reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Rodzaje urlopów w Portugalii

Rodzaje urlopów w Portugalii

Oprócz urlopu wypoczynkowego – który jest niewątpliwie najistotniejszy dla wszystkich pracowników, osoby zatrudnione mają także prawo do szeregu innych urlopów i zaczynając pracę w Portugalii należy zapoznać się z ich wymiarem.

Pracownikowi zatrudnionemu na cały etat na okres nie krótszy niż 1 rok przysługują w ciągu roku 22 dni robocze płatnego urlopu wypoczynkowego, po przepracowaniu pełnych sześciu miesięcy pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na okres do 1 roku, przysługują mu 2 dni robocze płatnego urlopu za każdy miesiąc pracy. Umowy podpisane na okres krótszy niż sześć miesięcy uprawniają pracownika do dwóch dni urlopu za każdy pełen miesiąc trwania umowy o pracę. Urlop może zostać wykorzystany w całości lub w częściach. Pracownikowi przysługuje co najmniej 10-dniowy nieprzerwany odpoczynek w ciągu roku.

 Prawo do urlopu jest zagwarantowane w umowie o pracę i nie może być zastąpione dodatkowym wynagrodzeniem.

Urlop ten należy się pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby. Pracodawca powinien zostać o nim poinformowany niezwłocznie. Na pracowniku ciąży jak najszybsze dostarczenie zwolnienie lekarskiego. Wynagrodzenie za urlop chorobowy jest w całości pokrywane z ubezpieczenia.

 Dodatkowo pracownikowi przysługuje 15 dni urlopu rocznie w związku z opieką nad chorym członkiem rodziny i dzieckiem powyżej 10 lat. Jeżeli dziecko ma mniej niż 10 lat, wtedy przysługuje aż 30 dni wolnych od pracy, natomiast jeżeli przebywa w szpitalu, pracownikowi przysługuje taka ilość dni, ile trwa pobyt.

Kobietom przysługuje 120 dni urlopu macierzyńskiego, w tym 90 dni musi być wykorzystanych zaraz po porodzie, pozostałe 30 dni – zgodnie z wolą kobiety.

W przypadku ciąży mnogiej, kobiecie przysługuje 30 dni dodatkowe na każde urodzone dziecko.

Ojcowie maja prawo do 5 płatnych wolnych dni od pracy, które muszą być wykorzystane w ciągu 1 miesiąca od narodzin dziecka. Maja również prawo do urlopu macierzyńskiego, w identycznym wymiarze, co matka, jeśli:

  • matka dziecka jest chora,
  • matka dziecka zmarła,
  • małżonkowie podjęli decyzję, że ojciec będzie się zajmował dzieckiem.


Źródło: www.eures.praca.gov.pl

reklama

Czytaj także

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR
Slim VAT 202139.90 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

Adrianna Michałowicz

Aplikant adwokacki

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama