REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

500 plus (świadczenie wychowawcze) w 2020 r. - o czym należy pamiętać?

Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Osoby, które złożyły wniosek o świadczenie 500 plus po dniu 30 czerwca 2019 r. w 2020 r. nie muszą składać kolejnego./Fot. Shutterstock
Osoby, które złożyły wniosek o świadczenie 500 plus po dniu 30 czerwca 2019 r. w 2020 r. nie muszą składać kolejnego./Fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy w 2020 r. trzeba składać wniosek o świadczenie wychowawcze (500 plus)? O czym powinni pamiętać świeżo upieczeni rodzice, którzy ubiegają się o świadczenie po raz pierwszy?

500 plus - kolejny wniosek w 2021 r.

Osoby, które złożyły wniosek o świadczenie 500 plus po dniu 30 czerwca 2019 r. w 2020 r. nie muszą składać kolejnego. Świadczenie wychowawcze zostało bowiem przyznane na okres, który potrwa do 31 maja 2021 r.

REKLAMA

REKLAMA

Kolejny okres świadczeniowy rozpocznie się 1 czerwca 2021 r., a zakończy 31 maja 2022 r. Wnioski będzie można wówczas składać w terminie:

  • od 1 lutego 2021 r. w formie elektronicznej
  • od 1 kwietnia 2021 – w formie papierowej.

Polecamy: Pomoc społeczna. Komentarz do ustawy

Świadczenie wychowawcze (500 plus) w przypadku urodzenia dziecka

W 2020 r można jednak składać nowe wnioski o świadczenie 500 plus. Zrobią to z pewnością świeżo upieczeni rodzice.

REKLAMA

Pani Daria urodziła córeczkę 3 grudnia 2019 r. Wniosek o świadczenie wychowawcze złożyła 8 stycznia 2020 r. W takiej sytuacji świadczenie zostanie przyznane na okres trwający do 31 maja 2021 r. Co istotne, wypłata obejmie również miesiąc urodzenia dziecka, czyli grudzień 2019 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W przypadku bowiem złożenia wniosku w terminie 3 miesięcy od dnia urodzenia dziecka, prawo do świadczenia zostanie ustalone od miesiąca urodzenia się dziecka. W przypadku przekroczenia tego terminu prawo do świadczenia wychowawczego ustala się począwszy od miesiąca, w którym wpłynął wniosek z prawidłowo wypełnionymi dokumentami.

Zasada ta jest stosowana w przypadku dzieci urodzonych po dniu 30 czerwca 2019 r. Obejmuje również przypadki objęcia dziecka opieką lub przysposobienia.

Terminy wypłaty świadczeń dla wniosków złożonych w 2020 r.

Pan Jan złożył wniosek o świadczenie wychowawcze na 14-letniego syna 15 stycznia 2020 r. W takiej sytuacji rozstrzygnięcie oraz wypłata świadczenia powinny nastąpić do 29 lutego 2020 r.

W powyższym terminie będą bowiem wypłacane świadczenia, o które wnioski zostały złożone od 1 grudnia 2019 r. do 31 stycznia 2020 r.

Terminy dla wniosków złożonych od 1 lutego 2020 r. określa Kodeks postępowania administracyjnego. Załatwienie sprawy powinno zatem nastąpić bez zbędnej zwłoki, w terminie miesiąca, a w przypadku spraw szczególnie skomplikowanych – nie później niż w ciągu dwóch miesięcy.

Od 1 lipca 2019 r. świadczenie wychowawcze przysługuje niezależnie od osiąganego dochodu.

Wypłata świadczenia w przypadku śmierci rodzica

Od początku lipca 2019 r. obowiązują również nowe zasady dotyczące wypłaty świadczenia w przypadku śmierci jednego z rodziców.

W sytuacji śmierci rodzica, któremu zostało przyznane świadczenie, drugi rodzic może złożyć wniosek w terminie trzech miesięcy. Wówczas zachowana zostanie ciągłość świadczenia. Trzymiesięczny termin na złożenie wniosku przez drugiego rodzica obowiązuje również w sytuacji, gdy rodzic-wnioskodawca zmarł przed wydaniem decyzji. Przepisy te stosuje się w sprawach, w których śmierć rodzica nastąpiła po dniu 30 czerwca 2019 r.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (j.t. Dz. U. z 2018 r. poz. 2096);

Ustawa z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci (j.t. Dz. U. z 2019 r., poz. 2407 z późn. zm.);

Ustawa z dnia 26 kwietnia 2019 r. o zmianie ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2019 r., poz. 924).

Polecamy serwis: Dziecko i prawo

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Po 50 roku życia pracownicy mają prawo do tego świadczenia. Minimum 1800 złotych, a przeciętnie ponad 4500 złotych brutto

Czy świadczenie pomostowe, którego średnia wysokość przekracza 4 tys. złotych to korzystne rozwiązanie dla osób, które nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego? Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Średnia wysokość świadczenia nie mówi nam bowiem wiele o tym, jaka jest sytuacja poszczególnych świadczeniobiorców.

Sąd: ślub jest nieważny, bo przysięga napisana przez ChatGPT nie zawierała sformułowań wymaganych przez prawo

Sąd w Zwolle w Holandii  unieważnił małżeństwo, bo podczas ceremonii nie padła ustawowa przysięga. Urzędnik „na jeden dzień”, upoważniony do poprowadzenia ceremonii, odczytał tekst przygotowany z pomocą ChatGPT, który – zdaniem sądu – nie spełniał wymogów prawa cywilnego.

PIP nie będzie karał za dyskryminację w ogłoszeniach o pracę i rekrutacji ale może nakazać zmianę treści. Odszkodowanie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia można uzyskać przed sądem pracy

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki wyjaśnia, że Państwowa Inspekcja Pracy nie ma prawa nakładać kar za ogłoszenia o pracę naruszające neutralność płciową. Nie oznacza to jednak, że pracodawca publikujący dyskryminujące treści nie musi liczyć się z jakąkolwiek odpowiedzialnością za takie ogłoszenia.

Wzrost emerytury jeszcze przed waloryzacją. 5116,99 zł - kto dostanie tyle pieniędzy?

Na przestrzeni 3 lat to świadczenie wzrosło aż o 1174,18 złotych. Grono osób uprawnionych do jego pobierania jest szczególne. Muszą mieć konkretne osiągnięcia, które nie są dostępne dla każdego. O co chodzi?

REKLAMA

W 2026 roku pracownik z najniższym wynagrodzeniem dostanie nawet ponad 14 tys. zł za rozwiązanie umowy. Skąd ta kwota?

Od pewnego czasu coraz głośniej mówi się o tym, że każdy z nas powinien dysponować dostosowaną do swojej sytuacji poduszką finansową. Jednak jak mają ją sobie zapewnić najsłabiej wynagradzani pracownicy? Jest to trudne i dlatego warto znać przepisy zapewniające ochronę w razie rozwiązania stosunku pracy.

Tusk wstrzymuje reformę PIP. Spór o umowy śmieciowe i uprawnienia inspektorów

Rząd wstrzymuje prace nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy, która miała dać inspektorom prawo przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Premier Donald Tusk uznał te rozwiązania za zbyt daleko idące i groźne dla firm, podczas gdy Lewica zapowiada dalszą walkę z „patologią umów śmieciowych”.

Ile trwa okres wypowiedzenia? Nie zawsze tyle, ile wydaje się pracownikowi. Na gruncie przepisów trzy miesiące to czasami nawet 120 dni

Znajomość przepisów prawa pracy ma duże praktyczne znaczenie zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Warto przy tym pamiętać, że nie zawsze można je interpretować potocznie, a takie działanie czasami może prowadzić do tego, że trzy miesiące będą trwały nawet 120 dni.

Publiczne żłobki wyłącznie dla zaszczepionych dzieci. Nowe zasady rekrutacji, które wzbudzają kontrowersje, już obowiązują w tym mieście

Chociaż poddawanie dziecka obowiązkowym szczepieniom ochronnych – co do zasady – nie może nastąpić pod przymusem bezpośrednim, nie oznacza to jednak, że rodzicom, którzy nie wywiązują się z powyższego obowiązku (wobec dziecka, u którego nie występują przeciwwskazania do wykonania szczepienia) – nie grożą żadne konsekwencje. Mogą oni bowiem zostać ukarani grzywnami w łącznej wysokości sięgającej przeszło 50 tys. zł, ograniczeniem władzy rodzicielskiej, a w jednym z miast w Polsce – niezaszczepione dzieci nie będą również przyjmowane do publicznych żłobków.

REKLAMA

Ten bezwzględny obowiązek dotyczy wszystkich właścicieli domów i mieszkań. Kara za jego niedopełnienie to 5 tysięcy złotych. Wskazali konkretny termin

Obowiązki, terminy i sankcje wprowadzają nowe przepisy przeciwpożarowe, które w nadchodzących latach obejmą niemal każdego właściciela domu i mieszkania w Polsce. Chodzi o czujniki dymu oraz tlenku węgla, które staną się koniecznym wyposażeniem lokali ogrzewanych paliwem stałym, ciekłym lub gazowym. Brak dostosowania się do tych wymogów może mieć poważne konsekwencje.

Premier Tusk: nie będzie reformy PIP; przesadna władza urzędników byłaby destrukcyjna dla firm

Premier Donald Tusk na konferencji prasowej 6 stycznia 2025 r. poinformował, że podjął decyzję, aby nie kontynuować prac nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Zaznaczył, że przesadna władza dla urzędników, wprowadzana reformą byłaby destrukcyjna dla firm i oznaczałaby utratę pracy dla wielu ludzi.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA