Komu przysługuje zasiłek przedemerytalny?

• Kto może otrzymać zasiłek przedemerytalny
• Warunki do przyznania świadczenia przedemerytalnego 
• Przyznanie świadczenia przedemerytalnego 
• Ile wynosi zasiłek przedemerytalny w 2023 roku
• Zawieszenie prawa do świadczenia przedemerytalnego 
• Ustanie prawa do świadczenia przedemerytalnego 
• Zmniejszenie świadczenia przedemerytalnego 

Kto może otrzymać zasiłek przedemerytalny

Zarówno wypłaty, jak i przyznawanie zasiłku przedemerytalnego określone są w Ustawie o świadczeniach przedemerytalnych z 30 kwietnia 2004 roku. Ustawa zawiera zasady ustalania prawa do świadczeń, tryb postępowania o przyznanie ich oraz wypłatę. Określa ponadto zasady przejmowania przez ZUS wypłaty świadczeń i zasiłków przedemerytalnych, a także opisane są w niej postawy do wstrzymania wypłaty. Zasiłek przedemerytalny przyznaje się po spełnieniu określonych warunków. 

Świadczenie przedemerytalne skierowane jest do osób w wieku przedemerytalnym (kobiety 60 lat, mężczyźni 65), uprawnionych do otrzymywania emerytury ze względu na staż pracy, jednakże w chwili obecnej pozbawionych źródła przychodu. 

Świadczenia przedemerytalne przyznaje się na wniosek, który zgłasza osoba ubiegającą się o to świadczenie. Wniosek powinien być złożony w oddziale ZUS właściwym ze względu na miejsce zamieszkania tej osoby. 

Warunki do przyznania świadczenia przedemerytalnego 

Chcąc starać się o przyznanie świadczenia, należy spełniać pewne warunki:

• do dnia rozwiązania stosunku pracy mieć ukończone 56 lat (kobiety) bądź 61 lat (mężczyźni) i mieć 20 lat stażu pracy (kobiety) bądź 25 lat (mężczyźni), a pracę stracić wskutek likwidacji zakładu lub jego niewypłacalności; 
• ukończyć 55/60 lat (kobiety/mężczyźni), jednakże w tym przypadku okresy składkowe oraz nieskładkowe muszą wynosić 30/35 lat (kobiety/mężczyźni), a pracę trzeba stracić z winy pracodawcy; 
• posiadać staż pracy wynoszący minimum 35 lat (kobiety) i 40 lat (mężczyźni), zaś pracę stracić z winy pracodawcy (w takiej sytuacji świadczenie otrzyma się bez względu na wiek). 

Do stażu wliczane są okresy składkowe i nieskładkowe. W przypadku okresów nieskładkowych – nie mogą przekroczyć jednej trzeciej okresów składkowych. 

Przyznanie świadczenia przedemerytalnego 

Pracownik zaraz po zwolnieniu z zakładu pracy nie otrzyma świadczenia przedemerytalnego. Najpierw musi zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy, jako bezrobotny. 

Zasiłek przedemerytalny przysługuje osobie spełniającej określone warunki wymagane do przyznania tego świadczenia: 

• przez okres co najmniej 180 dni pobierała zasiłek dla bezrobotnych, 
• obecnie jest zarejestrowana jako bezrobotna, 
• w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, 
• złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180-dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, 
• złoży wniosek w ciągu 30 dni od ustania zatrudnienia, w tym w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych albo innej pracy zarobkowej, jeżeli w okresie pobierania zasiłku wykonywała inną pracę zarobkową lub zatrudnienie w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, albo była zatrudniona w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, a wykonywanie jednej z tych prac ustało po upływie 180-dniowego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Ile wynosi zasiłek przedemerytalny w 2023 roku

Zasiłek przedemerytalny ustalany jest na podstawie ustawy z 30 kwietnia 2004 roku i przysługuje w wysokości wynoszącej od 1 marca 2023 roku do 28 lutego 2024 roku – 1600,70 zł brutto. Wcześniej, od 1 marca 2022 roku do 28 lutego 2023 roku, kwota świadczenia przedemerytalnego wynosiła 1350,70 zł brutto miesięcznie.

Świadczenie przedemerytalne podlega okresowej waloryzacji, przeprowadzanej na zasadach i w terminach przewidzianych w ustawie emerytalnej. Osoba pobierająca zasiłek przedemerytalny zobowiązana jest powiadomić organ rentowy o osiąganiu przychodu oraz o jego wysokości. Wskazanie wysokości przychodu jest ważne, aby w zależności od tej wysokości organ rentowy mógł wypłacić zasiłek przedemerytalny w pełnej wysokości, zmniejszyć jego wysokość bądź też zawiesić prawo do świadczenia. Obowiązek powiadomienia ZUS o zatrudnieniu lub zawarciu umowy, z której tytułu jej wykonawca objęty jest obowiązkiem ubezpieczenia społecznego, spoczywa odpowiednio na pracodawcy i świadczeniobiorcy.

Zawieszenie prawa do świadczenia przedemerytalnego 

W niektórych sytuacjach zgodnie z ustawą może nastąpić zawieszenie świadczenia przedemerytalnego: 

• nabycie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, 
• nabycie prawa do renty inwalidzkiej, 
• podjęcie wypłaty renty strukturalnej lub świadczenia o charakterze rentowym
  z instytucji zagranicznej, 
• zgłoszenie się z prośbą o zawieszenie świadczenia, 
• uzyskanie przychodu przekraczającego 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia. 

Ustanie prawa do świadczenia przedemerytalnego 

Są sytuacje, w których dochodzi do ustania prawa, do otrzymywania świadczenia przedemerytalnego: 

• na wniosek pobierającego świadczenie, 
• w dniu poprzedzającym dzień nabycia prawa do emerytury, ustalonej decyzją terenowej jednostki organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, zwanej dalej „organem rentowym”, bądź innego organu emerytalno-rentowego określonego w odrębnych przepisach, 
• z dniem osiągnięcia wieku 60 lat przez kobietę i 65 lat przez mężczyznę,
• z dniem nabycia prawa własności lub objęcia w posiadanie (samoistne lub zależne) nieruchomości rolnej o powierzchni użytków rolnych przekraczających 2 ha przeliczeniowe albo współwłasności nieruchomości rolnej, jeżeli udział przekracza 2 ha przeliczeniowe,
• wraz ze śmiercią osoby uprawnionej. 

Zmniejszenie świadczenia przedemerytalnego 

Świadczenie przedemerytalne ulega zmniejszeniu w przypadku, gdy kwota przychodu przekracza miesięcznie kwotę 25 proc. przeciętnego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji, ogłoszonego przez Prezesa
Głównego Urzędu Statystycznego do celów emerytalnych, zwaną dalej „dopuszczalną kwotą przychodu”, nie przekracza jednak kwoty 70 proc. tego wynagrodzenia, zwanej dalej „graniczną kwotą przychodu”.

 Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu