REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak wspierać naukę i zaangażowanie pracowników?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
nauka, pracownicy
Jak wspierać naukę i zaangażowanie pracowników?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Dla 70 proc. pracowników z pokolenia Z cotygodniowe zdobywanie nowych umiejętności jest jednym z podstawowych oczekiwań wobec pracodawcy. Młode pokolenie coraz częściej poszukuje w pracy sensu, wyzwań i realnych możliwości rozwoju. Dlatego firmy oferują coraz więcej różnorodnych inicjatyw wspierających naukę i zaangażowanie.

Eksperymentowanie jako element rozwoju. Jak wspierać naukę i zaangażowanie pracowników?

Dla 70 proc. pracowników z pokolenia Z cotygodniowe zdobywanie nowych umiejętności jest jednym z podstawowych oczekiwań wobec pracodawcy. Młode pokolenie coraz częściej poszukuje w pracy sensu, wyzwań i realnych możliwości rozwoju. Dlatego firmy oferują coraz więcej różnorodnych inicjatyw wspierających naukę i zaangażowanie. Jednym z przykładów wspierania rozwoju zawodowego są organizowane przez warszawski Technologiczny Hub IT Procter & Gamble hackathony. Ich efekty to m.in. zwiększona innowacyjność, satysfakcja i retencja pracowników. Jak wyglądają w praktyce?

REKLAMA

Hackathon jako forma doskonalenia umiejętności i współpracy

Według badania Deloitte „Gen Z & Millennial Survey 2025”, dla 70 proc. osób z pokolenia Z i 59 proc. millenialsów cotygodniowe zdobywanie nowych umiejętności stało się normą, a możliwości nauki trafiają do ścisłej trójki czynników decydujących o wyborze pracodawcy. Jednocześnie aż 86 proc. Gen Z i 84 proc. millenialsów oczekuje w firmie dostępu do mentora i systematycznego wsparcia rozwojowego.

Technologiczny Hub IT P&G odpowiada na te potrzeby nie tylko poprzez systematyczne planowanie ścieżek rozwoju swoich pracowników, ale także przez inicjatywy takie jak wewnętrzne hackathony. Biorący w nich udział pracownicy mogą poszerzać swoje kompetencje eksperymentując z nowymi technologiami, tworząc i testując innowacyjne pomysły, a jednocześnie działając na rzecz społeczności. I wszystko to w ramach regularnych godzin pracy.

Ważne

Hackathony – kilkudniowe maratony kreatywnego programowania – są jednym z narzędzi rozwoju kompetencji technicznych, komunikacyjnych i współpracy. To przestrzeń do uczenia się przez działanie. W praktyce oznacza to, że młodzi specjaliści dostają dokładnie to, czego szukają: regularną naukę, wsparcie doświadczonych mentorów i możliwość intensywnej pracy przy projektach wdrażanych w praktyce, które przyspieszają rozwój ich kariery.

– Hackathony to wartościowe doświadczenie dla każdego – niezależnie od poziomu zaawansowania. Dla osób rozpoczynających pracę w IT to okazja do nauki i zdobycia doświadczenia poprzez realizację projektu – od pomysłu po wdrożenie. Natomiast bardziej zaawansowani stażem i doświadczeniem uczestnicy mogą zmierzyć się z rolami i wyzwaniami, których nie napotykają w codziennej pracy, co pozwala im rozwijać się w nowych kierunkach jako profesjonaliści IT – podkreśla Przemysław Ordyszewski, Senior Director of Engineering, Hub Technologiczny IT P&G. – Co więcej, widzimy, że takie inicjatywy nie tylko wzbogacają umiejętności pracowników, ale także budują poczucie wspólnoty i odpowiedzialności za działania firmy, co jest niezwykle cenne dla naszego środowiska pracy – dodaje.

Programowanie i pomoc idą w parze

Technologiczny Hub IT P&G, organizując hackathony dla swoich pracowników, wspiera jednocześnie fundacje działające w obszarze zdrowia. Narzędzia powstałe w ich trakcie mogą realnie przysłużyć się społeczeństwu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Przykład

Przykład? Strona badambadam.pl, powstała podczas jednego z hackathonów, we współpracy z Fundacją Synapsis, która zajmuje się wsparciem dzieci ze spektrum autyzmu oraz ich rodzin. Umożliwia samodzielne przeprowadzenie badania przesiewowego w kierunku autyzmu u dzieci i jest dostępna w wersji polskiej i angielskiej. Została opracowana w oparciu o system ankietowy M-CHAT-R, uznawany za skuteczne narzędzie do wczesnej diagnozy autyzmu. Platforma nie tylko zwiększa świadomość na temat autyzmu, ale także ułatwia dostęp do informacji i narzędzi potrzebnych do diagnozy.

Edycja 2025: współpraca z Fundacją Krwinka

Tegoroczna edycja hackathonu skupiła się na wsparciu Fundacji Krwinka, która wspiera dzieci chore onkologicznie i hematologicznie oraz ich bliskich. Zadaniem uczestników było stworzenie systemu do zarządzania magazynem fundacji, w którym przechowywane są prezenty oraz materiały do warsztatów i rehabilitacji. Nowy system ma na celu ułatwienie zarządzania zasobami, efektywne uzupełnianie magazynów oraz zapewnienie ciągłości realizacji celów fundacji. Takie rozwiązanie znacząco ułatwi pracę personelu fundacji oraz wolontariuszy w zakresie koordynowania działań pomocowych.

Przestrzeń do nauki i eksperymentów

Obok bieżącego planowania ścieżek rozwoju każdego pracownika, programu szkoleń wewnętrznych, wsparcia dla osób pragnących zdobywać zewnętrzne certyfikaty czy mentoringu, inicjatywy takie jak hacathon w Technologicznym Hubie IT P&G w Warszawie postrzegane są jako praktyczne narzędzia wspierania kompetencji. Pracownicy chętnie biorą udział nie tylko w hackathonach, ale również w innych projektach rozwojowych, takich jak np. chaos engineering.

Podsumowując, młodzi pracownicy często podkreślają, że rozwój utożsamiają z wyzwaniami i poczuciem wpływu. Właśnie dlatego format hackathonu tak dobrze wpisuje się w ich potrzeby. Pozwala budować kompetencje techniczne i komunikacyjne, rozwijać kreatywność, współpracować z osobami z innych zespołów i testować pomysły w bezpiecznym, wspierającym środowisku. Tego typu inicjatywy wzmacniają wizerunek Technologicznego Hubu IT P&G jako pracodawcy, który tworzy przestrzeń do nauki, współpracy i podejmowania działań społecznie istotnych.

Źródło: MSL Group

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zakaz trzymania psów na łańcuchach coraz bliżej! Posłowie wprowadzają rewolucyjne zmiany – co czeka właścicieli czworonogów?

Polscy posłowie szykują prawdziwą rewolucję w traktowaniu czworonogów – Sejm pracuje nad ustawą, która zakaże trzymania psów na łańcuchach. Nowe przepisy przewidują liczne wyjątki, szczegółowe regulacje dotyczące kojców i obowiązek codziennego ruchu dla pupili.

Unia Europejska wprowadza zmiany w przepisach. Chodzi o piece na gaz

Zgodnie z opublikowanymi przez Komisję Europejską wytycznymi dotyczącymi dyrektywy EPBD, sprecyzowano, co oznacza "kocioł na paliwa kopalne" oraz "budynek o zerowej emisji". Celem tych wyjaśnień jest pomoc państwom członkowskim w interpretacji przepisów. Komisja wyjaśnia również, co oznaczają te regulacje w kontekście ewentualnego zakazu stosowania pieców gazowych.

Sejm na żywo: 24 września 2025 [Transmisja online]

W środę, 24 września rozpocznie się trzydniowe posiedzenie Sejmu. Początek obrad zaplanowany został na godzinę 10:00.

Zamknięcie granicy z Białorusią na 14 dni – konsekwencje dla gospodarki i biznesu

Jutro, w czwartek o godz. 0.01 w nocy, zostaną ponownie otwarte przejścia graniczne z Białorusią. Dwutygodniowy okres zamknięcia tej granicy to poważny wstrząs dla polskiej i europejskiej gospodarki. Zatrzymanie transportu na jednym z kluczowych korytarzy handlowych Unii Europejskiej – Jedwabnym Szlaku – powoduje straty liczone w setkach milionów euro, a skutki odczuwają nie tylko przedsiębiorstwa, lecz także konsumenci i lokalne społeczności.

REKLAMA

66 000 osób odeszło z WZON i ZUS bez choć jednej złotówki ze świadczenia wspierającego

120 000 osób niepełnosprawnych otrzymuje świadczenie wspierające (dane ZUS z marca 2025 r.) w tym około 54 000 osób niepełnosprawnych ma to świadczenie w najwyższej wysokości (po zaokrągleniu 4134 zł miesięcznie). Jednocześnie aż 66 000 osób niepełnosprawnych nie otrzymało od WZON nawet 70 punktów. W konsekwencji nie otrzymają choćby symbolicznej złotówki ze świadczenia wspierającego. Rząd często podnosi w Sejmie argument, że brak podwyżki zasiłku pielęgnacyjnego (tylko 215,84 zł) wynika z tego, że osoby mające ten zasiłek mogą otrzymać świadczenie wspierające. Jest tu argument "Tak, zasiłek pielęgnacyjny jest bardzo niski, ale nie podwyższamy go bo beneficjenci zasiłku pielęgnacyjnego mogą go uzupełnić świadczeniem wspierającym.

