REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

500 plus, 800 plus. Stabilne wsparcie dla rodzin czy kropla w morzu potrzeb?

500 plus, 800 plus. Stabilne wsparcie dla rodzin czy kropla w morzu potrzeb?
500 plus, 800 plus. Stabilne wsparcie dla rodzin czy kropla w morzu potrzeb?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Program 800 plus, czyli rozwinięcie popularnego świadczenia 500 plus, od lat stanowi istotny element budżetów polskich rodzin. Choć jego założeniem jest pomoc w wychowywaniu dzieci, nie brakuje głosów, że to za mało, by skutecznie wspierać rodziny i przeciwdziałać wyzwaniom demograficznym. Czy 800 plus to teraz stabilna pomoc, czy jedynie doraźne rozwiązanie w obliczu narastających potrzeb?

Program 800 plus, wcześniej 500 plus, to na pewno istotny element wsparcia polskich rodzin, ale w obliczu rosnących kosztów życia i niekorzystnych trendów demograficznych staje się jasne, że to za mało. Choć program przyczynił się do zmniejszenia ubóstwa wśród dzieci, jego wpływ na dzietność był krótkotrwały, a wzrost kosztów życia w ostatnich latach częściowo zniwelował pozytywne efekty. Takie wnioski nasuwają się po debacie sejmowej nad tym programem.

REKLAMA

REKLAMA

Czy 800 plus to dzisiaj wystarczające wsparcie, czy konieczne są kolejne zmiany? Na pewno przydałoby się wprowadzenie bardziej kompleksowej polityki prorodzinnej, która nie tylko zapewni stabilność finansową, ale także stworzy warunki sprzyjające rozwojowi rodzin. Politycy i eksperci podkreślają potrzebę uzupełnienia programu m.in. o wsparcie mieszkaniowe i rozwój opieki nad dziećmi.

Program 500 plus, 800 plus. Liczby mówią same za siebie

Jak poinformowała podczas debaty w Sejmie w dniu 10 stycznia br. wiceministra rodziny, pracy i polityki społecznej Aleksandra Gajewska, w 2023 roku wydatki budżetowe na program 800 plus wyniosły 41,7 miliarda złotych. W ramach świadczenia złożono 5,3 miliona wniosków, dotyczących aż 8,1 miliona dzieci. Przeciętna liczba dzieci uprawnionych do świadczenia wyniosła 6,9 miliona, w tym 51,4 tysiąca to dzieci z pieczy zastępczej.

Podniesienie świadczenia z 500 zł do 800 zł od początku 2024 roku miało być odpowiedzią na wzrost inflacji, który w ostatnich latach znacznie uszczuplił siłę nabywczą rodzin. Zdaniem rządu, wyższa kwota pozwala na zniwelowanie części skutków wzrostu cen, co szczególnie dotyka najmłodszych.

REKLAMA

Czy 800 plus wpłynęło na dzietność? A co z ubóstwem?

Jednym z głównych celów wprowadzenia programu 500 plus, a następnie 800 plus, było zachęcenie Polaków do posiadania większej liczby dzieci. Jednak dane wskazują, że efekt był krótkotrwały. Jak zaznaczyła wiceministra Gajewska, program przyczynił się do niewielkiego wzrostu liczby urodzeń jedynie w pierwszych latach jego funkcjonowania. Długofalowy wpływ na demografię pozostał znikomy, co wywołuje pytania o potrzebę szerszych działań prorodzinnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Raport rządowy jednoznacznie pokazuje, że program znacząco zmniejszył ubóstwo wśród dzieci. Jednak wzrost inflacji w latach 2022–2023 częściowo zniwelował ten efekt. Podniesienie świadczenia do 800 zł to krok w stronę poprawy sytuacji materialnej rodzin, ale czy to wystarczy?

Podczas debaty sejmowej posłowie z różnych ugrupowań zwracali uwagę na konieczność uzupełnienia programu o inne formy wsparcia. Odwrócenie niekorzystnych trendów demograficznych wymaga kompleksowej polityki rodzinnej, która obejmie mieszkalnictwo, elastyczne formy zatrudnienia dla matek oraz rozwój opieki nad małymi dziećmi – wskazywali posłowie.

„Wkrótce nawet program 1000 plus nie wystarczy

Bożena Borys-Szopa z PiS przypomniała, że program 800 plus jest jednym z kluczowych osiągnięć rządu Zjednoczonej Prawicy. „Zmienił rolę państwa w kształtowaniu polityki rodzinnej” – podkreśliła.

Z kolei Joanna Frydrych z KO zwróciła uwagę na brak waloryzacji świadczenia w poprzednich latach. „To doprowadziło do wzrostu ubóstwa wśród dzieci” – powiedziała. Przedstawiciele ugrupowań takich jak Polska 2050 czy PSL, nawoływali do stworzenia długofalowej strategii demograficznej, która wykraczałaby poza to jedno świadczenie.

Niektórzy politycy, jak Grzegorz Płaczek z Konfederacji, wyrażali wątpliwości co do skuteczności programu. „Wkrótce nawet program 1000 plus nie wystarczy, by zapewnić godne warunki życia rodzinom” – stwierdził.

Choć program „Rodzina 800 Plus” znacząco odciąża budżety polskich rodzin, rosnące koszty życia i potrzeba bardziej kompleksowej polityki społecznej stawiają pod znakiem zapytania jego długoterminową skuteczność. Wyzwania takie jak drogie mieszkania, trudności z dostępem do opieki nad dziećmi czy brak elastycznych form zatrudnienia nadal pozostają nierozwiązane.

Rodzina 800 plus w 2025 roku - okres oświadczeniowy i terminy składania wniosków

Świadczenie z programu „Rodzina 800+” przyznawane jest na tzw. okres świadczeniowy, który trwa od 1 czerwca danego roku do 31 maja roku następnego. W 2025 roku osoby, które chcą zachować ciągłość wypłat, muszą pamiętać o dwóch kluczowych terminach:

  • 1 lutego 2025 r. – to moment, od którego można składać wnioski na nowy okres świadczeniowy,
  • 30 kwietnia 2025 r. – ostateczny termin, aby zachować płynność finansową i otrzymać pierwszą wypłatę świadczenia już w czerwcu.

Rodzice, którzy złożą wniosek do końca kwietnia, mogą być pewni, że środki za czerwiec zostaną wypłacone terminowo. Wniosek o świadczenie 800 plus można złożyć wyłącznie w formie elektronicznej. Dostępne kanały to:

  • platforma PUE ZUS lub aplikacja mobilna mZUS,
  • portal informacyjno-usługowy Emp@tia na stronie empatia.mpips.gov.pl,
  • bankowość elektroniczna.

Pieniądze są wypłacane wyłącznie w formie bezgotówkowej, na konto bankowe wskazane we wniosku. Zobacz artykuł: Termin na złożenie wniosku o 800 plus w 2025 r. – dwie ważne daty dla rodziców

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA