REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop adopcyjny

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Łabuzek
Urlop adopcyjny/ fot. Fotolia
Urlop adopcyjny/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Urlop adopcyjny to uprawnienie przysługujące rodzicom adopcyjnym. Pod pojęciem urlopu adopcyjnego rozumiemy zarówno urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jak i dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Kto i na jakich zasadach może korzystać z urlopu adopcyjnego?

Sytuacja rodziców przyjmujących dziecko w celu przysposobienia lub na wychowanie wygląda bardzo podobnie pod względem przysługujących im uprawnień urlopowych do sytuacji prawnej biologicznych rodziców. Wynikające z przepisów nieznaczne różnice wywołane są koniecznością np. uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie.

REKLAMA

Adoptujemy dziecko - co z urlopem macierzyńskim i wychowawczym?

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Zgodnie z art. 183 Kodeksu pracy pracownik, który przyjmuje dziecko na wychowanie (po wniesieniu do sądu opiekuńczego wniosku o wszczęcie postępowania w celu przysposobienia) lub przyjmuje je w ramach rodziny zastępczej (z wyłączeniem zawodowej rodziny zastępczej) ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze takimi jak urlop macierzyński. Tutaj warunkiem skorzystania z urlopu również jest wiek dziecka. Prawo to przysługuje do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a jeżeli jest to dziecko, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, wówczas ten okres wydłuża się do 10 roku życia. Gwarantowany urlop adopcyjny (przy adopcji przed ukończeniem przez dziecko powyższego wieku), gdy nie jest już możliwe wykorzystanie urlopu w pełnym wymiarze, to 9 tygodni.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego należy się każdemu pracownikowi, bez względu na płeć, który przyjął dziecko na wychowanie lub przyjął je jako rodzina zastępcza. Tutaj więc (w przeciwieństwie do podstawowego urlopu macierzyńskiego) pracownica nie musi najpierw wykorzystywać 14 tygodni urlopu.

Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Podobnie jak pracownik będący biologicznym rodzicem dziecka tak i adopcyjny może skorzystać z dodatkowego urlopu bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Udzielany on jest w wymiarze:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • do 6 tygodni – gdy przyjęte zostaje jedno dziecko,
  • do 8 tygodni – gdy przyjęte zostaje jednocześnie dwoje i więcej dzieci,
  • do 3 tygodni – gdy ze względu na wiek dziecka nie jest już możliwe wykorzystanie urlopu w całości.

Pracownik do 14 dni od przyjęcia dziecka na wychowanie (wraz z wystąpieniem do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia) lub po przyjęciu dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, może złożyć wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego a po nim rodzicielskiego. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek.

Kiedy rodzice adopcyjni mają prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

Urlop rodzicielski

Tutaj urlop udzielany jest dokładnie na tych samych zasadach jak urlop rodzicielski biologicznych rodziców. Mianowicie po wykorzystaniu dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego (niezależnie od liczby przysposobionych dzieci) przysługuje aż do 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Udziela się go jednorazowo lub w trzech częściach. Każda z części nie może być krótsza od 8 tygodni. Powinny one przypadać jedna po drugiej, w wymiarze wielokrotności tygodnia. Urlop może być wykorzystywany jednocześnie przez oboje rodziców.

Wymiar urlopu rodzicielskiego w 2014 roku

Urlop ojcowski

Ojcu przysposabiającego dziecko przysługują dwa tygodnie urlopu ojcowskiego w okresie do 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia.

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy przysługuje:

  • pracownikowi zatrudnionemu powyżej 6 miesięcy (przy uwzględnieniu poprzednich okresów zatrudnienia),
  • na dziecko do 5 roku życia (dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia),
  • w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
  • w wymiarze 36 miesięcy (z czego 1 miesiąc przeznaczony jest wyłącznie dla drugiego rodzica),
  • maksymalnie w 5 częściach.

Równocześnie opiekunowie i rodzice mogą skorzystać z urlopu w wymiarze do 4 miesięcy. Pracownik może w każdym czasie zrezygnować z bezpłatnego urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy, a bez jego zgody na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy. Pracownik pomiędzy złożeniem wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia chroniony jest przed rozwiązaniem umowy o pracę. Wyjątkiem jest upadłość i likwidacja pracodawcy lub w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy.

Bezpłatny urlop wychowawczy

Specjalne uregulowania dla rodziców adopcyjnych

Gdy oboje rodzice czy opiekunowie dziecka pracują, wówczas z:

  • dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego,
  • urlopu wychowawczego,
  • obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika będącego na urlopie wychowawczym (do połowy pełnego wymiaru czasu pracy w okresie urlopu),
  • prawa do zwolnienia od pracy (wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługują 2 płatne dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym)

- może skorzystać tylko jedno z nich.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Koniec z niedzielami z zakazem handlu i wolnym dla 1,2 mln pracowników handlu – od teraz zrobisz zakupy w co najmniej dwie niedziele w miesiącu?

Na III czytanie sejmowej Komisji Gospodarki i Rozwoju oczekuje projekt ustawy o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni oraz ustawy - Kodeks pracy (druk sejmowy nr 384), który ma na celu zmianę regulacji dotyczących zasad prowadzenia handlu i czynności związanych z handlem w niedzielę, poprzez wprowadzenie co najmniej dwóch niedziel handlowych w każdym miesiącu roku kalendarzowego. Rada Krajowej Sekcji Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” wyraziła opinię, że na dalsze losy projektu może mieć wpływ wynik wyborów prezydenckich w 2025 r.

