REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Od kiedy 35 dni urlopu? Dla każdego, czy tylko dla pracowników 55 plus? Dla wszystkich zawodów i bez względu na staż

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Od kiedy 35 dni urlopu? Dla każdego, czy tylko dla pracowników 55 plus? Dla wszystkich zawodów i bez względu na staż
Od kiedy 35 dni urlopu? Dla każdego, czy tylko dla pracowników 55 plus? Dla wszystkich zawodów i bez względu na staż
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Od kiedy 35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego pracownika? Pojawiła się propozycja, żeby każdy mógł odpoczywać dłużej. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Ale czy już można się cieszyć? Sprawdź.

Kto dostanie 35 dni urlopu  wypoczynkowego?

W czasie, gdy większość pracowników i pracodawców żyje tematem czterodniowego tygodnia pracy, Związek Zawodowy „Solidarność” wystąpił z propozycją, aby urlop wypoczynkowy został wydłużony do 35 dni i skierował pismo w tej sprawie do minister rodziny.
Obecnie, w zależności od długości stażu pracy, przeciętny pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Istnieją grupy pracowników, które mogą korzystać z urlopu w wyższym wymiarze, np. nauczyciel, czy sędziowie albo osoby niepełnosprawne, jednak przypadki te są wyjątkiem od reguły. Dlaczego wymiar urlopu wypoczynkowego powinien zostać podniesiony? Bo przepisy, które go określają, pochodzą z lat 70. XX wieku i nie uwzględniają wieloletniego wzrostu gospodarczego Polski. Jak wskazują pomysłodawcy, pomimo dynamicznego rozwoju ekonomicznego kraju, pracownicy nie odczuli żadnego progresu w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego i nadal pracują tak samo ciężko, jak przed laty, gdy ten rozwój dopiero się zaczynał. Tymczasem w dzisiejszym świecie kładzie się znacznie większy nacisk na równoważenie życia prywatnego i zawodowego, czego przykładem są zarówno wprowadzone już przepisy implementujące dyrektywę work life balance, jak i te planowane, które mają prowadzić do skrócenia tygodnia pracy, a także ułatwienia rodzicom pogodzenia pracy zawodowej z wychowywaniem dzieci. 

REKLAMA

Urlop zdrowotny dla osób w wieku 55 plus

Pojawił się również drugi pomysł - dodatkowy urlop dla osób w wieku 55 plus. Choć urlop miałby formalnie być urlopem wypoczynkowym, to jednak zgodnie z zamysłem w praktyce pełniłby rolę urlopu zdrowotnego - miałby bowiem umożliwiać pracownikom powyżej 55 roku życia zadbanie o swój stan zdrowia i skorzystanie z niezbędnych wizyt lekarskich bez konieczności poświęcania na ten celu urlopu, który ma służyć wypoczynkowi.
Wiemy już niestety, że póki co, MRPiPS nie planuje wprowadzenia takiego rozwiązania. Jak poinformowano, w ocenie resortu pracownicy w wieku 55 plus, tak samo, jak i pozostałe grupy pracowników, są objęci dostateczną ochroną w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia, a obowiązujące w tym zakresie w Polsce regulacje są zgodne z wymaganiami unijnymi.

Obecnie długość urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy

Obecnie pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Tego prawa pracownik nie może się zrzec (art. 152 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy). Zasadą jest, że pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo. I choć ustawodawca wskazuje w tym przepisie na obowiązek, to jednak z orzecznictwa sądowego wynika jasno, że nie ma on bezwzględnego charakteru. Urlop wypoczynkowy, którego pracownik nie wykorzysta, przechodzi na następny rok i staje się tzw. urlopem zaległym.

Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi w dni, które dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1542 Kodeksu pracy). Udzielenie urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. Jednocześnie ustawodawca wskazał wprost, że przy udzielaniu urlopu w wymiarze godzinowym, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
QUIZ Polscy prezydenci. Dasz radę zdobyć 10/10?
Ile lat w dniu wyborów musi mieć kandydat na prezydenta? Kto był pierwszym prezydentem RP? Ile lat trwa kadencja? Sprawdź swoją wiedzę o przed drugą turą wyborów.
Darowizna w kwocie 4 000 000 zł: Jak przekazać legalnie i bez podatku?