Świadczenie wspierające 2025: zasady, punktacja. Jak złożyć wniosek? ZUS: Nie płać pośrednikowi, nie podpisuj podejrzanych pełnomocnictw!

ZUS przypomina, że nie trzeba płacić kancelariom ani pośrednikom za pomoc w uzyskaniu świadczenia wspierającego. Wniosek można złożyć samodzielnie przez stronę internetową ZUS-u lub bezpośrednio w placówkach Zakładu.

Trzymiesięczny urlop bezpłatny dla każdego – bez ograniczeń stażowych. Co musisz wiedzieć?

Pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę mają prawo do różnego rodzaju urlopów gwarantowanych przez Kodeks pracy. Jednym z nich jest urlop bezpłatny, który zawiesza prawa i obowiązki obu stron - zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Kiedy pracownik może z niego skorzystać i czy w trakcie takiego urlopu otrzymuje wynagrodzenie? Oto szczegóły.

Liczne zmiany przepisów dla spółdzielni mieszkaniowych i ich członków w 2026 roku. Co się zmieni?

W dniu 19 września 2025 r. opublikowano założenia projektu nowelizacji ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych oraz ustawy - Prawo spółdzielcze. Nowelizacja ta ma trzy zasadnicze cele: (1) przywrócenie członkostwa w spółdzielni osobom, które je utraciły na skutek wejścia w życie art. 4 nowelizacji ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych z 20 lipca 2017 r., (2) wprowadzenie rozwiązań prawnych skłaniających spółdzielnie do podejmowania inwestycji mających na celu ustanawianie lokatorskich praw do lokali. Ponadto (3) nowelizacja ma wprowadzić liczne przepisy wzmacniające pozycję prawną członków spółdzielni mieszkaniowych, usprawniające funkcjonowanie tych spółdzielni mieszkaniowych i zwiększające transparentność ich funkcjonowania.

REKLAMA

W tym roku, zmiana czasu letniego na zimowy, zaskoczy nas szybciej niż w roku ubiegłym. Czy tym razem, zegarki przestawimy po raz ostatni i jak wpłynie to na wynagrodzenie osób, które pracują w noc zmiany czasu? [czas zimowy 2025]

Już niebawem czeka nas kolejna zmiana czasu – tym razem z letniego, na zimowy W tym roku, przypada ona szybciej, niż w roku ubiegłym. W noc zmiany czasu, będziemy spali godzinę dłużej, tym samym jednak – po przestawieniu zegarków, zmrok będzie zapadał wcześniej. W związku z trwającą od kilku lat (zarówno na szczeblu krajowym, jak i UE) ożywioną dyskusją na temat likwidacji dwukrotnych zmian czasu w ciągu roku – wiele osób zadaje sobie pytanie, czy to tym razem, przestawimy zegarki po raz ostatni? Zmiana czasu letniego na zimowy, nie bez znaczenia pozostaje również dla wynagrodzenia osób pracujących w momencie, kiedy jest ona dokonywana.

Nowe przepisy ważne dla wspólnot mieszkaniowych od 2026 r. Podwyższanie zaliczek, balkony, liczniki, kontrola zarządu, udostępnienie lokalu, definicja wspólnoty i inne zmiany

W dniu 19 września 2025 r. opublikowano założenia nowelizacji ustawy o własności lokali oraz ustawy - Prawo budowlane. Podstawowym celem tej nowelizacji jest dostosowanie działalności wspólnot mieszkaniowych do zmian, jakie zaszły na rynku zarządzania wspólnotami na przestrzeni minionych 30 lat, tj. od wejścia w życie tej ustawy. Jak wyjaśnia Minister Finansów i Gospodarki (odpowiedzialny za przygotowanie projektu zmian przepisów), zmiany te są podsumowaniem zapadłego na tym tle orzecznictwa, praktyki zarządców nieruchomości, rozwoju technologii budownictwa wielorodzinnego oraz zmian w innych aktach prawnych dotyczących działalności wspólnot. Poniżej prześledzimy najważniejsze zmiany jakie przynieść ma ta nowelizacja.

REKLAMA