REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak złożyć wniosek o 500 plus przez aplikację mZUS?

Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Jak złożyć wniosek o 500 plus przez aplikację mZUS?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wniosek o świadczenie wychowawcze (tzw. 500 plus) można złożyć m.in. za pomocą aplikacji mZUS. Podpowiadamy jak to zrobić.

Jak można złożyć wniosek o 500 plus?

Rodzice mogą ubiegać się o świadczenie wychowawcze, potocznie nazywane „500 plus” za pośrednictwem:

REKLAMA

REKLAMA

  • portalu Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej Emp@tia;
  • PUE ZUS;
  • aplikacji mZUS
  • bankowości elektronicznej.

Kiedy składać wniosek?

Prawo do świadczenia wychowawczego ustalane jest na okres, który trwa od 1 czerwca do dnia 31 maja roku następnego. Wniosek o wsparcie na kolejny okres można złożyć od 1 lutego danego roku. 

W przypadku urodzenia dziecka, wniosek warto złożyć w okresie 3 miesięcy, licząc od dnia narodzin. Wówczas prawo do świadczenia ustala się od miesiąca urodzenia się dziecka. Jeżeli wniosek zostanie złożony po tym terminie, to  prawo do świadczenia wychowawczego ustala się, począwszy od miesiąca, w którym wpłynął wniosek.

Co umożliwia aplikacja mZUS?

Aplikacja mZUS to rozwiązanie, które umożliwia dostęp do informacji i wnioskowania o świadczenia z ZUS. 

REKLAMA

W aplikacji mZUS można złożyć wniosek o świadczenie wychowawcze lub świadczenie dobry start, a także sprawdzić status wysłanych wniosków. Aplikacja ułatwia też otrzymywanie powiadomień czy  nawiązanie kontaktu telefonicznego z infolinią Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Inna z funkcji polega na przejściu do strony umożliwiającej rezerwację e-wizyty w ZUS.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak zainstalować aplikację mZUS?

Ważne
Zapamiętaj!

Do instalacji aplikacji niezbędne jest posiadanie aktywnego profilu na portalu PUE ZUS. 

Aplikację mZUS można pobrać ze sklepów Google Play oraz App Store. Jak informuje ZUS, minimalne wymagania dla systemów iOS oraz Android to:

  • wersja 13 (iOS)
  • wersja 7 (Android).

Zainstalowaną aplikację należy połączyć ze swoim profilem w PUE ZUS. 

Aby to zrobić, trzeba zalogować się do PUE ZUS. Następnie w menu bocznym Ustawienia należy wybrać Urządzenia mobilne i kliknąć Nowe urządzenie. Na ekranie powinien wyświetlić się kod QR w oraz ciąg znaków, który zawiera kod aktywacyjny urządzenia. Następnym krokiem jest uruchomienie aplikacji na urządzeniu mobilnym i zapoznanie się z regulaminem. Kolejna czynność to zeskanowanie kodu QR wygenerowanego w PUE ZUS lub wprowadzenie kodu ręcznie. Jeśli skanujemy kod QR, to wcześniej zezwalamy aplikacji mobilnej na dostęp do kamery. Ostatnim krokiem jest wprowadzenie kodu weryfikacyjnego, który otrzymamy na numer telefonu albo adres e-mail i ustawienie czterocyfrowego kodu PIN.

Wniosek o 500 plus w mZUS

Istnieje kilka opcji składania wniosku w zależności od tego, jakich czynności wcześniej dokonywał użytkownik. Można utworzyć nowy wniosek czy kontynuować rozpoczęty. 

Co istotne, aplikacja umożliwia też złożenie wniosku na podstawie wniosku z poprzedniego okresu. Jak to zrobić?

 

 

ZUS

Otóż w takim przypadku należy wybrać z ekranu głównego opcję Złóż wniosek. W kolejnym widoku zostaniemy zapoznani z kilkoma ważnymi informacjami. Aby przejść do kolejnej strony, należy użyć przycisku Dalej. Kolejnym krokiem jest zaznaczenie Na podstawie wcześniej złożonego wniosku – przejdź do podsumowania i wyślij i użycie funkcji Dalej. Wniosek, na postawie którego chcemy złożyć nowy dokument, wybieramy za pomocą przycisku WYBIERAM. Następnie uzupełniamy dane we wniosku i wybieramy Dalej. Zamykamy komunikat o potrzebie weryfikacji danych.  Po weryfikacji wszystkich danych zapoznajemy się z  zapoznaj się z pouczeniami i akceptujemy wymagane oświadczenia. Klikamy Złóż wniosek. W tym momencie na ekranie powinna pojawić się informacja, że wniosek został wysłany do ZUS. Jeśli chcemy powrócić na ekran główny, to klikamy Wróć na ekran główny.

Pamiętajmy, iż nie można przejść do kolejnego kroku, jeżeli któreś z pól zostało wypełnione niepoprawnie. Przed wysyłką wniosku wyświetla się podsumowanie, w którym można sprawdzić zgodność danych.

Status wniosku w aplikacji mZUS można sprawdzić za pomocą menu bocznego w zakładce Moje wnioski.

Gdzie można znaleźć dodatkowe informacje?

Przydatne informacje udostępnia Zakład Ubezpieczeń Społecznych m.in. na stronie https://www.zus.pl/mzus, gdzie można znaleźć szczegółowe instrukcje i odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.

Opracowano na podstawie:

  • Ustawa z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci (j. t. Dz. U. z 2022 r., poz. 1577)
  • Zakład Ubezpieczeń Społecznych
 
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Koniec taniego wykupu mieszkań komunalnych? W Sejmie praca wre nad nowymi przepisami, wejdą w 2027 r.

Miliony Polaków przez lata wykupywały mieszkania komunalne za ułamek ich wartości. Teraz to się skończy. Sejm pracuje nad ustawą, która zakaże gminom udzielania wysokich zniżek przy sprzedaży lokali. Zmiany mają wejść w życie latem 2027 roku. Sprawdź, co to oznacza dla najemców, seniorów i samorządów – oraz dlaczego politycy chcą zatrzymać wyprzedaż publicznego zasobu mieszkaniowego.

To prawda. W PZON seryjnie odbierają pkt 7 niepełnosprawnym. Winne są przepisy, a nie lekarze

Osoby niepełnosprawne (i ich rodziny) za utratę pkt 7 chyba powinny mieć pretensje do polityków (i to tych rządzących 20 lat temu), a nie lekarzy WZON. Bo to politycy związali lekarzy w PZON definicjami prawnymi, które nakazują odebrać osobie niepełnosprawnej pkt 7. I nie ma to wiele wspólnego z medycyną. Co więcej politycy definicje te umieścili w rozporządzeniach (albo Wytycznych), a nie w ustawach. To powinno być w mojej ocenie skontrolowane przez Trybunał Konstytucyjny - taka definicja to materia ustawowa w ustawie. Pokażę to na przykładzie definicji "Konieczność sprawowania opieki". Problem, który powoduje dziś ta definicja wynika z rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności. Nie ma nic wspólnego z bieżącymi sporami polityków.

Aplikacja "Schrony" pokazuje gdzie się ukryć. Czy będzie rozbudowana?

Aplikacja "Schrony" uruchomiona w poprzednim roku pokazuje gdzie się ukryć. Można w niej sprawdzić rozmieszenie miejsc schronienia dla ludności. Najwięcej schronów i ukryć znajduje się na Śląsku i Mazowszu. Czy aplikacja będzie rozbudowana?

Wigilia wolna od pracy w praktyce nie dla wszystkich pracowników. Oto dlaczego szef-pracoholik jest groźny dla całej firmy

Zgodnie z przepisami od 2025 roku 24 grudnia jest w Polsce dniem ustawowo wolnym od pracy. Wolna Wigilia przez wielu jest oceniana jako gest troski o pracowników, ukłon w stronę work-life balance i odpowiedź na realne potrzeby ludzi. W publicznej debacie jednak rzadko mówi się to tym, jak ta decyzja wpływa na liderów. Bo choć zespoły szybciej myślą o barszczu i choince, dla kadry zarządzającej święta to często jeden z najbardziej intensywnych i obciążających momentów w roku. To właśnie liderzy wykonują w tym czasie ogromną, niewidzialną pracę.

