REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego, czyli wczasy pod gruszą

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Aleksandra Pajewska
Dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego, czyli wczasy pod gruszą/ Fot. Fotolia
Dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego, czyli wczasy pod gruszą/ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego, czyli tzw. wczasy pod gruszą, stanowi dodatkowe wsparcie finansowe pracownika lub wakacyjnego wyjazdu jego dzieci. Wypłata dofinansowania do urlopu stanowi przejaw działalności socjalnej pracodawcy.

Dofinansowanie do urlopu z zfśs

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (zfśs) mają obowiązek tworzyć tylko niektórzy pracodawcy, mianowicie:

REKLAMA

  • pracodawcy, którzy według stanu na 1 stycznia danego roku zatrudniają minimum 20 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty),
  • pracodawcy, którzy działają w sferze budżetowej, bez znaczenia jest wówczas ilość zatrudnianych pracowników.

ZFŚŚ jest tworzony z odpisu podstawowego, który stanowi 3,75 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z roku poprzedniego, (które w sektorze przedsiębiorstw w 2013 roku wynosi 3 837 zł brutto, w I kwartale 2014 r. - 3 897 zł). Wskaźnik ten jest ogłaszany przez Główny Urząd Statystyczny. Pieniądze gromadzone w Funduszu mogą zostać przeznaczone na: świąteczne paczki dla dzieci, bilety do teatru/kina, imprezy integracyjne, dofinansowania do przedszkoli oraz dopłaty do wypoczynku. W tym ostatnim przypadku bez znaczenia pozostaje to, czy wczasy organizowane są przez pracownika we własnym zakresie, czy wyjazd ma charakter zorganizowany – biuro podróży, czy odbywają się w kraju, czy za granicą. Z dofinansowania mogą skorzystać także dzieci zatrudnionego, wyjeżdżające na wakacyjny obóz lub kolonie. Szczegółowe zasady przyznawania finansowego wsparcia z tytułu odbywania urlopu wypoczynkowego powinien określać regulamin zfśs. Jego treść podlega uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową lub pracownikiem, wybranym do reprezentowania interesów załogi.

Urlop wypoczynkowy i jego wymiar

Dopłata do urlopu wypoczynkowego – kryterium socjalne

Sam fakt przyznania dofinansowania jak i jego wysokość zależne są od spełnienia kryterium socjalnego, tj. sytuacji życiowej, rodzinnej oraz materialnej pracownika. Jest to oceniane przez pryzmat dochodu zatrudnionego i jego rodziny. Zatem nie każdy z pracowników firmy uprawniony będzie do otrzymania dofinansowania, wsparcia w jednakowej wysokości. Niedopuszczalne jest przyznawanie świadczeń z Funduszu ogółowi zatrudnionych w tej samej wysokości. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego zasada każdemu po równo stoi w opozycji do kryterium socjalnego – wyrok z 20 czerwca 2012 r., sygnatura I UK 140/02. Zazwyczaj w regulaminie zfśs umieszczane jest widełkowe zestawienie, w którym konkretnym przedziałom zarobkowym odpowiadają kwoty dopłaty.

Zastosowanie kryterium socjalnego skutkuje tym, że im niższy dochód pracownika, tym wyższe dofinansowanie do wypoczynku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Komu przysługują tzw. "wczasy pod gruszą"?

Efektywne zastosowanie kryterium socjalnego wymaga przedstawienia przez pracownika odpowiednich informacji, potwierdzających jego sytuację, tj. san cywilny, liczbę dzieci oraz wysokość dochodów uzyskiwanych przez małżonka. Jako że ustawodawca nie wskazał wymaganych dokumentów, informacje najczęściej przedstawiane są w formie oświadczenia. Odmowa złożenia dokumentu może prowadzić do braku pomocy finansowej. W tej sytuacji pracodawca ma możliwość odmowy rozpatrzenia wniosku.

