REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odszkodowanie za uraz kręgosłupa: Kiedy i jak dochodzić roszczeń

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
Odszkodowanie za uraz kręgosłupa
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Odszkodowanie za uraz kręgosłupa – kiedy można dochodzić roszczeń? Uraz kręgosłupa może spowodować poważne skutki zdrowotne. Poszkodowany może zostać zmuszony do rezygnacji z dotychczasowej aktywności zawodowej. Jak ubiegać się o odszkodowanie za uraz kręgosłupa? Kiedy należy podjąć kroki prawne? 

rozwiń >

Odszkodowanie za uraz kręgosłupa

Odszkodowanie za uraz kręgosłupa wypłaca ubezpieczyciel sprawcy zdarzenia – Zespół Ubezpieczeń Społecznych lub Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny. Pozyskane pieniądze mają m.in. pokryć koszty leczenia, związane z rehabilitacją w prywatnych zakładach opieki medycznej, adaptacją mieszkania do potrzeb poszkodowanego bądź też zakupem niezbędnych leków i opatrunków. 

REKLAMA

REKLAMA

Odczuwanie zdrowotnych skutków wypadków drogowych może pojawić się po upływie kilku miesięcy od zdarzenia. Poszkodowani, którzy nie ubiegali się o należne odszkodowanie, mają prawo dochodzić swoich roszczeń nawet 20 lat od chwili nieszczęśliwego zajścia. 

Do urazu kręgosłupa może dojść wskutek m.in. wypadku komunikacyjnego, upadku z wysokości, pobicia, kontuzji sportowej, podnoszenia zbyt dużych ciężarów. Na uraz kręgosłupa wskazywać będą takie objawy jak: ból pleców lub szyi, osłabienie siły mięśni, problem z wykonywaniem ruchów. 

Odszkodowanie, jak była mowa o tym powyżej, powinno pozwolić pokryć poszkodowanemu wszystkie koszty związane z przebiegiem leczenia i rehabilitacją. Dlatego też o zwrot pieniędzy należy ubiegać się po zakończonym etapie leczenia. Należy pamiętać, że osoba poszkodowana w wypadku nie ma obowiązku korzystania z państwowej opieki medycznej. W przypadku, gdy pobyt w placówce prywatnej znacząco przyspieszy powrót do zdrowia, ubezpieczyciel nie ma prawa odmówić zwrotu kosztów za takie usługi. 

Zadośćuczynienie za doznaną krzywdę

Zadośćuczynienie jest specjalną formą wynagrodzenia krzywdy, bólu i cierpienia. Ma na celu zrekompensować wszelkie straty moralne, jakich doznał poszkodowany na skutek wypadku. Dla większości osób określenie właściwej kwoty zadośćuczynienia nie jest proste. Ciężko jest bowiem wycenić doznane szkody niematerialne. Pomocne są w takiej sytuacji orzecznictwa sądowe w podobnych sprawach. Na przestrzeni kilkunastu lat, sądy wypracowały szereg kryteriów, na podstawie, których kalkulują wysokość zadośćuczynienia w konkretnych sprawach. Przy szacowaniu zadośćuczynienia należy wziąć pod uwagę takie czynniki jak: 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • wiek i płeć osoby poszkodowanej;
  • rozmiar uszczerbku na zdrowiu; 
  • rodzaj aktualnie wykonywanej pracy zarobkowej; 
  • ilość zabiegów medycznych, jakie przeszedł pokrzywdzony; 
  • wpływ urazu na codzienne funkcjonowanie; 
  • poczucie bezradności życiowej. 

Kwoty zadośćuczynień za poważne urazy kręgosłupa, wynoszą nawet kilkaset tysięcy złotych. Istotne jest, aby wnoszona kwota była adekwatna do poniesionych szkód osobowych. Zbyt wysoka sprawi, że ubezpieczyciel odmówi jej wypłaty, a zbyt niska nie zrekompensuje cierpienia i strat moralnych poszkodowanego. Warto skorzystać ze wsparcia kancelarii odszkodowawczej. Instytucje te mają styczność z wieloma przypadkami i doskonale wiedzą, o jakie kwoty można się ubiegać. 

Inne świadczenia 

Osobom poszkodowanym w wypadkach, oprócz odszkodowania i zadośćuczynienia, przysługują także inne świadczenia. Będzie to m.in. renta w przypadku długotrwałego bądź stałego uszczerbku na zdrowiu. Przyznaje się ją głównie, gdy: 

  • poszkodowany na skutek wypadku utracił zdolność do kontynuowania pracy zarobkowej; 
  • wzrosły jego potrzeby finansowe (np. wynikające z regularnych zabiegów medycznych lub rehabilitacyjnych); 
  • zmniejszyły się jego widoki powodzenia na przyszłość (np. ograniczony rozwój zawodowy). 

Odszkodowanie za uraz kręgosłupa w pracy 

W przypadku urazu kręgosłupa, który jest następstwem wypadku przy pracy, odszkodowanie wypłaca ZUS. Poszkodowany może rościć sobie prawo do wypłaty dodatkowych pieniędzy bezpośrednio od pracodawcy bądź jego ubezpieczyciela (jeżeli firma ma wykupioną polisę OC), gdy świadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jest niewystarczające i co za tym idzie – nie pokrywa całkowitych kosztów leczenia i rehabilitacji.

Polisa na wypadek uszkodzenia kręgosłupa

Nie ma czegoś takiego jak polisa chroniąca na wypadek uszkodzenia kręgosłupa. Jednakże dostępne są ubezpieczenia zapewniające ochronę z tego tytułu – mowa tutaj o rozszerzeniu do polisy na życie bądź zdrowotnej, a także polisy NNW (od Następstw Nieszczęśliwych Wypadków). Wykupując je płatnik składek jest zabezpieczony na wypadek różnorodnych nieprzewidzianych sytuacji, w tym także uraz kręgosłupa. Po zajściu zdarzenia należy skontaktować się z ubezpieczycielem oraz skompletować wymaganą dokumentację. Jeżeli zgłoszenie roszczenia zostało wypełnione prawidłowo, pieniądze na konto ubezpieczonego powinny trafić w ciągu 30 dni od jego akceptacji. 

Gdy ubezpieczyciel odmawia wypłaty odszkodowania

Odmowa wypłaty odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu pozwala złożyć odwołanie. Takie odwołanie poszkodowany może napisać samodzielnie lub skorzystać z pomocy specjalistów kancelarii odszkodowawczych, co jest o tyle rozsądniejsze, że jak pokazuje wiele przykładów – doświadczenie kancelarii odszkodowawczych pozwolą uzyskać wyższe stawki świadczeń finansowych.  

 Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Polski system emerytalny pod presją. Eksperci ostrzegają: bez reform czekają nas głodowe świadczenia

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

REKLAMA

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

Wzrost wynagrodzeń w budżetówce. Coś się zmienia po 10 latach, ale to nie jest dobra wiadomość

Po raz pierwszy od dekady doszło do bezprecedensowego porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego - zarówno związki zawodowe, jak i organizacje pracodawców jednomyślnie sprzeciwiły się rządowej propozycji zaledwie 3-procentowej podwyżki płac w budżetówce. Uchwała nr 139 RDS, przyjęta 14 lipca 2025 roku, to nie tylko wyraz wspólnego stanowiska wobec zbyt niskiego wzrostu wynagrodzeń, lecz także sygnał narastającego kryzysu w dialogu społecznym i zapowiedź otwartego sporu z rządem.

Okulary za kierownicą: kiedy grozi mandat nawet w wysokości 500 zł? O tym musisz pamiętać

Kierowcy z wadami wzroku powinni zachować szczególną ostrożność. Mimo że jazda w okularach korekcyjnych wydaje się standardowa, w niektórych przypadkach może skutkować mandatem w wysokości nawet 500 zł. Wysokość kary zależy od kodów, które są wpisane w twoim prawie jazdy. Upewnij się, że znasz obowiązujące przepisy, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

REKLAMA

Unia chce słuchać dzieci, zanim uchwali prawo. Nadchodzi rewolucja w legislacji?

Parlament Europejski chce wprowadzenia obowiązkowego testu praw dziecka dla wszystkich nowych przepisów wychodzących z Komisji Europejskiej. – Dzieci wiedzą, czego chcą, i potrafią to jasno powiedzieć – przekonuje Ewa Kopacz, wiceprzewodnicząca PE. Bezpieczeństwo w sieci, walka z mową nienawiści, edukacja o prawach i realna pomoc dla ofiar przemocy to tylko część postulatów najmłodszych obywateli UE. Unia słucha ich coraz uważniej – i właśnie to może całkowicie zmienić sposób, w jaki tworzone jest prawo w Europie. Czy nadchodzi era legislacji pisanej oczami dziecka?

5 tys. zł grzywny, konfiskata sprzętu, a nawet areszt za korzystanie z kamery samochodowej. Nowe przepisy są bezlitosne, bo kierowców nie uratuje nawet „nieumyślność”, ale – będą zmiany

W związku z trwającym właśnie sezonem urlopowo-wakacyjnym – wielu Polaków odbywa teraz dłuższe wyprawy samochodowe, korzystając przy tym z rejestratorów obrazu w postaci kamer samochodowych. Motywy rejestrowania jazdy są różne – ale większość kierowców robi to po prostu dla bezpieczeństwa (zarejestrowany obraz pełni funkcję dowodową w przypadku kolizji lub wypadku oraz może okazać się pomocy w namierzaniu „piratów drogowych”), niewiele osób zdaje sobie jednak sprawę z tego, że takim – z pozoru nikomu nieszkodzącym działaniem – może nabawić się nie lada problemów. Na szczęście rząd zajął się już tymi „nadmiarowymi” regulacjami, ale ci, którzy będą używać kamer samochodowych w najbliższym czasie – muszą nadal mieć się na baczności.

REKLAMA