REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Renta dla dziecka po śmierci jednego z rodziców w 2024 i 2025 r.

dziecko, smutek
Renta dla dziecka po śmierci jednego z rodziców w 2024 i 2025 r.
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Renta dla dziecka po śmierci jednego z rodziców w 2024 i 2025 r. Jakie warunki musi spełniać dziecko, by otrzymać rentę po śmierci jednego z rodziców? Gdzie należy złożyć wniosek? Jakiej kwoty wypłaty renty po śmierci jednego z rodziców można się spodziewać?

W przypadku śmierci jednego z rodziców, dziecko lub opiekun dziecka mogą wystąpić o dodatkowe świadczenie pieniężne, jakim jest renta rodzinna. Poniżej znajdują się informacje dotyczące tego świadczenia. Do renty rodzinnej prawo mają członkowie rodziny osoby, która w chwili śmierci spełniała jeden z poniższych warunków: 

REKLAMA

REKLAMA

  • miała ustalone prawo do wypłacanej przez ZUS emerytury, w tym emerytury pomostowej, albo renty z tytułu niezdolności do pracy,
  • spełniała warunki do ustalenia wypłacanej przez ZUS emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy (przy ocenie prawa do renty, która przysługiwałaby osobie zmarłej, przyjmuje się, że osoba ta była całkowicie niezdolna do pracy),
  • pobierała z ZUS zasiłek przedemerytalny, świadczenie przedemerytalne lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

Renta dla dziecka po śmierci jednego z rodziców w 2024 i 2025 r.

Rentę rodzinną mogą otrzymać m.in. dzieci zmarłego w tym także dzieci przysposobione oraz dzieci drugiego małżonka. By ją otrzymać, wyżej wymienione osoby muszą spełniać jeden z poniższych warunków: dziecko ma mniej niż 16 lat; dziecko ma od 16 do 25 lat i kontynuuje naukę w szkole lub stało się całkowicie niezdolne do pracy i do samodzielnej egzystencji albo całkowicie niezdolne do pracy, zanim, skończyło 16 lat, lub zanim skończyło 25 lat, pod warunkiem, że kontynuowało naukę. W przypadku dzieci w wieku od 16 do 25 lat  prawo do renty rodzinnej ustaje wraz z zakończeniem nauki. W przypadku, gdy dziecko ukończyło 25 lat na ostatnim roku studiów w szkole wyższej, prawo do renty przedłuża się do ukończenia tego roku studiów.

Renta dla dziecka po śmierci jednego z rodziców: wniosek

By otrzymać rentę, należy złożyć wniosek do ZUS. Wniosek można złożyć samodzielnie, lub w przypadku małoletnich, może go złożyć przedstawiciel ustawowy. Wniosek można złożyć w dowolnej placówce ZUS pisemnie lub ustnie do protokołu, lub wysłać pocztą.

Renta dla dziecka po śmierci jednego z rodziców: wysokość

Wysokość renty rodzinnej po śmierci jednego z rodziców różni się w zależności od tego, ile osób uprawnionych jest do tej renty. W przypadku, gdy do renty rodzinnej uprawniona jest jedna osoba, otrzyma ona 85 proc. świadczenia zmarłego. W przypadku, gdy są uprawnione dwie osoby, otrzymają łącznie 90 proc. świadczenia zmarłego. W przypadku, gdy do renty rodzinnej uprawnione są trzy osoby lub więcej, otrzymają one łącznie 95 proc. świadczenia zmarłego. Warto pamiętać, że wysokość renty rodzinnej nie może być niższa niż kwota najniższej renty rodzinnej. W przypadku, gdy jest niższa, to łączna kwota renty dla wszystkich uprawnionych jest podwyższana do najniższej renty rodzinnej. Renta podlega corocznej waloryzacji. Od 1 marca 2024 r. kwota najniższej renty rodzinnej wynosi 1780,96 zł. 1 marca 2025 r. nastąpi waloryzacja emerytur i rent. Oznacza to, że także 1 marca 2025 r. wysokość najniższej renty rodzinnej ulegnie podwyższeniu.

REKLAMA

Zmniejszenie i zawieszenie renty rodzinnej

Prawo do renty może zostać zawieszone w przypadku, gdy przychód osoby uprawnionej do tej renty przekroczy 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. A gdy przychód osoby uprawnionej do renty rodzinnej będzie wyższy niż 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia, ale nie przekroczy 130 proc. tego wynagrodzenia, ZUS zmniejszy rentę rodzinną o kwotę przekroczenia, nie więcej jednak niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dodatek dla sierot zupełnych

W przypadku gdy świadczeniobiorca pobiera rentę rodzinną po zmarłej matce, a np. drugi rodzic jest nieznany, lub także nie żyje, można wystąpić o dodatek dla sierot zupełnych. Wysokość tego dodatku podlega corocznej waloryzacji. Od 1 marca 2024 r. dodatek dla sieroty zupełnej wynosi 620,36 zł.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

REKLAMA

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

REKLAMA

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA