REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wczasy dla seniora z dofinansowaniem. Gdzie szukać? Komu przysługują?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
Wczasy dla seniora z dofinansowaniem
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wczasy dla seniora z dofinansowaniem – czy jest taka możliwość? Polska emerytura wynosi średnio połowę przeciętnego wynagrodzenia krajowego. Jak zatem myśleć o wakacjach, gdy większość emerytury przeznaczana jest na leki, rachunki i żywność. Z pomocą przychodzi tzw. dofinansowanie do wczasów. Jak można je uzyskać? Komu przysługuje? 

Emeryci, których wysokość emerytury wyklucza możliwość wyjazdu na wypoczynek, mogą ubiegać się o wczasy z dofinansowaniem. Jest kilka opcji, z których może skorzystać senior, by móc cieszyć się wypoczynkiem. Mowa tutaj o: PFRON, dopłacie z UE i tzw. wczasach pod gruszą.  

REKLAMA

Wczasy rehabilitacyjne z dofinansowaniem

REKLAMA

Turnusy rehabilitacyjne tworzone są dla zorganizowanych grup o podobnych potrzebach zdrowotnych. Na minimum dwa tygodnie wyjeżdżają oni do ośrodków przygotowanych pod kątem leczniczym oraz rehabilitacyjnym. Turnusy organizowane są w spokojnych i urokliwych miejscach, pozwalających dodatkowo na relaks i regenerację. W trakcie wypoczynku zostaje opracowany program rehabilitacyjny dla uczestników – seniorzy zostają objęci specjalistyczną opieką, a ćwiczenia dostosowane są do ich kondycji i stanu zdrowia. Wczasy lecznicze dla emerytów to nie tylko możliwość zadbania o stan fizyczny, ale także zachęta do budowania nowych kontaktów, samodzielnego funkcjonowania i rozwoju osobistego. Zaletą takich wczasów w odróżnieniu od zwykłych pobytów sanatoryjnych NFZ – jest pobudzenie aktywności społecznej, pracowanie w grupie co ma niebagatelny wpływ na poprawę stanu zdrowia i wpływa ponadto korzystnie na przebieg rehabilitacji.

Wyjazdy do sanatoriów bądź też specjalistycznych ośrodków wypoczynkowych dają możliwość otrzymania dofinansowania z PFRON – Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Komu przysługuje dofinansowanie z PFRON 

Ten rodzaj dofinansowania nie przysługuje każdemu emerytowi. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przyznaje je tylko osobom: 

  • posiadającym orzeczenie o jednym z trzech stopni niepełnosprawności;
  • częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy, wydane przed ukończeniem 16 roku życia na podstawie odrębnych przepisów; 
  • spełniającym kryterium dochodowe, które za kwartał poprzedzający złożenie wniosku nie przekracza 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia na osobę w gospodarstwie domowym bądź 65 proc. w przypadku osoby samotnej. Po przekroczeniu tych kwot dofinansowanie proporcjonalnie zostanie pomniejszone. 

Jak złożyć wniosek o dofinansowanie z PFRON 

REKLAMA

Chcąc ubiegać się o dofinansowanie z PFRON, senior powinien złożyć dokumenty w postaci wniosku o dofinansowanie turnusu, skierowania na turnus od lekarza pierwszego kontaktu, kopii orzeczenia o niepełnosprawności, jak i oświadczenia o wysokości dochodu w rodzinie. Do niedawna taki komplet dokumentów należało składać w jednostkach PCPR. Od stycznia 2022 roku jest to możliwe w formie online, dzięki nowoczesnej platformie SOW, którą oferuje PFRON. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wniosek o rehabilitacyjne wczasy dla seniorów z dofinansowaniem jest rozpatrywany w ciągu 30 dni od jego złożenia. Po uzyskaniu pozytywnego rozpatrzenia wniosku uczestnik sam wybiera organizatora oraz miejsce, gdzie odbędzie rehabilitacje. 

Wczasy dla seniorów z dopłatą z Unii Europejskiej 

Inną możliwością pozyskania dofinansowania do wypoczynku jest dopłata z Unii Europejskiej – pozwoli ona na spędzenie aktywnie czasu nie tylko na terenie Polski, lecz także poza jej granicami, m.in. w Hiszpanii czy na Cyprze. 

O wczasy dla seniorów z dopłatą z UE może starać się każda osoba po 55 roku życia. Dozwolone jest zabranie młodszej od siebie osoby, jako opiekuna. Dopłata może zagwarantować przelot, transfer z lotniska, kwaterunek w hotelu i opiekę polskiego rezydenta. Dobrze jest wpierw sprawdzić ile będzie wynosiła kwota za pobyt w wybranym kraju i jaka jest oferta na wczasy dla seniorów z dopłatą z UE, i wykorzystać ten moment, aby zgłosić wniosek o dofinansowanie. 

Wczasy pod gruszą 

Wczasy pod gruszą to dopłaty do urlopu wypoczynkowego, wypłacane przez pracodawcę po zapoznaniu się z indywidualną sytuacją materialną pracownika. W wysokości świadczenia decydują zarobki, sytuacja życiowa, rodzinna oraz materialna pracownika. Kwoty przeznaczone na wypoczynek pobierane są z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Świadczenia mogą być przyznawane emerytowanym byłym pracownikom i rencistom. 

Według Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, do wypłacania świadczenia dopuszczone są firmy, które na dzień 1 stycznia zatrudniają, co najmniej 50 osób na etat. Chcąc otrzymać dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych należy zapoznać się z jego regulaminem, którego treść w każdym zakładzie pracy może być nieco inna. 

Należy pamiętać, że wczasy pod gruszą nie należą do zwykłych świadczeń urlopowych i wymagają złożenia większej ilości dokumentów, niż tylko wniosek o urlop. Senior, który chciałby uzyskać dofinansowanie w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i ubiegać się o wczasy pod gruszą, powinien złożyć odpowiedni wniosek o dofinansowanie w swojej firmie. W regulaminie zfśs znajdują się wytyczne do złożenia odpowiednich dokumentów, na podstawie których w późniejszym czasie pracodawca będzie przyznawał świadczenia. Podstawowym dokumentem do złożenia będzie oświadczenie o sytuacji materialnej – dochody swoje i członków rodziny. Niektóre firmy wymagają przedłożenia PIT-u za poprzedni rok. Przyznanie dofinansowania o wczasy pod gruszą zależy głównie od tego, jakie zapisy zostały określone wcześniej w regulaminie.

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wzrósł dług Polski: Zła wiadomość dla rządu i samorządów, to już 57,4% PKB

Dług polskiego sektora instytucji rządowych oraz samorządowych (general government) wzrósł do 57,4% PKB w pierwszym kwartale 2025 r. z 55,3% PKB zanotowanych kwartał wcześniej. Takie dane podał Eurostat. Natomiast w pierwszym kwartale 2024 r. wskaźnik ten wyniósł 51,3% PKB.

Unijna reforma praw pasażerów 2025 – co się zmieni przed kolejnym sezonem wakacyjnym?

Planujesz podróż samolotem? Już wkrótce unijne przepisy dotyczące praw pasażerów przejdą największą reformę od dwudziestu lat. Rada Unii Europejskiej zatwierdziła nowelizację rozporządzenia 261/2004, które od dwóch dekad regulowało zasady odszkodowań i opieki w razie opóźnień oraz odwołań lotów. Nowe przepisy mają zostać uchwalone jeszcze w 2025 roku, a ich wejście w życie przewiduje się na przełomie jesieni i zimy, najpóźniej przed sezonem wakacyjnym 2026

Koniec z papierologią: będzie zlikwidowany obowiązek przechowywania papierowych zgłoszeń do ZUS przez 5 lat

Mają zajść kolejne zmiany w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 350). Tym razem będą to jednak deregulacje na korzyść pracodawców. Dlaczego? Bo zapowiadany jest koniec z papierologią: będzie zlikwidowany obowiązek przechowywania papierowych zgłoszeń do ZUS przez 5 lat.

Emerytalna rewolucja Karola Nawrockiego: Co najmniej 150 zł podwyżki dla seniorów? Projekt już 6 sierpnia

Nowo wybrany prezydent Karol Nawrocki zapowiedział rewolucję w sposobie waloryzacji emerytur i rent. Jego obietnica może oznaczać realne zmiany w domowych budżetach milionów polskich emerytów – szczególnie tych, którzy otrzymują najniższe świadczenia. Czy nowy system będzie bardziej sprawiedliwy? Jakie konkretnie rozwiązania zapowiada Nawrocki? I kto zyska najwięcej?

REKLAMA

Inwigilowani? ZUS udostępni dane przedsiębiorców bankom, instytucjom finansowym, kredytowym czy pożyczkowym

Czujemy się w pewnym sensie inwigilowani - podkreślają przedsiębiorcy, którzy zapoznają się z kolejnym projektem zmian przepisów przygotowanym przez MRPiPS. Tym razem chodzi o zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Generalnie intencja jest taka, że ZUS udostępni dane z kont płatników składek szerszemu gronu podmiotów: bankom, instytucjom finansowym, kredytowym, pożyczkowym. Po co? Pytają przedsiębiorcy.

Rewolucja w L4: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia

Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (nr w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów: UD114) zakłada wprowadzenie istotnych zmian w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy.

Duża podwyżka świadczenia dla mężczyzny z rocznika 1957. Kolejne prawomocne orzeczenie sądu powszechnego po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20

Przybywa prawomocnych orzeczeń w sprawach po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. Przedstawię wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku.

Niski wiek emerytalny kobiet to bomba z opóźnionym zapłonem. Polki stracą tysiące na emeryturze

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

REKLAMA

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

REKLAMA