Kiedy należy się wolne na poszukiwanie pracy?

Wolne na poszukiwanie pracy

Zgodnie z Kodeksem pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Zwolnienie to jest udzielane pracownikowi na poszukiwanie pracy. Pracodawca nie ma jednak żadnych instrumentów, aby skontrolować co faktycznie pracownik robi na zwolnieniu. Jeżeli pracodawca ma wiedzę o tym, że pracownik ma już znalezioną nową pracę to i tak nie może robić pracownikowi z tego powodu problemów.

Zwolnienie na poszukiwanie pracy jest udzielane na wniosek pracownika. Pracodawca tylko w wyjątkowych przypadkach może nie uwzględnić wniosku o zwolnienie. Może mieć to miejsce, gdy pracownik wyraził zgodę na zaproponowane w ramach wypowiedzenia zmieniającego nowe warunki zatrudnienia bądź też do połowy okresu wypowiedzenia nie odrzucił tych warunków pomimo stosownego pouczenia o takiej możliwości.

Należy jednak pamiętać, że niepojawienie się w pracy bez zgody przełożonego może mieć konsekwencję w postaci naruszenia obowiązków pracowniczych i może się zakończyć natychmiastowym zwolnieniem.

Zobacz: Co powinno zawierać świadectwo pracy?

Jeżeli pracownik nie skorzysta z przysługujących mu dni wolnych, nie może ubiegać się o jakikolwiek ekwiwalent pieniężny bądź odszkodowanie.

Co więcej w przypadku, gdy wypowiedzenie okaże się wadliwe i nastąpi przywrócenie pracownika do pracy, a w trakcie wypowiedzenia pracownik skorzystał z dni wolnych na poszukiwanie pracy, nie powoduje to sytuacji, w której wypłacone wynagrodzenie staje się świadczeniem nienależnym. Pracownik nie musi zwracać otrzymanego za te dni wynagrodzenia.

Ile dni wolnych?

Liczba dni wolnych, które przysługują na poszukiwanie pracy jest uzależniona od długości okresu wypowiedzenia. Zgodnie z Kodeksem pracy wymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze w przypadku dwutygodniowego i miesięcznego wypowiedzenia oraz 3 dni robocze w przypadku wypowiedzenia trwającego 3 miesiące oraz w okoliczności upadłości lub likwidacji pracodawcy. Nie jest konieczne wykorzystanie przez pracownika przysługującego mu zwolnienia jednorazowo w całości. Możliwe jest udzielanie zwolnienia, jeśli tak wnioskuje pracownik, w częściach.

Uprawnienie nie może być realizowane w dniu wolnym od pracy.

Zobacz serwis: Rozwiązanie umowy