Tematy - Prawo - świadczenie przedemerytalne, Zarobki - INFOR.PL

Eksperci przewidują wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2016 r. na 1800 zł brutto. Obecnie wynosi 1750 zł brutto.

Płatnicy składek mają obowiązek sporządzenia zaświadczenia o przychodzie osób na zasiłku/świadczeniu przedemerytalnym za okres 2014/2015 i złożenia go do ZUS w terminie do 1 czerwca 2015 r. Jak prawidłowo sporządzić zaświadczenie o przychodzie wskazanych osób?

Zaświadczenie o przychodzie dla osób uprawnionych do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego pracodawca ma obowiązek wystawić do dnia 1 czerwca 2015 r. Obowiązek rozliczenia przychodu powstaje po zakończeniu roku rozliczeniowego, który przypada na 31 maja.

Utrata pracy i brak prawa do emerytury daje możliwość ubiegania się o świadczenie przedemerytalne z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Świadczenie przedemerytalne należy odróżnić od wcześniejszej emerytury. Przysługuję wyłącznie osobom, które straciły pracę z winy pracodawcy. Ile wynosi w 2015 roku?

Przychód wpływający na zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia przedemerytalnego to przychód, który powstaje z tytułu wykonywania działalności podlegającej obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu. Obowiązek ubezpieczenia społecznego powstaje w sytuacji zatrudnienia lub podjęcia innej pracy zarobkowej albo pozarolniczej działalności.

Zawieszenie prawa do świadczenia przedemerytalnego następuje w przypadku nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy lub renty inwalidzkiej oraz podjęcia wypłaty renty strukturalnej lub świadczenia o charakterze rentowym z instytucji zagranicznej. Co więcej, prawo do świadczenia od 1 lutego 2011 r. można zawiesić także na wniosek osoby uprawnionej do tego świadczenia.

Ustalenie prawa do świadczenia przedemerytalnego uzależnione jest od złożenia wniosku przez osobę ubiegającą się o to świadczenie. Ustala się je od dnia następującego po dniu złożenia wniosku wraz z wymaganymi dokumentami. Kiedy ustaje prawo do świadczenia przedemerytalnego?

Dieta za delegacje zagraniczne została uregulowana wprost w Kodeksie pracy (art. 775 §2). Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi pracownikowi, który na polecenie pracodawcy podróżuje służbowo za granicę, przysługują należności na pokrycie kosztów tego wyjazdu. Jaka jest wysokość diety za delegację zagraniczną?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów. Zgodnie z opublikowanym aktem prawnym minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 roku wynosi 1750 zł brutto.

Wynagrodzenie w pracy tymczasowej w większości przypadków wynosi znacznie więcej niż płaca minimalna. Średnie wynagrodzenie pracownika tymczasowego w 2014 r. wynosi powyżej 14 zł/h. Ta forma zatrudnienia będzie przedmiotem analiz podczas wrześniowego spotkania agencji, pracodawców i związków zawodowych.

Nie od dziś wiadomo, że zarobki w Polsce są dużo niższe niż zarobki w innych krajach Europy i świata. Dla przykładu w 2012 roku managerowie w Polsce zarabiali średnio około 1300 euro, a w innych państwach należących do Unii Europejskiej około 4 tysięcy euro. Ta różnica w średnich zarobkach jest bardzo znacząca. Podobnie wygląda kwestia średniego dochodu na godzinę – Polska plasuje się w końcówce rankingu przeprowadzonego przez amerykański serwis finansowy.

Wynagrodzenie minimalne w 2015 roku wyniesie - zgodnie z przyjętą na posiedzeniu Rządu (10 czerwca 2014 roku) propozycją resortu pracy - 1750 zł. Jak wzrost wysokości wynagrodzenia minimalnego w 2015 roku wpłynie na sytuację pracowników?

Płaca minimalna w 2015 r. - zgodnie z propozycją ministra pracy i polityki społecznej przyjętą w dniu 10 czerwca 2014 roku przez Radę Ministrów wyniesie 1750 zł brutto miesięcznie.

Zgodnie z propozycją rządową wysokość wynagrodzenia minimalnego w 2015 roku ma wynieść 1731 zł. Wzrośnie więc o 3 proc. Pracodawcy popierają taki wzrost płacy minimalnej w 2015 roku.

Płaca minimalna w 2015 roku - zgodnie z propozycją rządową - wzrośnie o 69 zł i wyniesie 1750 zł. W porównaniu do 2014 jest to niższa podwyżka, wówczas płaca minimalna wzrosła o 80 zł.

Alimenty na dziecko pracujące i uczące się wynikają bezpośrednio z art. 133 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego. Pełnoletnie dziecko (pracujące i uczące się) ma bowiem prawo do alimentów ze strony rodziców, gdy nie jest w stanie utrzymać się samodzielnie.

Umowa zlecenie bez płacy minimalnej to stanowisko Konfederacji Lewiatan. W przypadku umów o dzieło i umów zlecenia wprowadzenie ustawowej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę nie jest możliwe. Stanowiło by ograniczenie w ich kształtowaniu.

Płaca minimalna w 2015 roku Niemczech na poziomie 8,5 euro za godzinę to propozycja, która wywrze wpływ tylko na kilka zawodów na terenie byłego NRD. Przyjęcie ustawy w obecnym kształcie spowoduje, że wprowadzenie płacy minimalnej w 2015 roku nie obejmie pracowników sezonowych, młodocianych oraz stażystów.

Tajemnica płac wynika z zagwarantowanej prawnie ochrony dóbr osobistych pracownika. Kto jest zobligowany do zachowania wysokości zarobków w tajemnicy? Kogo faktycznie chroni tajemnica płac - pracownika, pracodawcę czy samą firmę?

Komisja Europejska w dniu 14 kwietnia 2014 opublikowała sprawozdanie dotyczące różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn pod względem zatrudnienia, płac i reprezentacji. Zgodnie z nim dyskryminacja taka zmniejsza się ale nadal istnieje. Jakie są przyczyny dyskryminacji kobiet w zatrudnieniu?

Trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Trzynastka wypłacana jest do końca marca danego roku za efektywną pracę w roku poprzednim. Jakim kategoriom pracowników przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, trzynastki?

W związki z pobieraniem wcześniejszego świadczenia emerytalnego ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nakłada na wcześniejszych emerytów obowiązki wobec ZUS. Wcześniejszy emeryt ma obowiązek złożenia do ZUS zaświadczenia o zarobkach do końca lutego.

Raz do roku wzrasta w Polsce płaca minimalna. Tak też stało się na początku roku 2014. Obecnie płaca minimalna wynosi 1680 zł brutto, wzrost tegoroczny to 80 zł brutto. Dodatkowo wzrosły także odprawy dla osób zwalnianych grupowo na przykład po likwidacji zakładu pracy i dodatki za pracę w nocy. Nie zmienia to jednak faktu, że ci najmniej zarabiający dostaną na tak zwaną rękę 1240 zł.

Co roku maturzyści stają przed wyborem kierunku studiów. Decyzja nie jest prosta, trzeba przewidzieć, jakie będzie zapotrzebowanie rynku pracy za kilka lat. Jaki kierunek studiów wybrać, żeby mieć pracę i nieźle zarobić? Przeczytaj, zanim podejmiesz decyzję.

Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 stycznia 2013 roku renciści zachowają prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy do osiągnięcia wydłużonego wieku emerytalnego, jeśli przysługiwały im one do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego bez konieczności uzyskania nowej decyzji stwierdzającej.

W związku z wydłużeniem wieku emerytalnego od 1 stycznia 2013 r. zmianie ulega również sposób wypłacania świadczeń przedemerytalnych. Kogo obejmują nowe przepisy?

W 2013 roku prawo do renty socjalnej przysługuje osobom, które niezdolne są do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Wysokość renty socjalnej to 84% kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

Poniżej wysokość świadczenia przedemerytalnego w 2013 roku. Świadczenie przedemerytalne przyznawane jest osobom pozbawionym możliwości wykonywania pracy zarobkowej, a ze względu na zbyt niski wiek niemającym prawa do emerytury pomimo długiego stażu pracy.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2013 roku.

Tajemnica wynagrodzenia za pracę jest instrumentem ochrony danych osobowych pracownika. Jej niedochowanie przez pracodawcę może być traktowane jako naruszenie dóbr osobistych pracownika. Choć instytucja ta jest kierowana do pracodawców, coraz częściej w umowach o pracę spotyka się klauzule zabraniające pracownikom zdradzania wysokości swoich wynagrodzeń.

Minimalne wynagrodzenie w 2013 roku zostanie podwyższone o 100 zł i będzie wynosiło 1600 zł brutto. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia ma wpływ na wiele świadczeń, których podstawą do obliczeń jest właśnie minimalne wynagrodzenie. Jakie są konsekwencje podniesienia minimalnego wynagrodzenia?

Od 2013 r. zasiłek dla bezrobotnych będzie mogło otrzymywać więcej osób. Wszystko za sprawą wydłużenia wieku emerytalnego i zmiany definicji bezrobotnego.

W postępowaniu cywilnym świadek może domagać się zwrotu wydatków związanych ze stawiennictwem do sądu, a ponadto wynagrodzenia za utratę zarobku. Regulacja ta jest następstwem wprowadzenia przez polskiego ustawodawcę surowych konsekwencji za nieusprawiedliwione niestawiennictwo świadka na wezwanie sądu.

Dopuszczalna kwota przychodu w 2013 roku, tak jak w latach poprzednich ustalana jest jako 25% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji, ogłoszonego przez Prezesa GUS do celów emerytalnych.

Świadczenia dodatkowe w 2012 r. przyznaje pracownikom aż 87% firm. Pracodawcy najczęściej decydują się na finansowanie zatrudnionym kursów zawodowych.

Świadczenie przedemerytalne będzie przysługiwało również osobom współpracującym z osobą prowadzącą firmę tj. małżonkom, dzieciom, dzieciom drugiego małżonka oraz przysposobionym. Rozszerzenia kręgu osób uprawnionych do świadczeń chce resort gospodarki.

Czy wydłużenie powszechnego wieku emerytalnego do 67 lat, dla kobiet i mężczyzn będzie miało wpływ na świadczenia przedemerytalne?

Prokuratoria Generalna to organ zajmujący się ochroną praw i interesów majątkowych Skarbu Państwa. Pracujący w niej prawnicy mogą liczyć na solidne zarobki.

Przepisy pozwalają na ponowne ustalenie wcześniej przyznanej emerytury i doliczenie do niej czasu choroby. Zwiększa on emeryturę o 0,7% podstawy wymiaru. Ponowne ustalenie wysokości świadczenia następuje na wniosek osoby zainteresowanej.

Wysokość emerytury zależy od trzech wartości: wysokości podstawy wymiaru, uwzględnionego okresu składkowego i nieskładkowego oraz wysokości kwoty bazowej.

Świadczenie przedemerytalne przysługuje przed uzyskaniem prawa do emerytury. Uzyskanie prawa do emerytury powoduje ustanie prawa do świadczenie przedemerytalnego.

W obecnych czasach coraz trudniej jest uzyskać kredyt. Jest to związane z ogólną sytuacją rynku kredytowego oraz rosnącymi wymaganiami banków dotyczących zdolności kredytowej. Wiele osób przedstawia podrobione zaświadczenia o zarobkach, które umożliwiają im uzyskanie kredytu. Jaka jest odpowiedzialność za wyłudzenie kredytu?

Wynagrodzenie rzeczników patentowych reguluje Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 2 grudnia 2003 r. Jakie jest wynagrodzenie rzeczników patentowych w 2012 r.?

Pracownicy którzy zostali czasowo przeniesieni do innego miejsca pracy mogą liczyć na dodatek za rozłąkę. Świadczenie to przysługuje m.in. sędziom Sądu Najwyższego, funkcjonariuszom celnym oraz urzędnikom.

Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wyniesie 1500 zł. W stosunku do obecnej wysokości minimalnego wynagrodzenie, czyli kwoty1386 zł, jest to wzrost o 8,2 %.

Kontrolą wypłaty zarobków zajmują się przede wszystkim inspektorzy pracy i inspektorzy ZUS. W toku postępowania kontrolnego mają prawo przeglądać przepisy wewnątrzzakładowe, akta osobowe pracowników oraz umowy o pracę.

Potrącenia z wynagrodzenia można podzielić na potrącenia obowiązkowe oraz potrącenia dobrowolne. Prawo pracy gwarantuje kwotę wolną od potrąceń. Wysokość kwoty wolnej od potrąceń zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracownikowi w przypadku zwolnień grupowych przysługuje prawo o odprawy. Wysokość odprawy zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Co roku wysokość minimalnych zarobków ulega podwyższeniu, w związku z tym również wysokość odprawy ulega corocznemu podwyższeniu.

Informacje o składkach odprowadzanych z wynagrodzenia pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz do Narodowego Funduszu Zdrowia, będę od 2012 wysyłane co miesiąc tylko na życzenia pracownika.

Wysokość zarobków, jakie otrzyma pracownik zależy od wielu czynników. Pracownik ma zagwarantowane wynagrodzenie zasadnicze, do którego mogą pracownikowi przysługiwać dodatki, premie czy nagrody. Wysokość wynagrodzenia może jednak ulec zmniejszeniu, jeśli spełnione zostaną warunki niezbędne do dokonania potrącenia z wynagrodzenia.

świadczenie przedemerytalne, Zarobki

Minimalne wynagrodzenie w 2016 r.

Zaświadczenie o przychodzie osób na zasiłku/świadczeniu przedemerytalnym za okres 2014/2015

Zaświadczenie o przychodzie dla uprawnionych do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego

Świadczenie przedemerytalne 2015

Przychód wpływający na zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia przedemerytalnego

Zawieszenie prawa do świadczenia przedemerytalnego

Ustalenie i ustanie prawa do świadczenia przedemerytalnego

Dieta za delegacje zagraniczne

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 r. opublikowane

Wynagrodzenie w pracy tymczasowej a płaca minimalna

Zarobki w Polsce na świecie – gdzie i ile można zarobić?

Wynagrodzenie minimalne w 2015 roku

Płaca minimalna w 2015 r. - 1750 zł

Wynagrodzenie minimalne 2015 wg pracodawców

Płaca minimalna w 2015 r.

Alimenty na dziecko pracujące i uczące się

Umowa zlecenie bez płacy minimalnej

Płaca minimalna w 2015 roku w Niemczech

Tajemnica płac

Dyskryminacja w zatrudnieniu

Trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne

Jakie obowiązki ciążą na wcześniejszym emerycie?

Płaca minimalna w 2014 roku

Jaki kierunek studiów wybrać, żeby mieć pracę?

Renta z tytułu niezdolności do pracy 2013

Świadczenie przedemerytalne w 2013 roku

Renta socjalna 2013

Świadczenie przedemerytalne w 2013 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 roku

Tajemnica wynagrodzenia za pracę

Na co ma wpływ wzrost minimalnego wynagrodzenia?

Zasiłek dla bezrobotnych 2013

Zwrot kosztów dla świadka

Dopuszczalna kwota przychodu w 2013 r.

Świadczenia dodatkowe dla pracowników w 2012 r.

Świadczenia przedemerytalne dla współpracujących

Wydłużenie wieku emerytalnego a świadczenie przedemerytalne

Zarobki w Prokuratorii Generalnej

Doliczenie do emerytury czasu choroby

Wysokość emerytury Vademecum

Świadczenia przedemerytalne Vademecum

Odpowiedzialność karna osób wyłudzających kredyty

Jakie są opłaty za czynności rzeczników patentowych w 2012 r.?

Dodatek za rozłąkę

Wynagrodzenie 2012

Kto może kontrolować wypłatę zarobków?

Kwota wolna od potrąceń w 2012 roku

Ile wyniesie wysokość odprawy pieniężenej przy zwolnieniach grupowych w 2012 roku

Od 2012 roku pracodawca nie musi co miesiąc informować pracownika o składkach

Wysokość zarobków Vademecum