REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego, czyli wczasy pod gruszą

Aleksandra Pajewska
Dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego, czyli wczasy pod gruszą/ Fot. Fotolia
Dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego, czyli wczasy pod gruszą/ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego, czyli tzw. wczasy pod gruszą, stanowi dodatkowe wsparcie finansowe pracownika lub wakacyjnego wyjazdu jego dzieci. Wypłata dofinansowania do urlopu stanowi przejaw działalności socjalnej pracodawcy.

Dofinansowanie do urlopu z zfśs

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (zfśs) mają obowiązek tworzyć tylko niektórzy pracodawcy, mianowicie:

REKLAMA

  • pracodawcy, którzy według stanu na 1 stycznia danego roku zatrudniają minimum 20 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty),
  • pracodawcy, którzy działają w sferze budżetowej, bez znaczenia jest wówczas ilość zatrudnianych pracowników.

ZFŚŚ jest tworzony z odpisu podstawowego, który stanowi 3,75 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z roku poprzedniego, (które w sektorze przedsiębiorstw w 2013 roku wynosi 3 837 zł brutto, w I kwartale 2014 r. - 3 897 zł). Wskaźnik ten jest ogłaszany przez Główny Urząd Statystyczny. Pieniądze gromadzone w Funduszu mogą zostać przeznaczone na: świąteczne paczki dla dzieci, bilety do teatru/kina, imprezy integracyjne, dofinansowania do przedszkoli oraz dopłaty do wypoczynku. W tym ostatnim przypadku bez znaczenia pozostaje to, czy wczasy organizowane są przez pracownika we własnym zakresie, czy wyjazd ma charakter zorganizowany – biuro podróży, czy odbywają się w kraju, czy za granicą. Z dofinansowania mogą skorzystać także dzieci zatrudnionego, wyjeżdżające na wakacyjny obóz lub kolonie. Szczegółowe zasady przyznawania finansowego wsparcia z tytułu odbywania urlopu wypoczynkowego powinien określać regulamin zfśs. Jego treść podlega uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową lub pracownikiem, wybranym do reprezentowania interesów załogi.

Urlop wypoczynkowy i jego wymiar

Dopłata do urlopu wypoczynkowego – kryterium socjalne

Sam fakt przyznania dofinansowania jak i jego wysokość zależne są od spełnienia kryterium socjalnego, tj. sytuacji życiowej, rodzinnej oraz materialnej pracownika. Jest to oceniane przez pryzmat dochodu zatrudnionego i jego rodziny. Zatem nie każdy z pracowników firmy uprawniony będzie do otrzymania dofinansowania, wsparcia w jednakowej wysokości. Niedopuszczalne jest przyznawanie świadczeń z Funduszu ogółowi zatrudnionych w tej samej wysokości. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego zasada każdemu po równo stoi w opozycji do kryterium socjalnego – wyrok z 20 czerwca 2012 r., sygnatura I UK 140/02. Zazwyczaj w regulaminie zfśs umieszczane jest widełkowe zestawienie, w którym konkretnym przedziałom zarobkowym odpowiadają kwoty dopłaty.

Zastosowanie kryterium socjalnego skutkuje tym, że im niższy dochód pracownika, tym wyższe dofinansowanie do wypoczynku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Komu przysługują tzw. "wczasy pod gruszą"?

Efektywne zastosowanie kryterium socjalnego wymaga przedstawienia przez pracownika odpowiednich informacji, potwierdzających jego sytuację, tj. san cywilny, liczbę dzieci oraz wysokość dochodów uzyskiwanych przez małżonka. Jako że ustawodawca nie wskazał wymaganych dokumentów, informacje najczęściej przedstawiane są w formie oświadczenia. Odmowa złożenia dokumentu może prowadzić do braku pomocy finansowej. W tej sytuacji pracodawca ma możliwość odmowy rozpatrzenia wniosku.

Zadaj pytanie na Forum

Termin wypłaty dofinansowania

Ustawodawca nie zdecydował się na wprowadzenie sztywnego terminu wypłaty dofinansowania do wypoczynku. To, kiedy pracownik otrzyma dopłatę powinno zostać doprecyzowane w regulaminie zfśs. Może to nastąpić zarówno przed rozpoczęciem urlopu, co w pełni realizuje cel świadczenia, jak i po zakończeniu wypoczynku, w formie refundacji poniesionych kosztów. Ostatnia z wskazanych opcji jest podyktowana koniecznością udokumentowania poczynionych wydatków, a tym samym zwrotem realnych kosztów wczasów.

Wczasy pod gruszą a staż pracy

Faktu przyznania dofinansowania do wypoczynku nie można uzależniać od długości zakładowego stażu pracy pracownika. Pogląd powyższy wynika wprost w orzecznictwa Sądu Najwyższego, m.in.: wyrok z 16 sierpnia 2005 r., sygnatura I PK 12/05. Zdaniem SN zastosowanie kryterium czasu pracy w firmie, bez uwzględnienia kryterium socjalnego stanowi naruszenie przepisów ustawy o zfśs. Niezgodne z ustawą jest także uzależnianie przyznania dopłaty od wymiaru czasu pracy, w jakim zatrudniony jest dany pracownik. Wymiar czasu pracy nie stanowi bowiem kryterium socjalnego. Warto również zaakcentować, że przepisy prawa zakładowego (w tym regulamin zfśs) nie mogą kształtować uprawnień pracowniczych w sposób mniej korzystny niż regulacje rangi ustawowej.

Dofinansowanie do wczasów – ile dni urlopu?

Pracodawca nie jest uprawniony do wskazywania minimalnej, czy maksymalnej długości urlopu wypoczynkowego, z jakiej należy skorzystać, by uzyskać dofinansowanie.

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2012 r. poz. 592 z późn.zm.).

Wyrok SN z 16 sierpnia 2005 r., sygnatura I PK 12/05.

Wyrok SN z 20 czerwca 2012 r., sygnatura I UK 140/02.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Płaca minimalna wzrośnie najwyżej o 5 proc. Premier Tusk: w żadnym wypadku nie będzie to wyższy skok

Płaca minimalna wzrośnie najwyżej o 5 proc. - Płaca minimalna będzie podniesiona o tyle, co wymaga ustawa w związku z inflacją, czyli blisko 5 proc., w żadnym wypadku nie będzie to wyższy skok - powiedział premier Donald Tusk. Podkreślił, że w tej chwili państwo musi zadbać o bezpieczeństwo szczególnie małych i średnich firm.

Wybory do europarlamentu 2024. Kalendarium wyborcze

4 czerwca upływa ważny termin dla wyborców przebywających za granicą, a 6 czerwca 2024 r. dla tych, którzy chcą zagłosować poza miejscem zamieszkania. O jakich jeszcze terminach warto pamiętać?

Rozporządzenie eIDAS2 obowiązuje od 20 maja 2024 r. Co zmieni? Kiedy praktyczne wdrożenie tych przepisów?

W dniu 20 maja 2024 r. w życie weszło tzw. rozporządzenie eIDAS2 ustanawiające Europejskie Ramy Tożsamości Cyfrowej. Nowelizacja przyjęta przez Parlament Europejski, a następnie Radę Unii Europejskiej rozszerza i dostosowuje do aktualnych realiów zakres pierwotnego aktu obowiązującego od blisko 10 lat. W jaki sposób wdrożone zmiany wpłyną na cyfrową dojrzałość Polski i kiedy należy spodziewać się ich pierwszych efektów?

Pigułka "dzień po" - wykaz aptek [mapa interaktywna]

Narodowy Fundusz Zdrowia opublikował mapę aptek, z którymi podpisał umowę na realizację pilotażu usług farmaceuty w zakresie antykoncepcji awaryjnej - pigułka "dzień po". Wykaz jest aktualizowany we wszystkie dni robocze.

REKLAMA

Jak wnioskować o emeryturę

Jak złożyć wniosek o emeryturę? Jakie dokumenty wypełnić? Ile się czeka na decyzję? Podpowiadamy. 

MRiRW: Zmiany w Zielonym Ładzie wchodzą w życie 25 maja 2024 r.

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi informuje, że 25 maja 2024 r. wchodzi w życie rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady, wprowadzające zmiany we Wspólnej Polityce Rolnej, które dotyczą Zielonego Ładu. Rozporządzenie to zostało opublikowane 24 maja 2024 r. w Dzienniku Urzędowym UE.

Czy religia i etyka wliczane są do średniej? Zakończenie roku szkolnego 2024/25

Jak to jest z religią na świadectwie? Czy wliczana jest do średniej z ocen? Kiedy jest zakończenie roku szkolnego?

2121 zł brutto miesięcznie, przez 3 kolejne miesiące, na 1 pracownika. Warszawski ratusz ogłasza pomoc dla kupców z Marywilskiej 44

2121 zł brutto miesięcznie, przez 3 kolejne miesiące, na 1 pracownika. Warszawski ratusz rozpoczyna realizację projektu pilotażowego "Odbuduj swoją przyszłość". Adresatami programu są pracodawcy oraz pracownicy, którzy utracili swoje miejsca pracy w wyniku pożaru centrum przy ul. Marywilskiej 44.

REKLAMA

Tragedia w Raciborzu. Pobita i zgwałcona 46-latka nie żyje. 26-latce i 37-latkowi grozi dożywocie

We wtorek wieczorem, dyżurny raciborskiej komendy odebrał zgłoszenie o znalezieniu zwłok kobiety na ulicy Nowomiejskiej w Raciborzu, przy rzece Odrze. Policjanci, którzy pojechali na miejsce, ustalili, że to ciało 46-latki, która przebywała w Raciborzu od kilku miesięcy.

Świadectwo z czerwonym paskiem 2024 r. Jaka średnia? Czy można mieć na świadectwie 3?

Jaką średnią ocen trzeba mieć, aby uzyskać świadectwo z czerwonym paskiem? Czy religia wlicza się do średniej? Jaką trzeba mieć ocenę z zachowania? 

REKLAMA