraw dotyczących kredytów ze zmienną stopą procentową opartą na WIBOR. Tego dnia Sąd Okręgowy w Warszawie, rozpoznający sprawę o sygn. akt XXVIII C 22943/22, postanowił zadać Trybunałowi Sprawiedliwości Unii Europejskiej pytania prejudycjalne, które mogą okazać się przełomowe dla kredytobiorców, którzy zawarli umowy przed 1 stycznia 2018 roku.

Czy to koniec z promocjami skłaniającymi klientów do kupowania dużej ilości piwa, np. 5 puszek + 5 gratis? Trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi

Wszystko zaczęło się od alkotubek, a teraz całkiem możliwe, że już w 2026 r. będzie koniec z promocjami skłaniającymi klientów do kupowania dużej ilości piwa, np. 5 puszek + 5 gratis. Nie wiadomo natomiast co ze sprzedażą alkoholu na stacjach benzynowych. Wciąż trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi - propozycji jest dużo, stanowiska są zróżnicowane a resort zdrowia próbuje wypracować najbardziej optymalne rozwiązanie dla konsumentów ale i przedsiębiorców.

REKLAMA

Wiek emerytalny kobiety w górę? To tylko pierwszy krok do koniecznych zmian!

Wyrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest raczej nieuniknione, a w przyszłości może czekać nas jego dalsze podnoszenie. To jest efekt zmian demograficznych oraz wyzwań ekonomicznych, z którymi musi zmierzyć się system emerytalny w Polsce. Co nas czeka?

Ustawa o asystencji osobistej wchodzi w życie. Co czeka osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunów?

Projekt ustawy o asystencji osobistej to ogromny krok w kierunku niezależnego życia osób z niepełnosprawnościami. Ma zastąpić niestabilne programy (jak AOON) systemową regulacją. Nowa ustawa, przyjęta przez Stały Komitet Rady Ministrów we wrześniu 2025 r., wprowadza pełną indywidualizację wsparcia, którego wymiar może sięgnąć nawet 240 godzin miesięcznie. Sprawdź, co ta rewolucja oznacza dla Ciebie i Twoich bliskich.

REKLAMA