Zadaj pytanie na Forum

Termin wypłaty dofinansowania

Ustawodawca nie zdecydował się na wprowadzenie sztywnego terminu wypłaty dofinansowania do wypoczynku. To, kiedy pracownik otrzyma dopłatę powinno zostać doprecyzowane w regulaminie zfśs. Może to nastąpić zarówno przed rozpoczęciem urlopu, co w pełni realizuje cel świadczenia, jak i po zakończeniu wypoczynku, w formie refundacji poniesionych kosztów. Ostatnia z wskazanych opcji jest podyktowana koniecznością udokumentowania poczynionych wydatków, a tym samym zwrotem realnych kosztów wczasów.

Wczasy pod gruszą a staż pracy

Faktu przyznania dofinansowania do wypoczynku nie można uzależniać od długości zakładowego stażu pracy pracownika. Pogląd powyższy wynika wprost w orzecznictwa Sądu Najwyższego, m.in.: wyrok z 16 sierpnia 2005 r., sygnatura I PK 12/05. Zdaniem SN zastosowanie kryterium czasu pracy w firmie, bez uwzględnienia kryterium socjalnego stanowi naruszenie przepisów ustawy o zfśs. Niezgodne z ustawą jest także uzależnianie przyznania dopłaty od wymiaru czasu pracy, w jakim zatrudniony jest dany pracownik. Wymiar czasu pracy nie stanowi bowiem kryterium socjalnego. Warto również zaakcentować, że przepisy prawa zakładowego (w tym regulamin zfśs) nie mogą kształtować uprawnień pracowniczych w sposób mniej korzystny niż regulacje rangi ustawowej.

Dofinansowanie do wczasów – ile dni urlopu?

Pracodawca nie jest uprawniony do wskazywania minimalnej, czy maksymalnej długości urlopu wypoczynkowego, z jakiej należy skorzystać, by uzyskać dofinansowanie.

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2012 r. poz. 592 z późn.zm.).

Wyrok SN z 16 sierpnia 2005 r., sygnatura I PK 12/05.

Wyrok SN z 20 czerwca 2012 r., sygnatura I UK 140/02.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Prawa samotnego rodzica. Zasiłki, ulgi, alimenty i uprawnienia pracownicze. Oto, co Ci się należy!

Samotne rodzicielstwo stawia przed rodzicami wiele wyzwań, zarówno emocjonalnych, jak i finansowych. W Polsce system prawny oferuje szereg narzędzi i wsparcia, które mają ułatwić funkcjonowanie samotnego rodzica. Wiedza na temat przysługujących uprawnień jest kluczowa, aby w pełni korzystać z ochrony, jaką zapewniają przepisy. Dotyczy to zarówno aspektów socjalnych, jak i kwestii zatrudnienia.

Wyłączenie od dziedziczenia a wydziedziczenie. Co z zachowkiem?

Chociaż nazwy te brzmią podobnie, to w praktyce wyłączenie od dziedziczenia i wydziedziczenie są różnymi instytucjami prawa spadkowego. Na czym polega wyłączenie od dziedziczenia? Czy testament negatywny pozbawi niedoszłego spadkobiercę zachowku? Kiedy wydziedziczenie jest skuteczne?

Opłata Śmieciowa 2026. Nowe zasady i podwyżki w segregacji bioodpadów

Właściciele domów i mieszkań muszą przygotować się na kolejne obciążenie budżetu. W 2026 roku opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi w wielu miastach i gminach wzrosną, a jednocześnie wejdą w życie nowe, bardziej restrykcyjne zasady segregacji, zwłaszcza w zakresie bioodpadów i systemu kaucyjnego.

Budżet państwa zapłaci składki za nianię (np. za babcię). Dla emerytki to szansa na wyższą emeryturę. Trzeba tylko podpisać tę umowę

Znalezienie odpowiedzialnej osoby, która z troską zajmie się dzieckiem, to dla wielu rodziców ogromne wyzwanie. Nianią może być zarówno młoda osoba wchodząca na rynek pracy, jak i babcia, która chce dorobić do emerytury. ZUS informuje, że zatrudnienie opiekunki (także np. babci) na podstawie umowy uaktywniającej to rozwiązanie proste, bezpieczne i korzystne finansowo dla obu stron.

REKLAMA

Tyle dla emerytów, tyle dla rodziców. Sejm bierze się za budżet na 2026 rok

Sejm rozpoczął prace nad budżetem państwa na 2026 rok, który przewiduje zarówno rekordowe wydatki na obronę i ochronę zdrowia, jak i konkretne wsparcie dla emerytów, rencistów oraz rodziców. Projekt ustawy kładzie nacisk na stabilność finansów państwa, rozwój infrastruktury, inwestycje strategiczne i politykę prorodzinną, a jednocześnie przewiduje kontynuację popularnych programów społecznych, takich jak 13. i 14. emerytura czy „Rodzina 800+”.

Polski sąd pyta TSUE o WIBOR w umowach kredytu sprzed 2018 roku. Czy to będzie „orzecznicza bomba”?

Zapamiętajmy datę 25 września 2025 roku, gdyż może ona być jedynym z kamieni milowych spraw dotyczących kredytów ze zmienną stopą procentową opartą na WIBOR. Tego dnia Sąd Okręgowy w Warszawie, rozpoznający sprawę o sygn. akt XXVIII C 22943/22, postanowił zadać Trybunałowi Sprawiedliwości Unii Europejskiej pytania prejudycjalne, które mogą okazać się przełomowe dla kredytobiorców, którzy zawarli umowy przed 1 stycznia 2018 roku.

Czy to koniec z promocjami skłaniającymi klientów do kupowania dużej ilości piwa, np. 5 puszek + 5 gratis? Trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi

Wszystko zaczęło się od alkotubek, a teraz całkiem możliwe, że już w 2026 r. będzie koniec z promocjami skłaniającymi klientów do kupowania dużej ilości piwa, np. 5 puszek + 5 gratis. Nie wiadomo natomiast co ze sprzedażą alkoholu na stacjach benzynowych. Wciąż trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi - propozycji jest dużo, stanowiska są zróżnicowane a resort zdrowia próbuje wypracować najbardziej optymalne rozwiązanie dla konsumentów ale i przedsiębiorców.

Wiek emerytalny kobiety w górę? To tylko pierwszy krok do koniecznych zmian!

Wyrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest raczej nieuniknione, a w przyszłości może czekać nas jego dalsze podnoszenie. To jest efekt zmian demograficznych oraz wyzwań ekonomicznych, z którymi musi zmierzyć się system emerytalny w Polsce. Co nas czeka?

REKLAMA

Ustawa o asystencji osobistej wchodzi w życie. Co czeka osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunów?

Projekt ustawy o asystencji osobistej to ogromny krok w kierunku niezależnego życia osób z niepełnosprawnościami. Ma zastąpić niestabilne programy (jak AOON) systemową regulacją. Nowa ustawa, przyjęta przez Stały Komitet Rady Ministrów we wrześniu 2025 r., wprowadza pełną indywidualizację wsparcia, którego wymiar może sięgnąć nawet 240 godzin miesięcznie. Sprawdź, co ta rewolucja oznacza dla Ciebie i Twoich bliskich.

Asystent osobisty osoby z niepełnosprawnością w 2026 r. Jakie zmiany w programie i jak złożyć wniosek o wsparcie?

W 2026 r. program "Asystent osobisty" wchodzi w okres przejściowy. Resortowy AOON 2026 nadal bazuje na stopniach niepełnosprawności, ale przygotowuje grunt pod Ustawową Asystencję z 2027 r., powiązaną z punktami PPW. Nowe wytyczne zwiększają limity do 840 godzin rocznie i stawiają na elastyczność. Sprawdź, jak złożyć wniosek i wykorzystać wsparcie asystenta.

REKLAMA