Jak zabezpieczyć alimenty na dziecko?

Zabezpieczenie alimentów jest ważnym i pomocnym rozwiązaniem na czas trwania postępowania. Pozwala na uzyskanie świadczeń na dziecko jeszcze przed wydaniem przez sąd wyroku. Biorąc pod uwagę fakt, iż proces o alimenty może być rozciągnięty w czasie, takie rozwiązanie może realnie pomóc w zabezpieczeniu interesów dziecka.

Darmowa pomoc prawna dla pracowników - już jest w wielu miejscach pracy

Pracownicy coraz częściej liczą na atrakcyjne dodatki, premie, nagrody oraz pomoc finansową w przypadku trudnych sytuacji życiowych. Oczywiście wynagrodzenie jest bardzo istotne, ale istotne też są benefity. W zakres benefitów istnieje np. wsparcie na pokrycie kosztów badań, zasiłki związane z narodzinami dziecka, a nawet świadczenia dedykowane osobom po przejściu na emeryturę. Ta rosnąca oferta to odpowiedź na zmieniające się potrzeby współczesnego rynku pracy, który stawia na kompleksowe wspieranie pracowników zarówno w sferze zawodowej, jak i prywatnej. Ale uwaga - wśród benefitów pracowniczych pojawiły się też darmowe usługi prawne dla pracowników.

Gorąca debata prezydencka: migranci, miliardy i mylące liczby

Emocje, riposty i... dezinformacja. W telewizyjnej debacie kandydaci mierzyli się w sześciu blokach tematycznych, ale częściej niż faktami – operowali mitami. Karol Nawrocki mówił o „10 tysiącach migrantów wypychanych z Niemiec”, co nie ma potwierdzenia w danych. Rafał Trzaskowski przypisał sobie unijne miliardy, których formalnie nie pozyskał. Sprawdzamy, co naprawdę wydarzyło się na granicy, w szpitalach i na sali debat.

REKLAMA

Zasiłek dla opiekunów zamiast świadczenia pielęgnacyjnego. Luka w prawie z wymogiem 365 dni w okresie 18 miesięcy

Zasiłek dla opiekunów osób niepełnosprawnych - są kłopoty w jego otrzymaniu. Wystarczy pół roku czekania na przyznanie punktów przez WZON i już nie ma prawa do zasiłku dla bezrobotnych (bo o ten zasiłek chodzi). Chyba, że zrezygnuje się ze świadczenia wspierającego za okres rozpatrywania wniosku przez WZON (wtedy zamiast wspierającego dla osoby niepełnosprawnej otrzyma opiekun świadczenie pielęgnacyjne). Zasiłek miał pomóc opiekunom tracącym świadczenie pielęgnacyjne w powrocie na rynek pracy (często po dekadzie opiekowania się osoba niepełnosprawną ze znacznym stopniem niepełnosprawności). Uzasadnieniem dla zasiłku jest zrównanie pracy zarobkowej na etacie z opieką nad osobą niepełnosprawną pod warunkiem, że opiekun otrzymał świadczenie pielęgnacyjne przez rok za ostatnie 1,5 roku. Ponieważ mamy przewlekłość przy świadczeniu wspierającym i zwroty świadczenia pielęgnacyjnego za okresy dłuższe niż pół roku, to nie można tego warunku spełnić. Jest on niewykonalny.

Co kandydaci na Prezydenta RP zamierzają zmienić w ochronie zdrowia? Szczegółowa relacja debaty prezydenckiej Trzaskowski-Nawrocki z dnia 23 maja 2025 r. [wybory prezydenckie w 2025 r.]

W dniu 23 maja br. w Telewizji Polskiej, odbyła się debata prezydencka z udziałem dwóch kandydatów II tury wyborów prezydenckich w 2025 r. – Rafała Trzaskowskiego i Karola Nawrockiego. Była ona podzielona na sześć bloków tematycznych, wśród których jednym była ochrona zdrowia. W tym segmencie, każdy z kandydatów udzielił odpowiedzi na trzy pytania przeciwnika. Oto szczegółowa relacja.

Po jakim czasie nie można odwołać darowizny?

Termin na odwołanie przekazanej darowizny jest dość krótki. Od czego zależy? Kiedy jest możliwe odwołanie darowizny?

Kiedy złożenie przysięgi przez nowo wybranego prezydenta RP? [WYBORY 2025]

Zgodnie z art. 128 Konstytucji, kadencja prezydenta RP rozpoczyna się w dniu objęcia przez niego urzędu. Pytanie brzmi: co to dokładnie oznacza i kiedy ten moment następuje? Kto stwierdza ważność wyborów na prezydenta RP?

REKLAMA

Tusk obiecuje: Kwota wolna wzrośnie do 60 tys. zł, ale nie w tym roku

Premier Donald Tusk nie owija w bawełnę: podniesienie kwoty wolnej od podatku to jego priorytet, ale w 2025 roku Polacy nie mają na co liczyć. „To moja twarda obietnica – zrealizuję ją w tej kadencji” – zapowiada. Warunek? Deficyt musi trzymać się w ryzach, bo inaczej grozi nam utrata miliardów z UE.

Tydzień, maksymalnie dwa. Wielu pracowników nie czeka dłużej na wynik rekrutacji

6 na 10 badanych pracowników fizycznych deklaruje, iż maksymalny czas rekrutacji, jakiego oczekują od potencjalnego pracodawcy, to dwa tygodnie. Tak wynika z badania „Rynek pracowników fizycznych”, przeprowadzonego na zlecenie serwisu Pracuj.pl.

REKLAMA