REKLAMA

REKLAMA

Strona główna » Prawo » Praca » Emerytury » Podwyższenie wieku emerytalnego » W jaki sposób będzie wydłużany powszechny wiek emerytalny kobiet

W jaki sposób będzie wydłużany powszechny wiek emerytalny kobiet

Subskrybuj nas na Youtube

Zapisz się na newsletter

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

29 lutego 2012, 21:24

Ewa Ryś

podwyższenie wieku emerytalnego, zrównanie wieku emerytalnego, emerytura kobiet, emerytury 2013 fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jednym z najważniejszych założeń zmian w systemie emerytalnym jest wydłużenie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Wiek emerytalny kobiet ma zostać wydłużony aż o 7 lat.

Od roku 2013 stopniowo będzie zrównywany i podwyższany wiek przechodzenia na emeryturę kobiet i mężczyzn, aż do 67 roku życia. Podwyższanie ma następować systematycznie, co cztery miesiące wiek emerytalny przesuwany będzie o kolejny miesiąc, co oznacza, że z każdym rokiem kobiety będą pracować dłużej o trzy miesiące. Co oznacza natomiast, że poziom 67 lat w przypadku kobiet zostanie osiągnięty w 2040 roku.

REKLAMA

Zobacz także: Podwyższenie wieku emerytalnego najważniejsze zmiany

Stopniowe wydłużanie wieku emerytalnego kobiet

Kobietom, które urodziły się w okresie od dnia 1 stycznia 1949 roku do dnia 30 września 1973 roku, przysługuje emerytura, jeżeli wiek emerytalny, wynoszący:

60 lat – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2013 roku, albo
60 lat i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2013 r., albo
60 lat i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2013 r., albo
60 lat i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem1 stycznia 2014 r., albo
60 lat i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2014 r., albo
60 lat i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2014 r., albo
60 lat i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2015 r., albo
60 lat i 7 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2015 r., albo
60 lat i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2015 r., albo
60 lat i 9 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2016 r., albo
60 lat i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2016 r., albo
60 lat i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2016 r., albo
61 lat – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2017 r., albo
61 lat i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2017 r., albo
61 lat i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2017 r., albo
61 lat i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2018 r., albo
61 lat i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2018 r., albo
61 lat i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2018 r. albo;
61 lat i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2019 r. albo;
61 lat i 7 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2019 r., albo
61 lat i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2019 r., albo
61 lat i 9 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2020 r., albo
61 lat i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2020 r., albo
61 lat i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2020 r., albo
62 lata – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2021r., albo
62 lata i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2021 r., albo
62 lata i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2021 r., albo
62 lata i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2022 r., albo
62 lata i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2022 r., albo
62 lata i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2022 r., albo
62 lata i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2023 r., albo
62 lata i 7 miesięcy– osiągnęły przed dniem 1 maja 2023 r., albo
62 lata i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2023 r., albo
62 lata i 9 miesięcy– osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2024 r., albo
62 lata i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2024 r., albo
62 lata i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2024 r., albo
63 lata – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2025 r., albo
63 lata i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2025 r., albo
63 lata i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2025 r., albo
63 lata i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2026 r., albo
63 lata i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2026 r., albo
63 lata i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2026 r., albo
63 lata i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2027 r., albo
63 lata i 7 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2027 r., albo
63 lata i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2027 r. albo;
63 lata i 9 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2028 r., albo
63 lata i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2028 r., albo
63 lata i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2028 r., albo
64 lata – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2029 r., albo
64 lata i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2029 r., albo
64 lata i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2029 r., albo
64 lata i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2030 r., albo
64 lata i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2030 r., albo
64 lata i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2030 r., albo
64 lata i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2031 r., albo
64 lata i 7 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2031 r., albo
64 lata i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2031 r., albo
64 lata i 9 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2032 r., albo
64 lata i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2032 r., albo
64 lata i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2032 r., albo
65 lat – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2033 r., albo
65 lat i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2033 r., albo
65 lat i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2033 r., albo
65 lat i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2034 r., albo
65 lat i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2034 r., albo
65 lat i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2034 r., albo
65 lat i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2035 r., albo
65 lat i 7 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2035 r., albo
65 lat i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2035 r., albo
65 lat i 9 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2036 r., albo
65 lat i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2036 r., albo
65 lat i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2036 r., albo
66 lat – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2037 r., albo
66 lat i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2037 r., albo
66 lat i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2037 r., albo
66 lat i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2038 r., albo
66 lat i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2038 r., albo
66 lat i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2038 r., albo
66 lat i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2039 r., albo
66 lat i 7 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2039 r., albo
66 lat i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2039 r., albo
66 lat i 9 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2040 r., albo
6 lat i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2040 r., albo
66 lat i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2040 roku.

Zobacz także: Sposób wydłużania powszechnego wieku emerytalnego u mężczyzn

Źródło: Projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 17.12.1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004r. Nr 39 poz.353 ze zm. )

Powiązane

Sposób wydłużania powszechnego wieku emerytalnego u mężczyzn

Sposób wydłużania powszechnego wieku emerytalnego u mężczyzn

Podwyższenie wieku emerytalnego najważniejsze zmiany

Podwyższenie wieku emerytalnego najważniejsze zmiany

Podwyższenie wieku emerytalnego a emerytury kapitałowe

Podwyższenie wieku emerytalnego a emerytury kapitałowe

Wersja do druku

Napisz do nas Zapisz się na newsletter

Udostępnij na Linkedin

Podziel się na Facebook

Podziel się

Wyślij na Twitter

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Jest nieaktualna

Jest niedokładna

Nie dotyczy informacji, których szukam

Inny powód

Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo

Zakaz palenia na balkonach i klatkach schodowych. Sprawa wciąż powraca w Ministerstwie Zdrowia. Wzorem mogą być regulacje litewskie? Palenie papierosów w miejscach publicznych wciąż budzi emocje. Resort nie jest jednak chętny do podjęcia radykalnej decyzji.

Obecne przepisy nie dopuszczają do dziedziczenia składek rentowych i wypadkowych. Budzi to na tyle duży sprzeciw, że w tej sprawie do MRPiPS została wystosowana interpelacja poselska z pytaniem, czy zostaną podjęte prace nad regulacjami umożliwiającymi dziedziczenie składek. Jaka jest odpowiedź resortu pracy?

Od 1 grudnia 2026 roku zmienią się zasady dotyczące dowodów osobistych. Nowe rozwiązania mają uprościć część formalności i ograniczyć problemy, które dziś mogą oznaczać dla obywateli dodatkowe wizyty w urzędzie. Co dokładnie się zmieni?

Do 3 października 2026 r. tysiące polskich firm muszą samodzielnie zgłosić się do wykazu podmiotów kluczowych i ważnych w ramach znowelizowanej ustawy o KSC. Urząd nie wyśle żadnego zawiadomienia. Zwlekanie z rejestracją może skutkować bolesnymi kontrolami oraz osobistą odpowiedzialnością zarządu, nawet mimo odroczenia najsurowszych kar finansowych.

REKLAMA

Ministerstwo zakończyło program pilotażowy już jakiś czas temu. W roku szkolnym 2026/2027 nic nie zmieni się na lepsze. Sprawa jest istotna, a jednak będzie pozostawiona wyłącznie w rękach rodziców uczniów. Nie tylko na początku edukacji, ale na każdym jej etapie. Tymczasem specjaliści są pewni, że wobec epidemii wad wzroku u dzieci i młodzieży rola szkoły jest również bardzo istotna.

Choć problemy w zakresie prawidłowego stosowania przepisów pojawiają się często w momencie ich zmiany, to jednak bywa i tak, że regulacja nie zmienia się od lat, od lat pracodawca stosuje ją tak samo, a któregoś dnia okazuje się, że nie jest to postępowanie właściwe i pracownik domaga się innego. To właśnie w takich moment opór przed zmianą jest największy.

Prezydent Karol Nawrocki skieruje do Trybunału Konstytucyjnego nowelizację ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta (RPP). Cel tej ustawy jest słuszny, ale problemem mogą okazać się proponowane w niej środki – wyjaśnił prezydent w opublikowanym w czwartek nagraniu.

Osoby niepełnosprawne cechuje obniżona zdolność do wykonywania pracy w porównaniu do zdolności, jaką wykazują osoby o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną. Z tego względu jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest przystosowanie stanowiska pracy do potrzeb zatrudnionego pracownika z niepełnosprawnością.

REKLAMA

„Konsekwencją takich zdarzeń jest nie tylko wykradanie danych, ale choćby brak dostępu do danych, co w wielu sektorach, np. ochronie zdrowia, może mieć bardzo poważne konsekwencje” – podkreśla Mirosław Wróblewski, Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Zaczynają od walki o winę, kończą zgodą na szybki rozwód. Adwokatka Joanna Dominowska wyjaśnia, dlaczego po latach procesów małżonkowie tracą siły i chcą po prostu zamknąć ten rozdział.

1 - 10 z 33 081 artykułów

1 2 3

...

3 309

Zapisz się na newsletter

Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich

Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

Coś poszło nie tak

REKLAMA

REKLAMA

REKLAMA

REKLAMA

REKLAMA