REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
O ile może wzrosnąć emerytura w 2020 r.? Waloryzacja emerytur. Wskaźnik waloryzacji emerytur 2020. / fot. Shutterstock
O ile może wzrosnąć emerytura w 2020 r.? Waloryzacja emerytur. Wskaźnik waloryzacji emerytur 2020. / fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Emerytura w 2020 r. może wzrosnąć o przewidywany wskaźnik waloryzacji oraz o tzw. trzynastą emeryturę. Emeryci będą mieli także niższy PIT. O ile może zwiększyć się wysokość zwaloryzowanej emerytury? Jakie były dotychczas podwyżki świadczeń? Wskaźnik waloryzacji na przestrzeni lat przedstawia tabela.

Waloryzacja emerytur

W świetle ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych waloryzacja polega na pomnożeniu zewidencjonowanych na koncie ubezpieczonego składek przez wskaźnik waloryzacji. Rada Ministrów corocznie podaje wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w lutym. Dniem waloryzacji jest 1 marca każdego roku kalendarzowego.

REKLAMA

REKLAMA

Wskaźnik waloryzacji składek równy jest wskaźnikowi cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji w stosunku do poprzedniego roku powiększonemu o wzrost realny sumy przypisu składek na ubezpieczenie emerytalne w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji w stosunku do roku poprzedniego. Wskaźnik ten nie może być niższy niż wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji w stosunku do poprzedniego roku. Wysokość emerytury uzależniona jest więc od inflacji oraz realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim roku kalendarzowym.

Polecamy: Emerytury - zmiany 2019 (PDF)

Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent ogłasza minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”. Ma na to termin do 25. dnia miesiąca poprzedzającego termin waloryzacji czyli do 25 dnia lutego.

REKLAMA

Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent na przestrzeni lat – tabela

Poniższa tabela przedstawia wysokość wskaźnika waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych na przestrzeni lat, rozpoczynając od roku 2009. Prognoza dotycząca wysokości waloryzacji w przyszłym roku wynosi 3,24%. Taki wskaźnik został przyjęty w projekcie budżetu państwa na 2020 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rok

Wskaźnik waloryzacji

 2020

103,24% (?)

 2019

 102,86%

 2018

 102,98%

 2017

 100,44%

 2016

 100,24%

 2015

 100,68%

 2014

 101,6%

 2013

 104,0%

 2012

Waloryzacja kwotowa

 2011

 103,1%

 2010

 104,62%

 2009

 106,1%

Najniższa emerytura w 2020 r.

Do 29 lutego 2020 r. najniższa emerytura wynosi 1100 zł brutto. Jaką wysokość może mieć od dnia 1 marca 2020 r. do 28 lutego 2021 r.? Szacuje się, że minimalna emerytura wzrośnie o 35,64 zł czyli wyniesie 1135,64 zł. Netto jest to obecnie 935 zł, a od 1 marca 2020 r. byłoby więcej o 28,71 zł. W sumie emeryt otrzymałby 963,71 zł.

Pani Alina otrzymuje emeryturę w kwocie 2200 zł brutto. Od 1 marca 2020 r. jej świadczenie wzrosłoby o 3,24% czyli wyniosłoby 2271,28 zł.

Trzynasta i czternasta emerytura

Jednak PiS zapowiada, że podniesie wysokość najniższej emerytury do 1200 zł. Równocześnie chce utrzymać trzynastą emeryturę. Oznacza to, że wszyscy uprawnieni do świadczeń emerytalno-rentowych mogliby liczyć na dodatkowe świadczenie w wysokości minimalnej emerytury czyli być może 1200 zł brutto. Ponadto plan zakłada czternastą emeryturę w 2021 r.

Waloryzacja kwotowo-procentowa

PiS przewiduje również możliwość wprowadzenia kwotowego minimum podwyżki. Byłoby to 70 zł. Jeśli z obliczeń procentowych (mnożnik 3,24%) wynikałaby liczba niższa niż 70 zł wówczas otrzymana podwyżka wyniosłaby 70 zł. Przy wyższych wynikach stosuje się waloryzację procentową. Kwotowe minimum jest więc korzystne dla osób z najniższymi emeryturami.

Przewidywana podwyżka emerytury w 2020 r.

Podsumowując, emeryci mogą liczyć w przyszłym roku na podwyżkę świadczeń o 3,24%. Jeśli wynikiem obliczenia będzie kwota niższa niż 70, emerytura wzrośnie o 70 zł (jest to kwota brutto). Jeśli wynik będzie wyższy, stosuje się waloryzację procentową (czyli nic się nie zmienia). Ponadto zapowiadana jest kolejna wypłata trzynastki w wysokości minimalnej emerytury, która w przyszłym roku planowana jest na kwotę 1200 zł. Co więcej, w 2020 r. emeryci będą objęci niższą stawką podatku dochodowego w wysokości 17%.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 1270)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądza często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

REKLAMA

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

REKLAMA

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Niechciany spadek może zablokować konto. Żeby uniknąć problemów, trzeba działać. Ale co konkretnie trzeba zrobić?

Spadek nie zawsze cieszy. Szczególnie gdy trafia do spadkobiercy koniecznego, który nie może odmówić jego przyjęcia. Czy w takiej sytuacji można bronić się przed nadmiernymi konsekwencjami i ograniczyć odpowiedzialność odszkodowawczą?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA