Dodatki do wynagrodzenia

Dodatki do wynagrodzenia można podzielić na:

• Obowiązkowe, czyli wynikające z Kodeksu pracy i innych ustaw, które regulują stosunki pracy.
• Nieobowiązkowe, czyli takie, których wprowadzenie do obowiązującego u danego pracodawcy systemu wynagradzania jest wyrazem jego dobrej woli.

Do obowiązkowych dodatków określonych w Kodeksie pracy zaliczamy:

• dodatek za pracę w nocy,
• dodatki wyrównawcze,
• dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pracodawcy mogą wprowadzić w swych przepisach wewnątrzzakładowych inne dodatki do wynagrodzenia.

Do dodatków nieobowiązkowych można zaliczyć:

• dodatek funkcyjny,
• dodatek stażowy,
• dodatek za znajomość języków obcych,
• dodatek zmianowy,
• dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia.