REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak złożyć wniosek o 500 plus przez aplikację mZUS?

Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Jak złożyć wniosek o 500 plus przez aplikację mZUS?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wniosek o świadczenie wychowawcze (tzw. 500 plus) można złożyć m.in. za pomocą aplikacji mZUS. Podpowiadamy jak to zrobić.

Jak można złożyć wniosek o 500 plus?

Rodzice mogą ubiegać się o świadczenie wychowawcze, potocznie nazywane „500 plus” za pośrednictwem:

REKLAMA

REKLAMA

  • portalu Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej Emp@tia;
  • PUE ZUS;
  • aplikacji mZUS
  • bankowości elektronicznej.

Kiedy składać wniosek?

Prawo do świadczenia wychowawczego ustalane jest na okres, który trwa od 1 czerwca do dnia 31 maja roku następnego. Wniosek o wsparcie na kolejny okres można złożyć od 1 lutego danego roku. 

W przypadku urodzenia dziecka, wniosek warto złożyć w okresie 3 miesięcy, licząc od dnia narodzin. Wówczas prawo do świadczenia ustala się od miesiąca urodzenia się dziecka. Jeżeli wniosek zostanie złożony po tym terminie, to  prawo do świadczenia wychowawczego ustala się, począwszy od miesiąca, w którym wpłynął wniosek.

Co umożliwia aplikacja mZUS?

Aplikacja mZUS to rozwiązanie, które umożliwia dostęp do informacji i wnioskowania o świadczenia z ZUS. 

REKLAMA

W aplikacji mZUS można złożyć wniosek o świadczenie wychowawcze lub świadczenie dobry start, a także sprawdzić status wysłanych wniosków. Aplikacja ułatwia też otrzymywanie powiadomień czy  nawiązanie kontaktu telefonicznego z infolinią Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Inna z funkcji polega na przejściu do strony umożliwiającej rezerwację e-wizyty w ZUS.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak zainstalować aplikację mZUS?

Ważne
Zapamiętaj!

Do instalacji aplikacji niezbędne jest posiadanie aktywnego profilu na portalu PUE ZUS. 

Aplikację mZUS można pobrać ze sklepów Google Play oraz App Store. Jak informuje ZUS, minimalne wymagania dla systemów iOS oraz Android to:

  • wersja 13 (iOS)
  • wersja 7 (Android).

Zainstalowaną aplikację należy połączyć ze swoim profilem w PUE ZUS. 

Aby to zrobić, trzeba zalogować się do PUE ZUS. Następnie w menu bocznym Ustawienia należy wybrać Urządzenia mobilne i kliknąć Nowe urządzenie. Na ekranie powinien wyświetlić się kod QR w oraz ciąg znaków, który zawiera kod aktywacyjny urządzenia. Następnym krokiem jest uruchomienie aplikacji na urządzeniu mobilnym i zapoznanie się z regulaminem. Kolejna czynność to zeskanowanie kodu QR wygenerowanego w PUE ZUS lub wprowadzenie kodu ręcznie. Jeśli skanujemy kod QR, to wcześniej zezwalamy aplikacji mobilnej na dostęp do kamery. Ostatnim krokiem jest wprowadzenie kodu weryfikacyjnego, który otrzymamy na numer telefonu albo adres e-mail i ustawienie czterocyfrowego kodu PIN.

Wniosek o 500 plus w mZUS

Istnieje kilka opcji składania wniosku w zależności od tego, jakich czynności wcześniej dokonywał użytkownik. Można utworzyć nowy wniosek czy kontynuować rozpoczęty. 

Co istotne, aplikacja umożliwia też złożenie wniosku na podstawie wniosku z poprzedniego okresu. Jak to zrobić?

 

 

ZUS

Otóż w takim przypadku należy wybrać z ekranu głównego opcję Złóż wniosek. W kolejnym widoku zostaniemy zapoznani z kilkoma ważnymi informacjami. Aby przejść do kolejnej strony, należy użyć przycisku Dalej. Kolejnym krokiem jest zaznaczenie Na podstawie wcześniej złożonego wniosku – przejdź do podsumowania i wyślij i użycie funkcji Dalej. Wniosek, na postawie którego chcemy złożyć nowy dokument, wybieramy za pomocą przycisku WYBIERAM. Następnie uzupełniamy dane we wniosku i wybieramy Dalej. Zamykamy komunikat o potrzebie weryfikacji danych.  Po weryfikacji wszystkich danych zapoznajemy się z  zapoznaj się z pouczeniami i akceptujemy wymagane oświadczenia. Klikamy Złóż wniosek. W tym momencie na ekranie powinna pojawić się informacja, że wniosek został wysłany do ZUS. Jeśli chcemy powrócić na ekran główny, to klikamy Wróć na ekran główny.

Pamiętajmy, iż nie można przejść do kolejnego kroku, jeżeli któreś z pól zostało wypełnione niepoprawnie. Przed wysyłką wniosku wyświetla się podsumowanie, w którym można sprawdzić zgodność danych.

Status wniosku w aplikacji mZUS można sprawdzić za pomocą menu bocznego w zakładce Moje wnioski.

Gdzie można znaleźć dodatkowe informacje?

Przydatne informacje udostępnia Zakład Ubezpieczeń Społecznych m.in. na stronie https://www.zus.pl/mzus, gdzie można znaleźć szczegółowe instrukcje i odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.

Opracowano na podstawie:

  • Ustawa z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci (j. t. Dz. U. z 2022 r., poz. 1577)
  • Zakład Ubezpieczeń Społecznych
 
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądza często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

REKLAMA

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

REKLAMA

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Niechciany spadek może zablokować konto. Żeby uniknąć problemów, trzeba działać. Ale co konkretnie trzeba zrobić?

Spadek nie zawsze cieszy. Szczególnie gdy trafia do spadkobiercy koniecznego, który nie może odmówić jego przyjęcia. Czy w takiej sytuacji można bronić się przed nadmiernymi konsekwencjami i ograniczyć odpowiedzialność odszkodowawczą?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA