Jak powinna wyglądać umowa o pracę w Holandii?

W Holandii przyjmuje się, że jeżeli dana osoba świadczy na rzecz jakiegoś pracodawcy pracę w przeciągu 3 miesięcy przez minimum 20 godzin tygodniowo, oznacza to że jest ona jego pracownikiem i pomimo braku umowy ma prawo do wszystkich wynikających z umowy praw.

Najlepszym wyjściem jest oczywiście podpisanie umowy przed podjęciem pracy. Dobrze sporządzona umowa o pracę powinna zawierać:

• Nazwę i dane adresowe pracownika i pracodawcy
• Rodzaj wykonywanej pracy, stanowisko i opis obowiązków
• Datę rozpoczęcia pracy i czas trwania umowy
• Wysokość wynagrodzenia
• Wysokość dodatku urlopowego
• Zasady udziału w systemie emerytalnym
• Określenie związku zawodowego pod który dane stanowisko podlega
• Czas trwania okresu próbnego
• Okres wypowiedzenia.

Zobacz serwis: Praca za granicą

Pracodawca musi przedstawić pracownikowi pisemną umowę o pracę najpóźniej w ciągu miesiąca od dnia zatrudnienia.
Holenderskie prawo pracy zna umowy o dzieło i umowy zlecenia, natomiast umowy o pracę zawierane są na czas określony lub nieokreślony. Umowa na czas określony nie może być zawarta na okres dłuższy niż 36 miesięcy, natomiast 3 umowa na czas określony staje się automatycznie umową na czas nieokreślony jeżeli przerwa pomiędzy umowami była krótsza niż 3 miesiące.