Obligatoryjne i fakultatywne dodatki do wynagrodzenia

Do obligatoryjnych (obowiązkowych) dodatków zaliczymy:

· dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
· dodatek za pracę w porze nocnej,
· dodatek wyrównawczy:
- dla pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią,
- dla pracownika u którego zostały stwierdzone objawy choroby zawodowej,
- dla pracownika, który nie może wykonywać dotychczasowej pracy z powodu choroby zawodowej lub wypadku przy pracy,
· dodatek za pracę w niedziele i święta.

Obowiązkowe dodatki do wynagrodzenia wynikają z przepisów Kodeksu pracy i innych ustaw, które regulują stosunki pracy.

Zobacz serwis: Raporty płacowe

Do fakultatywnych (nieobowiązkowych) dodatków możemy zaliczyć:

· dodatek za szczególne umiejętności,
· dodatek za znajomość języków obcych,
· dodatek zmianowy,
· dodatek funkcyjny,
· dodatek stażowy,
· dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia,
· dodatek za zdrowie,
· dodatek za niepalenie.

Zobacz także serwis: Zasiłki

 Nieobowiązkowe dodatki do wynagrodzenia mogą zostać wprowadzone przez pracodawcę w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie wynagradzania lub w umowie o pracę.