REKLAMA

Jawność płac - początek zmian 24 grudnia 2025 r. Co naprawdę się zmienia teraz, co za pół roku a co jeszcze później?

W Wigilię 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie pierwsze zmiany kodeksu pracy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń w procesie rekrutacyjnym. Pracodawcy będą musieli przekazywać kandydatom informację o proponowanym wynagrodzeniu (kwocie lub przedziale) oraz stosować neutralny język w ofertach pracy. Kolejne rozwiązania wynikające z unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń mają zostać wdrożone w prawie krajowym do 7 czerwca 2026 r., przy czym część obowiązków (np. raportowanie) będzie uruchamiana etapami w kolejnych latach.

Nowa ulga dla posiadaczy studni, która wzbudza kontrowersje – „jak tylko ludzie dowiedzą się o tym, że procedujemy taką ustawę, to od jutra u nas będą kopali następne studnie”. Kto ostatecznie zostanie zwolniony z opłaty i będzie mógł uniknąć nawet 60 tys. zł kary?

W dniu 17 października 2025 r., do Sejmu został wniesiony poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – prawo wodne, który zakłada czasowe zwolnienie z opłaty legalizacyjnej za urządzenie wodne wykonane bez wymaganego pozwolenia lub zgłoszenia wodnoprawnego oraz warunkowe zwolnienie z przewidzianych w ustawie kar pieniężnych. Oszacowano, że na rozwiązaniu przewidzianym w projekcie, może skorzystać nawet 40 tys. gospodarstw rolnych, jednak – nie tylko rolnicy będą mogli bezkosztowo zalegalizować swoje studnie. Ten aspekt wzbudził niemałe kontrowersje podczas posiedzenia sejmowej Komisji Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej.

Prezenty stanowią nawet do 40 proc. świątecznych wydatków większości Polaków [BADANIE]

Polacy wskazują, jaką część ich bożonarodzeniowego budżetu stanowią wydatki na prezenty. Spośród 10 wariantów odpowiedzi najczęściej wybierane są przedziały 20-30% oraz 30-40% – odpowiednio 18,5% i 18,2%. Na trzecim miejscu jest zakres 40-50%, podawany przez 12,9% rodaków. Na czwartej pozycji widać 10-20% – 11,3% wskazań. Z kolei 10,2% ankietowanych jest niezdecydowanych. 8,4% respondentów deklaruje 50-60%. Natomiast 6,6% badanych nie kupuje żadnych prezentów.

Alimenty, gdy rodzic nie pracuje. Ile wynoszą?

Przepisy nie określają wprost ile powinny wynosić alimenty, jeżeli rodzic pozostaje bez zatrudnienia. Kodeks rodzinny i opiekuńczy zawiera jednak ważne zasady. Czy możliwe jest zatem zaprzestanie płacenia alimentów, jeśli brakuje stałej pracy?

REKLAMA

Przekazanie pracownikowi informacji o warunkach pracy i płacy to za mało. Jakie jeszcze obowiązki obciążają pracodawcę?

Choć co do zasady strony stosunku pracy są równe, to jednak z uwagi na jego charakter i fakt, że pracodawca jest podmiotem profesjonalnym, na gruncie prawa pracy zapewniono szereg narzędzi, które umacniają pracownika i zapewniają realizację przysługujących mu praw. Dotyczy to w szczególności informowania o warunkach pracy.

Nie każdego zatrudnianego pracownika trzeba skierować na badania. Dlaczego? Przepisy jasno to wskazują

Aby pracodawca zgodnie z przepisami mógł dopuścić zatrudnianego pracownika do pracy, ten musi legitymować się wymaganym orzeczeniem lekarskim o braku przeciwskazań do jej wykonywania. Jednak ta zasada nie obowiązuje w każdym przypadku. Dlaczego?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA