Tematy - Prawo - Wiek emerytalny, Ochrona przed wypowiedzeniem - INFOR.PL

Poprzez podwyższenie wieku emerytalnego i przeprowadzenie reformy OFE sytuacja Funduszu Ubezpieczeń Społecznych uległa poprawie. Czy za 25 lat wiek emerytalny ponownie zostanie podniesiony? Co czeka polski system emerytalny po 2040 roku?

Z przyczyn demograficznych wydłużenie wieku emerytalnego jest koniecznością, ale tempo tego podnoszenia nie może być za szybkie. Od 2013 r. wiek emerytalny rośnie o trzy miesiące każdego roku. Mężczyźni mają osiągnąć docelowy wiek emerytalny (67 lat) w 2020 r., a kobiety - w 2040 r.

Dnia 1 maja 2015 r. obowiązują nowe zasady naliczania wysokości kapitału początkowego i emerytur. Oznacza to, że większość obecnych i przyszłych emerytów otrzyma wyższe emerytury. Osoby, którym już przysługuje prawo do świadczeń emerytalnych, mogą wystąpić o ponowne obliczenie wysokości emerytury.

Prezydent-elekt Andrzej Duda poinformował, że w założeniach projektu reformy emerytalnej będą znajdowały się następujące punkty: obniżenie wieku emerytalnego, możliwość dalszej pracy po jego osiągnięciu oraz kryterium 40 lat stażu pracy jako momentu przejścia na emeryturę.

Prezydencki projekt umożliwiający przejście na emeryturę przy 40-letnim stażu składkowym, który Kancelaria Prezydenta wycofała z konsultacji, został przejęty przez PSL. Co to oznacza?

Projekt prezydencki zakładający przejście na emeryturę po 40-letnim stażu pracy (40 lat okresu składkowego) został wycofany przez Kancelarię Prezydenta z konsultacji. Zdaniem Kancelarii z uwagi na wynik wyborów, prezydent nie powinien, jeśli nie jest to konieczne, podejmować istotnych decyzji do końca kadencji.

Prezydencki projekt zakładający przejście na emeryturę po osiągnięciu 40-letniego stażu pracy został skierowany do konsultacji. Okres 40 lat musi być okresem składkowym.

W Polsce do czwarty pracownik traci zdolność do pracy przed 65. rokiem życia. W związku z wysokością wieku emerytalnego oraz demografią należy dbać o zdrowie oraz swoje kwalifikacje, aby wydłużyć aktywność zawodową. Szacuje się, że w 2050 r. na jednego emeryta będzie przypadał jeden pracujący.

Kancelaria Prezydenta opracowała projekt ustawy, który wprowadza kryterium 40 lat stażu pracy uprawniającego do przejścia na emeryturę. Czy oprócz kryterium wieku zostanie wprowadzone również kryterium stażu pracy?

Art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ma zastosowanie do osób, które przed dniem 8 stycznia 2009 r. nabyły prawo do emerytury w obniżonym wieku, a następnie w okresie od 8 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. nabyły (i zrealizowały) prawo do emerytury po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego (Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 maja 2015 r., sygn. akt III UZP 3/15).

Z wyliczeń ekonomistów wynika, że odwrócenie reformy emerytalnej będzie kosztowało państwo 15 mld zł rocznie. Chodzi przede wszystkim o obniżenie wieku emerytalnego i uzależnienie uprawnień emerytalnych od stażu pracy.

Zasady ustalania kapitału początkowego i wysokości emerytury zmieniły się z dniem 1 maja 2015 r. Weszły w życie przepisy ustawy z dnia 5 marca 2015 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym został uregulowany przepisami Kodeksu pracy o charakterze ochronnym. Kobieta wracająca do pracy powinna zostać przyjęta na dotychczasowe stanowisko i otrzymać wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmowała przed urlopem.

Zdaniem SLD przejście na emeryturę powinno zależeć od wieku i stażu pracy. Politycy zamierzają złożyć projekt nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Projekt obniżający wiek emerytalny to propozycja PiS. Ma on przywrócić dotychczasowe zasady dotyczące wieku emerytalnego. Kobiety przechodziłyby na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni 65.

Zwolnienie lekarskie, ochrona przedemerytalna czy też zmiana stażu pracy w okresie wypowiedzenia mają znaczący wpływ na sposób liczenia okresów wypowiedzenia. W jakich przypadkach pracodawca nie ma prawa wręczać pracownikowi wypowiedzenia? Kiedy pracodawca powinien wydłużyć okres wypowiedzenia?

Od czego zależy okres wypowiedzenia? Ile dni musimy przepracować po otrzymaniu wypowiedzenia od pracodawcy? Sprawdź zasady liczenia okresów wypowiedzenia w przypadku poszczególnych umów o pracę.

Od 2013 r. następuje stopniowe podnoszenie wieku emerytalnego w Polsce. Docelowo w 2040 r. ma on wynosić 67 lat i być taki sam zarówno dla kobiet jak i dla mężczyzn.

Kodeks pracy obejmuje szczególną ochroną pewne kategorie pracowników i wprowadza wobec nich zakaz zwalniania. Jakie grupy pracowników podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem?

Podwyższenie i zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn w Polsce następować będzie stopniowo. Osiągnięcie przez ubezpieczonego wieku emerytalnego jest uzależnione od daty urodzenia. W którym roku możliwe będzie przejście na emeryturę poszczególnych grup wiekowych Polaków?

Pracownikowi w wieku przedemerytalnym przysługuje prawo do szczególnej ochrony przed zwolnieniem. Pracownik podlega ochronie stosunku pracy, jeśli w ciągu nie więcej niż 4 lat osiągnie wiek emerytalny i jednocześnie gdy okres zatrudnienia umożliwi mu uzyskania prawa do emerytury.

Co do zasady, pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy w czasie choroby. Są jednak okoliczności, w których przedłużająca się choroba pracownika może poskutkować utrata zatrudnienia. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z powodu choroby?

Moment przejścia sędziów Sądu Najwyższego w stan spoczynku stanowi przedmiot obrad Sejmu. Nowelizacja ustawy o Sądzie Najwyższym podnosi z 70 do 72 lat wiek, w jakim sędziowie przechodzą w stan spoczynku. Zgodnie z propozycją Senatu ma to następować dopiero w wieku 75 lat.

Zgodnie z ustawą z 11 maja 2012 roku o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i niektórych innych ustaw, wiek emerytalny od stycznia 2013 roku jest stopniowo podwyższany. Ostatecznie ma zostać zrównany pod względem płci do 67 lat dla kobiet i dla mężczyzn. Ile będzie wynosił wiek emerytalny w 2015 roku?

Zgodnie z kodeksem pracy oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego zmiana stanowiska pracy nie jest możliwa wobec pracownika będącego w okresie ochronnym. Okres ochronny to 4 lata poprzedzające osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego.

Wydłużony wiek emerytalny został 6 i 7 maja 2014 roku uznany przez Trybunał Konstytucyjny za zgodny ze standardem konstytucyjnym. Po wyczerpaniu środków krajowych NSZZ Solidarności zapowiada zaskarżenie wydłużenia wieku emerytalnego do Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 7 maja 2014 roku (sygnatura akt K 43/12) wyższy wiek emerytalny (67 lat) zarówno dla kobiet jak i dla mężczyzn jest zgodny z konstytucją a także z regulacjami prawa międzynarodowego. TK stwierdził natomiast niekonstytucyjność regulacji dotyczących emerytur częściowych.

7 maja 2014 roku TK orzekł, że podwyższenie oraz zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest zgodne z konstytucją (sygnatura K 43/12). Wyrok dotyczący procesu podwyższania wieku emerytalnego nie zapadł jednak jednogłośnie – zgłoszono aż 6 zdań odrębnych.

6 maja 2014 roku (wtorek) Trybunał Konstytucyjny (TK) zajmie się ustawą, która zrównuje wiek emerytalny mężczyzn i kobiet oraz podnosi go do 67 lat. TK rozpozna sprawę K 43/12 dot. podwyższenia wieku uprawniającego do emerytury w pełnym składzie.

Zarówno porozumienie zmieniające jak i wypowiedzenie to dwie, przewidziane przez ustawodawcę, możliwości modyfikacji istniejącego już stosunku pracy. Kiedy i po spełnieniu jakich warunków pracodawca może zastosować konstrukcję porozumienia zmieniającego a kiedy wypowiedzenia zmieniającego? Czym porozumienie zmieniające różni się od wypowiedzenia?

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy uregulowane zostało w art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141). Stanowi możliwość jednostronnego wypowiedzenia warunków pracy i płacy, uzgodnionych wcześniej pomiędzy stronami stosunku pracy.

Istnieje możliwość przejścia na emeryturę częściową przed ukończeniem podwyższonego wieku emerytalnego. Nie wszyscy ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r. mogą z niej jednak skorzystać. Na emeryturę częściową mogą przejść ci, którzy mają ukończony wiek 62 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni) i nie mają ukończonego, określonego dla nich podwyższonego wieku emerytalnego, wyższego niż 62 lata (kobiety) i 65 lat (mężczyźni).

Wiek emerytalny od 2013 r. ulega stopniowemu podwyższaniu. Zostanie zrównany pod względem płci. Zgodnie z planem dla kobiet i mężczyzn będzie wynosił tyle samo, czyli 67 lat. Ile lat liczy wiek emerytalny w 2014 r.?

Od 1 stycznia 2013 roku zaczęły obowiązywać przepisy wprowadzające emerytury częściowe, pozwalające niektórym grupom zawodowym wcześniej zakończyć aktywność zawodową.

W związku z wydłużeniem wieku emerytalnego od 1 stycznia 2013 r. zmianie ulega również sposób wypłacania świadczeń przedemerytalnych. Kogo obejmują nowe przepisy?

Od 1 stycznia 2013 roku możliwe jest uzyskanie emerytury częściowej. Jakie warunki należy spełnić, żeby móc skorzystać z emerytury częściowej?

Pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Taka ochrona przysługuje od chwili złożenia wniosku o taki urlop. Istnieją jednak przypadki, w których taka ochrona nie obowiązuje. Jakie?

Czy jest możliwe mimo ochrony uprawnień związanych z rodzicielstwem? W pewnych sytuacjach, tak.

Wydłużenie wieku emerytalnego wprowadziło niepewność co do ochrony przed zwolnieniem pracowników będących w wieku przedemerytalnym. W jaki sposób wydłużenie wieku emerytalnego wpłynęło na moment rozpoczęcia ochrony przed zwolnieniem?

W 2013 r. emerytura rolnicza przysługuje osobom, które osiągnęły wiek emerytalny i podlegały ubezpieczeniu przez okres co najmniej 25 lat.

Zrównanie i wydłużenie wieku emerytalnego do 67 r. życia przewiduje nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Nowe przepisy wejdą w życie najprawdopodobniej 1 stycznia 2013 r.

Ustawa przewidująca podwyższenie wieku emerytalnego wpłynęła z Senatu do Prezydenta. Komorowski podkreśla, że zamierza rozważyć wszystkie za i przeciw nowej ustawy. Przede wszystkim zbadać ją pod kątem zgodności z ustawą zasadniczą.

Od 2013 r. wiek emerytalny będzie stopniowo podwyższany, by docelowo wynieść 67 lat.

Wydłużanie wieku emerytalnego do 67 roku życia począwszy od 1 stycznia 2013 r. przewiduje nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Zgodnie z projektem Rady Ministrów, wiek emerytalny zostanie wydłużony do 67 roku życia. Drugi z przyjętych projektów nowelizacji ustawy emerytalnej zakłada ograniczenie przywilejów służb mundurowych.

Ministerstwo Sprawiedliwości chce, by kwestię wieku emerytalnego sędziów i prokuratorów rozstrzygała osobna ustawa. Przedstawiciele tych zawodów później przechodziliby w stan spoczynku dopiero od 2013 r.

PSL zgodziło się na podniesienie wieku emerytalnego do 67 lat dla kobiet i mężczyzn. Kompromis w koalicji przewiduje też wprowadzenie tzw. emerytur częściowych.

Podwyższenie wieku emerytalnego zapowiadane jest już od dnia wygłoszenia expose. Wiek przechodzenia na emerytury zostanie wydłużony aż do 67 lat. Warto poznać przyczyny podwyższenia powszechnego wieku emerytalnego.

Rząd chce wprowadzenia emerytury częściowej dla pracowników w podeszłym wieku, którzy stracili pracę.

Podwyższenie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn do 67 lat będzie miało wpływ na zmianę w okresie przedemerytalnym, który chroni pracownika przed wypowiedzeniem.

Wiek emerytalny, Ochrona przed wypowiedzeniem

Co czeka polski system emerytalny?

Podnoszenie wieku emerytalnego w Polsce

Wyższe emerytury od 1 maja 2015 r.

Założenia projektu reformy emerytalnej

Projekt dot. emerytur przy 40-letnim stażu składkowym przejęty przez PSL

Emerytury z 40-letnim stażem wycofane z konsultacji

Emerytura z 40-letnim stażem - konsultacje

Utrata zdolności do pracy przed 65. rokiem życia

40 lat stażu pracy do przejścia na emeryturę

Uchwała SN dotycząca zawieszenia prawa do emerytury

Odwrócenie reformy emerytalnej - koszt 15 mld zł rocznie

Ustalanie kapitału początkowego i emerytury - zmiany 2015

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

Przejście na emeryturę - wiek i staż pracy

Projekt obniżający wiek emerytalny

Liczenie okresów wypowiedzenia umów - szczególne przypadki

Zasady liczenia okresów wypowiedzenia

Wiek emerytalny w Polsce

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem

Wiek emerytalny

Ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym

Zwolnienie pracownika z powodu choroby

Stan spoczynku sędziów Sądu Najwyższego

Wiek emerytalny kobiet i mężczyzn – plany do 2015 roku

Okres ochronny przed emeryturą a zmiana stanowiska pracy

Wydłużony wiek emerytalny - zaskarżony do MOP

Wyższy wiek emerytalny – wyrok TK

Podwyższony wiek emerytalny – zgodny z konstytucją

Podwyższenie wieku emerytalnego wg TK

Porozumienie zmieniające czy wypowiedzenie?

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

Emerytura częściowa dla urodzonych po 31 grudnia 1948 r.

Wiek emerytalny 2014

Emerytury częściowe 2013

Świadczenie przedemerytalne w 2013 roku

Emerytura częściowa - kto może z niej skorzystać?

Czy można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym?

Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie urlopu wychowawczego

Wydłużony wiek emerytalny a ochrona stosunku pracy

Emerytura rolnicza 2013

Ustawa o reformie emerytalnej podpisana przez Prezydenta

Nowelizacja ustawy emerytalnej u Prezydenta

Wiek emerytalny 2013

67 lat - nowy wiek emerytalny przyjęty przez Sejm

Projekt reformy emerytalnej przyjęty przez rząd

Reforma emerytalna: co z sędzią i prokuratorem?

Kompromis w sprawie reformy emerytalnej

Dlaczego podwyższany i zrównywany będzie wiek emerytalny

Dla kogo emerytura częściowa?

Wydłużenie powszechne wieku emerytalnego a zwiększenie ochrony przed wypowiedzeniem