Darowizna na kwotę 4 milionów złotych może brzmieć jak zaproszenie do kontroli skarbowej. Tymczasem obowiązujące przepisy ustawy o podatku od spadków i darowizn nie tylko dopuszczają taką transakcję bez podatku, ale wręcz jasno określają, jak to zrobić legalnie i bezpiecznie. W najnowszej interpretacji indywidualnej skarbówka potwierdził, że nawet wielomilionowe darowizny mogą być zwolnione z podatku, jeśli spełnione zostaną trzy kluczowe warunki. Jakie? Sprawdzamy.

Zasiłek dla tracących świadczenie pielęgnacyjne (stare). Opiekunowie osób niepełnosprawnych (stopień znaczny) z problemem

Sądy wykryły trzecią lukę w przepisach o świadczeniu wspierającym. Pierwsza luka dotyczy wątpliwości, czy opiekunowie osób niepełnosprawnych powinni oddawać świadczenie pielęgnacyjne (stary) za okres rozpatrywania wniosku o określenie poziomu potrzeby wsparcia (liczba punktów w WZON po teście sprawności). Druga luka dotyczy utraty ubezpieczenia zdrowotnego przez opiekunów za okres rozpatrywania wniosku przez WZON. I teraz jest odkryta trzecia luka.

Więzi rodzinne w świetle ochrony dóbr osobistych

Więzi rodzinne opierają się na emocjach i wspólnie budowanych przez lata relacjach. W sytuacjach konfliktowych – takich jak rozwód, spory o kontakty z dzieckiem czy alimenty – więzi te mogą zostać poważnie naruszone. Warto wtedy pamiętać, że prawo może nas realnie chronić w takich przypadkach. Jak to działa w praktyce?

REKLAMA

Do której godziny jest głosowanie na prezydenta?

Cząstkowe, orientacyjne wyniki głosowania na Prezydenta Polski w wyborach 2025 r. znane są już w trakcie dnia, w którym wyborcy oddają głosy. Niektórzy niezdecydowani mogą pod ich wpływem zmienić zdanie i wybrać się do komisji wyborczej. Inni ze względu na plan dnia mogą zagłosować tylko późnym wieczorem. Czy zdążą? Do której godziny można głosować?

WIBOR w umowach kredytowych. Czy wyrok TSUE ujednolici orzeczenia polskich sądów? Złotówkowicze będą triumfować jak frankowicze?

Czy będzie przełom w sprawach WIBOR? Czy zbliżający wielkimi krokami wyrok TSUE w sprawie polskiej okaże się korzystny dla posiadaczy kredytów złotówkowych opartych o wskaźnik referencyjny WIBOR i czy wpłynie to na ukształtowanie się linii orzeczniczej polskich sądów. Na te pytania odpowiada Wojciech Ostrowski, radca prawny z Kancelarii Rachelski i Wspólnicy.

Świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami. Nie wszystkie można łączyć [Przykłady 2025]

Czy można pobierać jednocześnie różne zasiłki i dodatki? To ważne zagadnienie dla osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Postaramy się pokazać je na kilku ważnych przykładach. W rzeczywistości takich sytuacji jest znacznie więcej.

ZUS: Nadużywanie alkoholu jako przyczyna niezdolności do pracy. Zwolnienie lekarskie z kodem C to brak zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni

W 2024 r. do Rejestru zaświadczeń lekarskich wpłynęło 27,4 mln zaświadczeń chorobowych wystawionych dla ubezpieczonych w ZUS, KRUS i innych organach emerytalno-rentowych. Ze zwolnień tych przynajmniej raz skorzystało 7,7 mln ubezpieczonych w tych instytucjach. Źródłem części z nich było nadużywanie alkoholu - informuje Sebastian Szczurek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa opolskiego.

REKLAMA

Debata Trzaskowski – Nawrocki już w piątek o 20:00. Sześć tematów, jeden pojedynek, jedna decyzja

W piątek, 24 maja, punktualnie o godzinie 20:00, oczy całej Polski skierują się na debatę prezydencką pomiędzy Rafałem Trzaskowskim, kandydatem Koalicji Obywatelskiej, a popieranym przez Prawo i Sprawiedliwość Karolem Nawrockim. To jedyne potwierdzone bezpośrednie starcie przed II turą wyborów zaplanowaną na 1 czerwca.

Dodatek za pracę w nocy od 1 czerwca 2025 r.

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w czerwcu? jak się go oblicza? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

REKLAMA