REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak wspierać naukę i zaangażowanie pracowników?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
nauka, pracownicy
Jak wspierać naukę i zaangażowanie pracowników?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Dla 70 proc. pracowników z pokolenia Z cotygodniowe zdobywanie nowych umiejętności jest jednym z podstawowych oczekiwań wobec pracodawcy. Młode pokolenie coraz częściej poszukuje w pracy sensu, wyzwań i realnych możliwości rozwoju. Dlatego firmy oferują coraz więcej różnorodnych inicjatyw wspierających naukę i zaangażowanie.

Eksperymentowanie jako element rozwoju. Jak wspierać naukę i zaangażowanie pracowników?

Dla 70 proc. pracowników z pokolenia Z cotygodniowe zdobywanie nowych umiejętności jest jednym z podstawowych oczekiwań wobec pracodawcy. Młode pokolenie coraz częściej poszukuje w pracy sensu, wyzwań i realnych możliwości rozwoju. Dlatego firmy oferują coraz więcej różnorodnych inicjatyw wspierających naukę i zaangażowanie. Jednym z przykładów wspierania rozwoju zawodowego są organizowane przez warszawski Technologiczny Hub IT Procter & Gamble hackathony. Ich efekty to m.in. zwiększona innowacyjność, satysfakcja i retencja pracowników. Jak wyglądają w praktyce?

REKLAMA

Hackathon jako forma doskonalenia umiejętności i współpracy

Według badania Deloitte „Gen Z & Millennial Survey 2025”, dla 70 proc. osób z pokolenia Z i 59 proc. millenialsów cotygodniowe zdobywanie nowych umiejętności stało się normą, a możliwości nauki trafiają do ścisłej trójki czynników decydujących o wyborze pracodawcy. Jednocześnie aż 86 proc. Gen Z i 84 proc. millenialsów oczekuje w firmie dostępu do mentora i systematycznego wsparcia rozwojowego.

Technologiczny Hub IT P&G odpowiada na te potrzeby nie tylko poprzez systematyczne planowanie ścieżek rozwoju swoich pracowników, ale także przez inicjatywy takie jak wewnętrzne hackathony. Biorący w nich udział pracownicy mogą poszerzać swoje kompetencje eksperymentując z nowymi technologiami, tworząc i testując innowacyjne pomysły, a jednocześnie działając na rzecz społeczności. I wszystko to w ramach regularnych godzin pracy.

Ważne

Hackathony – kilkudniowe maratony kreatywnego programowania – są jednym z narzędzi rozwoju kompetencji technicznych, komunikacyjnych i współpracy. To przestrzeń do uczenia się przez działanie. W praktyce oznacza to, że młodzi specjaliści dostają dokładnie to, czego szukają: regularną naukę, wsparcie doświadczonych mentorów i możliwość intensywnej pracy przy projektach wdrażanych w praktyce, które przyspieszają rozwój ich kariery.

– Hackathony to wartościowe doświadczenie dla każdego – niezależnie od poziomu zaawansowania. Dla osób rozpoczynających pracę w IT to okazja do nauki i zdobycia doświadczenia poprzez realizację projektu – od pomysłu po wdrożenie. Natomiast bardziej zaawansowani stażem i doświadczeniem uczestnicy mogą zmierzyć się z rolami i wyzwaniami, których nie napotykają w codziennej pracy, co pozwala im rozwijać się w nowych kierunkach jako profesjonaliści IT – podkreśla Przemysław Ordyszewski, Senior Director of Engineering, Hub Technologiczny IT P&G. – Co więcej, widzimy, że takie inicjatywy nie tylko wzbogacają umiejętności pracowników, ale także budują poczucie wspólnoty i odpowiedzialności za działania firmy, co jest niezwykle cenne dla naszego środowiska pracy – dodaje.

Programowanie i pomoc idą w parze

Technologiczny Hub IT P&G, organizując hackathony dla swoich pracowników, wspiera jednocześnie fundacje działające w obszarze zdrowia. Narzędzia powstałe w ich trakcie mogą realnie przysłużyć się społeczeństwu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Przykład

Przykład? Strona badambadam.pl, powstała podczas jednego z hackathonów, we współpracy z Fundacją Synapsis, która zajmuje się wsparciem dzieci ze spektrum autyzmu oraz ich rodzin. Umożliwia samodzielne przeprowadzenie badania przesiewowego w kierunku autyzmu u dzieci i jest dostępna w wersji polskiej i angielskiej. Została opracowana w oparciu o system ankietowy M-CHAT-R, uznawany za skuteczne narzędzie do wczesnej diagnozy autyzmu. Platforma nie tylko zwiększa świadomość na temat autyzmu, ale także ułatwia dostęp do informacji i narzędzi potrzebnych do diagnozy.

Edycja 2025: współpraca z Fundacją Krwinka

Tegoroczna edycja hackathonu skupiła się na wsparciu Fundacji Krwinka, która wspiera dzieci chore onkologicznie i hematologicznie oraz ich bliskich. Zadaniem uczestników było stworzenie systemu do zarządzania magazynem fundacji, w którym przechowywane są prezenty oraz materiały do warsztatów i rehabilitacji. Nowy system ma na celu ułatwienie zarządzania zasobami, efektywne uzupełnianie magazynów oraz zapewnienie ciągłości realizacji celów fundacji. Takie rozwiązanie znacząco ułatwi pracę personelu fundacji oraz wolontariuszy w zakresie koordynowania działań pomocowych.

Przestrzeń do nauki i eksperymentów

Obok bieżącego planowania ścieżek rozwoju każdego pracownika, programu szkoleń wewnętrznych, wsparcia dla osób pragnących zdobywać zewnętrzne certyfikaty czy mentoringu, inicjatywy takie jak hacathon w Technologicznym Hubie IT P&G w Warszawie postrzegane są jako praktyczne narzędzia wspierania kompetencji. Pracownicy chętnie biorą udział nie tylko w hackathonach, ale również w innych projektach rozwojowych, takich jak np. chaos engineering.

Podsumowując, młodzi pracownicy często podkreślają, że rozwój utożsamiają z wyzwaniami i poczuciem wpływu. Właśnie dlatego format hackathonu tak dobrze wpisuje się w ich potrzeby. Pozwala budować kompetencje techniczne i komunikacyjne, rozwijać kreatywność, współpracować z osobami z innych zespołów i testować pomysły w bezpiecznym, wspierającym środowisku. Tego typu inicjatywy wzmacniają wizerunek Technologicznego Hubu IT P&G jako pracodawcy, który tworzy przestrzeń do nauki, współpracy i podejmowania działań społecznie istotnych.

Źródło: MSL Group

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
14. emerytura z KRUS w 2025 r. - ile (netto-brutto), dla kogo, kiedy wypłata?

We wrześniu 2025 r. Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego wypłaci 14 emeryturę; większość uprawnionych otrzyma ok. 1880 zł brutto - to kwota równa najniższej emeryturze - poinformowała KRUS w dniu 12 sierpnia 2025 r. Gdy comiesięczne świadczenie danego seniora przekracza 2900 zł brutto - będzie miał zmniejszoną czternastą emeryturę.

Booking.com wprowadzi zmiany wymuszone przez UOKiK. Więcej informacji i rekompensaty dla użytkowników. Jak złożyć reklamację?

Prezes UOKiK Tomasz Chróstny zobowiązał platformę Booking.com do właściwego informowania o tym, czy wynajmujący nocleg to przedsiębiorca, czy osoba prywatna - przekazał Urząd 12 sierpnia 2025 r. Spółka ma wprowadzić zmiany i przyznać rekompensaty użytkownikom, którzy złożą reklamację w związku z brakiem informacji.

Świadczenie wspierające 2025 – w tych miastach czeka się nawet 15 miesięcy. Gdzie najdłużej?

Złożyłeś wniosek o świadczenie wspierające? Lepiej uzbrój się w cierpliwość. W niektórych miastach na decyzję czeka się nawet rok, a czasem i dłużej. W Olsztynie rekordziści słyszą o terminach przekraczających 15 miesięcy. W woj. śląskim do końca 2024 r. rozpatrzono zaledwie 16,4% wniosków. Dla części osób ten czas okazał się zbyt długi… i nie doczekali pomocy, która miała dać im samodzielność.

Duże wsparcie na dzieci: uzupełniający nabór wniosków trwa do 5 września 2025 r.

Duże wsparcie na dzieci: uzupełniający nabór wniosków trwa do 5 września 2025 r. Chodzi o program Aktywny Maluch. Ten program to realna szansa na zwiększenie dostępności opieki nad najmłodszymi i wsparcie rodziców w powrocie na rynek pracy. Uzupełniający nabór stanowi kolejny krok w stronę nowoczesnej i przyjaznej polityki rodzinnej. Poniżej informacja kto i w jakim zakresie może aplikować w terminie do 5 września 2025 r.

REKLAMA

Cóż szkodzi… rozkręcić aferę KPO! Czy można mówić o wyłudzeniu pieniędzy?

Zaczęło się od mapy projektów z branży HoReCa, które dostały dofinansowanie z KPO. Mapę opublikowała Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, czyli PARP jako wyraz jawności i transparentności w przyznawaniu pieniędzy z KPO. Miał być to dowód, że jako instytucja zaufania publicznego nie ukrywają nic, nie rozdają pieniędzy pod stołem, ale jawnie pokazują kto, ile i na co dostał środków publicznych.
No i zaczęło się! Najpierw jachty, potem ekspresy do kawy, solaria, kasa dla rodzin polityków a na koniec klub swingersów. Zanim szczegółowo o poszczególnych zarzutach i projektach, wyjaśnijmy w sposób ogólny o co chodzi z KPO, co finansuje ten program i jak następuje dystrybucja tych środków.

Fundacja rodzinna - zmiany w podatkach 2026

Idą zmiany w fundacjach rodzinnych dotyczące podatków. Nowa forma prawna funkcjonuje dopiero od ponad 2 lat i wymaga uszczelnienia zasad opodatkowania. Nowe przepisy wejdą w życie z początkiem 2026 roku.

Od tych seniorów i ich małżonków za cały 2025 r. nie pobiorą podatku dochodowego. Rozporządzenie w mocy od 26 lipca 2025 r.

Od tych seniorów i ich małżonków za cały 2025 r. nie pobiorą podatku dochodowego - rozporządzenie Ministra Finansów jest w mocy od 26 lipca 2025 r. Chodzi o przepisy w sprawie zaniechania poboru podatku dochodowego od osób fizycznych z dnia 9 lipca 2025. Dotyczą one jednak określonej grupy osób.

149 zł za przegląd samochodu! Ta zmiana dotknie miliony kierowców w całym kraju, już od września!

Od września 2025 roku obowiązkowy przegląd techniczny samochodu osobowego będzie kosztował 149 zł zamiast dotychczasowych 98 zł. Ministerstwo Infrastruktury tłumaczy podwyżkę koniecznością dostosowania stawek do realnych kosztów prowadzenia stacji diagnostycznych. Zmiana dotknie miliony kierowców w całym kraju.

REKLAMA

Nowe środki na infrastrukturę ochrony zdrowia. Ruszył nabór do programu AOS FENX.06.01

Placówki medyczne mogą uzyskać dofinansowanie na budowę, modernizację i zakup wyposażenia. Sprawdź, kto może skorzystać i na jakich zasadach. Trwa nabór wniosków do programu FENX.06.01 – Inwestycje w infrastrukturę, sprzęt 
i wyposażenie ambulatoryjnej opieki specjalistycznej (AOS). Środki z programu Fundusze Europejskie na Infrastrukturę, Klimat, Środowisko 2021–2027 (FENX) pozwolą na modernizację sektora ochrony zdrowia i rozwój modelu leczenia jednego dnia.

Droższe badanie techniczne samochodu osobowego od września 2025 r. Wiceminister podał kwotę. Opłaty za inne rodzaje badań wzrosną proporcjonalnie

Opłaty za badania techniczne samochodów osobowych wzrosną o około 50 zł, do 149 zł - poinformował 11 sierpnia 2025 r. na konferencji prasowej wiceminister infrastruktury Stanisław Bukowiec. Dodał, że opłaty za inne rodzaje badań wzrosną proporcjonalnie.

REKLAMA