REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa o pracę Vademecum

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Ryś
Każda umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Powinna określać strony umowy o pracę, rodzaj pracy, datę zawarcia umowy oraz warunki pracy i płacy. fot. Fotolia
Każda umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Powinna określać strony umowy o pracę, rodzaj pracy, datę zawarcia umowy oraz warunki pracy i płacy. fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Umowa o pracę to czynność prawna pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Na podstawie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz i po przewodnictwem pracodawca. Wzawmian pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika i do wypłaty mu odpowiedniego wynagrodzenia.

Rodzaje umów o pracę

Kodeks pracy przewiduje następujące umowy o pracę:

REKLAMA

  • umowa o pracę na okres próbny,
  • umowa o pracę na czas określony,
  • umowa o pracę na czas nieokreślony,
  • umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy,
  • umowa o pracę o zastępstwo.

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest umową bezterminową. Pracodawca i pracownik nie wskazują terminu końcowego trwania stosunku pracy. Umowa na czas nieokreślony daje pracownikowi poczucie pewności pracy.

Zobacz także: Umowa o pracę na czas nieokreślony

Umowa na czas określony, podobnie jak umowa na czas wykonywania określonej pracy są umowami terminowymi. Różni je jedynie sposób określenia terminu wygaśnięcia tych umów. Termin zakończenia umowy na czas określony może być oznaczony bezpośrednio poprzez wskazanie konkretnej daty. Pośrednie wskazanie terminu zakończenia umowy na czas określony następuje poprzez wskazanie okoliczności, której nadejście w przyszłości strony umowy o pracę przewidują.

W przypadku umów o pracę na czas określony obowiązuje zasada limitowania liczby kolejno po sobie następujących umów na czas określony, zawieranych przez tego samego pracodawcę z tym samym pracownikiem. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz także: Umowa o pracę na czas określony

Umowa na czas zastępstwa to szczególny rodzaj umowy na czas określony. Zostaje ona zawierana w razie zaistnienia usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika. Pracodawca w takim przypadku może na miejsce pracownika zatrudnić innego pracownika, na podstawie umowy o pracę na czas obejmujący usprawiedliwioną nieobecność pracownika.

Zobacz także: Umowa o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika

Co powinna zawierać umowa o pracę

Treść umowy o pracę jest kształtowana wolą stron, czyli pracodawcy i pracownika. Umowa o pracę powinna zawierać określenie stron umowy, rodzaju umowy, daty jej zawarcia umowy o pracę oraz warunków pracy i płacy. Umowa w szczególności powinna wskazywać: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy. Do obowiązkowych elementów umowy o pracę należy określenie rodzaju pracy. Następuje to poprzez określenie zawodu wykonywanego przez pracownika lub wskazanie pełnionej przez pracownika funkcji lub zajmowanego stanowiska.

Zobacz także: Elementy obowiązkowe umowy o pracę

Określenie rodzaju umowy o pracę to nazwanie danej umowy o pracę, jako umowy na okres próbny, umowy o pracę na czas określony, umowy o pracę na czas nieokreślony, umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy lub umowy o pracę o zastępstwo.

Zobacz także: Jak określić rodzaj pracy w umowie o pracę

Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Ważne jest określenie w jakim wymiarze czasu pracy pracownika wykonuje pracę. Ma to istotny wpły na wynagrodzenie pracownika. Określając wymiar czasu pracownika należy wskazać czy pracownik zatrudniony jest w pełnym lub częściowym wymiarze czasu pracy.

Zobacz także: Jak określić w umowie o pracę wymiar czasu pracy

Ustalenie miejsca pracy powinno określać miejsce stałego lub ruchomego miejsca pracy.

Zobacz także: Jak określić w umowie o pracę miejsce pracy

Sposób zawierania umowy o pracę

Każda umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Powinna określać strony umowy o pracę, rodzaj pracy, datę zawarcia umowy oraz warunki pracy i płacy.

Jeśli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Pracodawca ma ponadto obowiązek na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę poinformować pracownika, o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę oraz o układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.

Do nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. W przypadku, kiedy terminu tego nie określono, do nawiązania stosunku pracy dochodzi w dniu zawarcia umowy.

Zobacz także: W jaki sposób zawierana jest umowa o pracę

Zobacz także: Czy umowa o pracę w formie ustnej jest ważna

Pracodawca przed zawarcie z pracownikiem umowy o pracę, może poprosić osobę ubiegającą się o zatrudnienie o podania danych osobowych obejmujących:

  • imię (imiona) i nazwisko,
  • imiona rodziców,
  • datę urodzenia,
  • miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
  • wykształcenie,
  • przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Zobacz także: Jakie czynności poprzedzają zawarcie umowy o pracę

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
WIBOR w umowach kredytowych. Czy wyrok TSUE ujednolici orzeczenia polskich sądów? Złotówkowicze będą triumfować jak frankowicze?

Czy będzie przełom w sprawach WIBOR? Czy zbliżający wielkimi krokami wyrok TSUE w sprawie polskiej okaże się korzystny dla posiadaczy kredytów złotówkowych opartych o wskaźnik referencyjny WIBOR i czy wpłynie to na ukształtowanie się linii orzeczniczej polskich sądów. Na te pytania odpowiada Wojciech Ostrowski, radca prawny z Kancelarii Rachelski i Wspólnicy.

Świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami. Nie wszystkie można łączyć [Przykłady 2025]

Czy można pobierać jednocześnie różne zasiłki i dodatki? To ważne zagadnienie dla osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Postaramy się pokazać je na kilku ważnych przykładach. W rzeczywistości takich sytuacji jest znacznie więcej.

ZUS: Nadużywanie alkoholu może być przyczyną niezdolności do pracy. Zwolnienie lekarskie z kodem C to brak zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni

W 2024 r. do Rejestru zaświadczeń lekarskich wpłynęło 27,4 mln zaświadczeń chorobowych wystawionych dla ubezpieczonych w ZUS, KRUS i innych organach emerytalno-rentowych. Ze zwolnień tych przynajmniej raz skorzystało 7,7 mln ubezpieczonych w tych instytucjach. Źródłem części z nich było nadużywanie alkoholu - informuje Sebastian Szczurek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa opolskiego.

Debata Trzaskowski – Nawrocki już w piątek o 20:00. Sześć tematów, jeden pojedynek, jedna decyzja

W piątek, 24 maja, punktualnie o godzinie 20:00, oczy całej Polski skierują się na debatę prezydencką pomiędzy Rafałem Trzaskowskim, kandydatem Koalicji Obywatelskiej, a popieranym przez Prawo i Sprawiedliwość Karolem Nawrockim. To jedyne potwierdzone bezpośrednie starcie przed II turą wyborów zaplanowaną na 1 czerwca.

REKLAMA

Dodatek za pracę w nocy od 1 czerwca 2025 r.

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w czerwcu? jak się go oblicza? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Czy zachowek po rodzicach przepada?

Kto ma prawo do zachowku po rodzicach i od czego zależy jego wysokość? Czy roszczenie o zachowek się przedawnia? Oto najważniejsze przepisy i terminy!

Rozprawa przed TSUE ws. WIBOR-u. Nie będzie przełomu?

W dniu 11 czerwca 2025 r. w Luksemburgu odbędzie się rozprawa przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w sprawie C-471/24. Jest to wynik pytań prejudycjalnych skierowanych przez Sąd Okręgowy w Częstochowie, dotyczących interpretacji przepisów prawa unijnego w kontekście kredytów opartych na wskaźniku referencyjnym WIBOR. Pierwsza sprawa w TSUE dotycząca WIBOR-u budzi zrozumiałe zainteresowanie kredytobiorców, prawników i sektora bankowego. Warto jednak rozróżnić realny zakres tej sprawy od medialnych uproszczeń. Nadchodząca rozprawa nie przyniesie jeszcze żadnego rozstrzygnięcia.

Kiedy ostatnia debata prezydencka 2025? Jacek Prusinowski poprowadzi spotkanie

Zapowiadana jest ostatnia wielka debata prezydencka przed drugą turą wyborów w 2025 roku. Kiedy odbędzie się debata Karola Nawrockiego i Rafała Trzaskowskiego? Gdzie będzie można obejrzeć debatę? Spotkanie poprowadzi Jacek Prusinowski, dziennikarz SE i Radia Plus.

REKLAMA

Biejat i Hołownia popierają Trzaskowskiego [Druga tura]

Magdalena Biejat i Szymon Hołownia popierają Rafała Trzaskowskiego w drugiej turze wyborów prezydenckich 2025 r. Na ile procent może liczyć kandydat na Prezydenta RP?

[Boże Ciało] Długi czerwcowy weekend 2025. Gdzie dojedziesz tanio pociągiem prosto z Polski? W czerwcu rusza nowy zagraniczny kierunek

Planując zagraniczny wyjazd na czerwcowy długi weekend, warto rozważyć podróż koleją. Z Polski kursują bezpośrednie pociągi m.in. do Czech, Austrii, Niemiec, Słowacji, Węgier oraz na Litwę. Nowością w letnim rozkładzie będzie również bezpośrednie połączenie do Chorwacji, dostępne już od czerwca.

REKLAMA