reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Czy każdą umowę o pracę można wypowiedzieć za porozumieniem stron?

Czy każdą umowę o pracę można wypowiedzieć za porozumieniem stron?

Każdą umowę o pracę strony mogą wypowiedzieć w drodze porozumienia stron, oraz w terminie, jaki odpowiada stronom umowy. Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest tylko wówczas skuteczne, gdy obie strony wyrażą na to zgodę.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron stanowi najprostszy sposób ustania stosunku pracy i następuje poprzez zgodne oświadczenie bądź oświadczenia stron stosunku pracy, których wolą jest rozwiązanie umowy o pracę.

Strony nie mają obowiązku sporządzenia porozumienia na piśmie, zaleca się jednak zachowanie formy pisemnej ze względów dowodowych.

W drodze porozumienia stron można rozwiązać umowę o pracę również z pracownikami których chroni okres ochronny tj :
• pracownicą w ciąży,
• pracownikiem przebywającym na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym, macierzyńskim, tacierzńskim, wychowawczym,
• trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby,
• pracownikiem młodocianym,
• pracownikami w wieku przedemerytalnym.

Zobacz również serwis: Prawa pracownika

Kodeks pracy nie reguluje treści ani formy porozumienia, pozostawiając stronom pełną swobodę.

Pracodawca w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem nie ma obowiązku:
• podawać przyczyny rozwiązania umowy,
• stosowania okresów wypowiedzenia,
• stosowania zasad tzw. szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem.
• konsultować tego rozwiązania ze związkami zawodowymi,
• pouczania pracownika o prawie odwołania do sądu pracy.

Zobacz również serwis: Zarobki

Brak zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron powoduje konieczność wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)

reklama

Czytaj także

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Kodeks pracy nie reguluje treści ani formy porozumienia, pozostawiając stronom pełną swobodę.
Kodeks pracy nie reguluje treści ani formy porozumienia, pozostawiając stronom pełną swobodę.

Nowa matryca stawek VAT – Usługi Nowa matryca stawek VAT - Towary - STANDARD378.00 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

Łukasz Zalewski

Łukasz Zalewski ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz studia LL.M. na Wydziale Prawa Uniwersytetu Indiany w Bloomington w USA. Od 2012 r. jest adwokatem w Nowym Jorku, a od 2017 r. w Polsce (obecnie radcą prawnym). W wyborach samorządowych 2018 r. kandyduje do Rady Dzielnicy Wola m.st. Warszawy w okręgu Mirów - Czyste z list KWW Jana Śpiewaka - Wygra Warszawa.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama