REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

W jaki sposób będzie wydłużany powszechny wiek emerytalny kobiet

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Ryś
podwyższenie wieku emerytalnego, zrównanie wieku emerytalnego, emerytura kobiet, emerytury 2013 fot. Shutterstock
podwyższenie wieku emerytalnego, zrównanie wieku emerytalnego, emerytura kobiet, emerytury 2013 fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jednym z najważniejszych założeń zmian w systemie emerytalnym jest wydłużenie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Wiek emerytalny kobiet ma zostać wydłużony aż o 7 lat.

Od roku 2013 stopniowo będzie zrównywany i podwyższany wiek przechodzenia na emeryturę kobiet i mężczyzn, aż do 67 roku życia. Podwyższanie ma następować systematycznie, co cztery miesiące wiek emerytalny przesuwany będzie o kolejny miesiąc, co oznacza, że z każdym rokiem kobiety będą pracować dłużej o trzy miesiące. Co oznacza natomiast, że poziom 67 lat w przypadku kobiet zostanie osiągnięty w 2040 roku.

REKLAMA

Zobacz także: Podwyższenie wieku emerytalnego najważniejsze zmiany

Stopniowe wydłużanie wieku emerytalnego kobiet

Kobietom, które urodziły się w okresie od dnia 1 stycznia 1949 roku do dnia 30 września 1973 roku, przysługuje emerytura, jeżeli wiek emerytalny, wynoszący:

  • 60 lat – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2013 roku, albo
  • 60 lat i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2013 r., albo
  • 60 lat i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2013 r., albo
  • 60 lat i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem1 stycznia 2014 r., albo
  • 60 lat i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2014 r., albo
  • 60 lat i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2014 r., albo
  • 60 lat i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2015 r., albo
  • 60 lat i 7 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2015 r., albo
  • 60 lat i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2015 r., albo
  • 60 lat i 9 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2016 r., albo
  • 60 lat i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2016 r., albo
  • 60 lat i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2016 r., albo
  • 61 lat – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2017 r., albo
  • 61 lat i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2017 r., albo
  • 61 lat i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2017 r., albo
  • 61 lat i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2018 r., albo
  • 61 lat i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2018 r., albo
  • 61 lat i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2018 r. albo;
  • 61 lat i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2019 r. albo;
  • 61 lat i 7 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2019 r., albo
  • 61 lat i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2019 r., albo
  • 61 lat i 9 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2020 r., albo
  • 61 lat i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2020 r., albo
  • 61 lat i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2020 r., albo
  • 62 lata – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2021r., albo
  • 62 lata i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2021 r., albo
  • 62 lata i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2021 r., albo
  • 62 lata i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2022 r., albo
  • 62 lata i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2022 r., albo
  • 62 lata i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2022 r., albo
  • 62 lata i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2023 r., albo
  • 62 lata i 7 miesięcy– osiągnęły przed dniem 1 maja 2023 r., albo
  • 62 lata i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2023 r., albo
  • 62 lata i 9 miesięcy– osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2024 r., albo
  • 62 lata i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2024 r., albo
  • 62 lata i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2024 r., albo
  • 63 lata – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2025 r., albo
  • 63 lata i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2025 r., albo
  • 63 lata i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2025 r., albo
  • 63 lata i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2026 r., albo
  • 63 lata i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2026 r., albo
  • 63 lata i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2026 r., albo
  • 63 lata i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2027 r., albo
  • 63 lata i 7 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2027 r., albo
  • 63 lata i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2027 r. albo;
  • 63 lata i 9 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2028 r., albo
  • 63 lata i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2028 r., albo
  • 63 lata i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2028 r., albo
  • 64 lata – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2029 r., albo
  • 64 lata i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2029 r., albo
  • 64 lata i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2029 r., albo
  • 64 lata i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2030 r., albo
  • 64 lata i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2030 r., albo
  • 64 lata i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2030 r., albo
  • 64 lata i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2031 r., albo
  • 64 lata i 7 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2031 r., albo
  • 64 lata i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2031 r., albo
  • 64 lata i 9 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2032 r., albo
  • 64 lata i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2032 r., albo
  • 64 lata i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2032 r., albo
  • 65 lat – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2033 r., albo
  • 65 lat i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2033 r., albo
  • 65 lat i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2033 r., albo
  • 65 lat i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2034 r., albo
  • 65 lat i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2034 r., albo
  • 65 lat i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2034 r., albo
  • 65 lat i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2035 r., albo
  • 65 lat i 7 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2035 r., albo
  • 65 lat i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2035 r., albo
  • 65 lat i 9 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2036 r., albo
  • 65 lat i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2036 r., albo
  • 65 lat i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2036 r., albo
  • 66 lat – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2037 r., albo
  • 66 lat i 1 miesiąc – osiągnęły przed dniem 1 maja 2037 r., albo
  • 66 lat i 2 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 września 2037 r., albo
  • 66 lat i 3 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2038 r., albo
  • 66 lat i 4 miesiące – osiągnęły przed dniem 1 maja 2038 r., albo
  • 66 lat i 5 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2038 r., albo
  • 66 lat i 6 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2039 r., albo
  • 66 lat i 7 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2039 r., albo
  • 66 lat i 8 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2039 r., albo
  • 66 lat i 9 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 stycznia 2040 r., albo
  • 6 lat i 10 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 maja 2040 r., albo
  • 66 lat i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2040 roku.

Zobacz także: Sposób wydłużania powszechnego wieku emerytalnego u mężczyzn

Źródło: Projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 17.12.1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004r. Nr 39 poz.353 ze zm. )

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Starzy i młodzi mundurowi. Po przejściu na emeryturę moja była o 50 zł wyższa od kolegi, a dzisiaj on ma wyższą o 1500 złotych [Przykład]

Infor.pl udostępnia czytelnikom miejsce do publikacji. Popularnym tematem są emerytury. Czytelnicy opisują nam najczęściej swoje negatywne "przygody" co do obniżenia emerytury o kwoty wypłaconych emerytur wcześniejszych (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 4 czerwca 2024 r.) oraz zaniżanie emerytur przez podwójny system emerytur mundurowych. I właśnie o emeryturach mundurowych jest opublikowany w artykule list.

Koniec z niedzielami z zakazem handlu – po zmianie zrobisz zakupy w co najmniej dwie niedziele w miesiącu?

Na III czytanie sejmowej Komisji Gospodarki i Rozwoju oczekuje projekt ustawy o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni oraz ustawy - Kodeks pracy (druk sejmowy nr 384), który ma na celu zmianę regulacji dotyczących zasad prowadzenia handlu i czynności związanych z handlem w niedzielę, poprzez wprowadzenie co najmniej dwóch niedziel handlowych w każdym miesiącu roku kalendarzowego.

Jak zabezpieczyć alimenty na dziecko?

Zabezpieczenie alimentów jest ważnym i pomocnym rozwiązaniem na czas trwania postępowania. Pozwala na uzyskanie świadczeń na dziecko jeszcze przed wydaniem przez sąd wyroku. Biorąc pod uwagę fakt, iż proces o alimenty może być rozciągnięty w czasie, takie rozwiązanie może realnie pomóc w zabezpieczeniu interesów dziecka.

Darmowa pomoc prawna dla pracowników - już jest w wielu miejscach pracy

Pracownicy coraz częściej liczą na atrakcyjne dodatki, premie, nagrody oraz pomoc finansową w przypadku trudnych sytuacji życiowych. Oczywiście wynagrodzenie jest bardzo istotne, ale istotne też są benefity. W zakres benefitów istnieje np. wsparcie na pokrycie kosztów badań, zasiłki związane z narodzinami dziecka, a nawet świadczenia dedykowane osobom po przejściu na emeryturę. Ta rosnąca oferta to odpowiedź na zmieniające się potrzeby współczesnego rynku pracy, który stawia na kompleksowe wspieranie pracowników zarówno w sferze zawodowej, jak i prywatnej. Ale uwaga - wśród benefitów pracowniczych pojawiły się też darmowe usługi prawne dla pracowników.

REKLAMA

Gorąca debata prezydencka: migranci, miliardy i mylące liczby

Emocje, riposty i... dezinformacja. W telewizyjnej debacie kandydaci mierzyli się w sześciu blokach tematycznych, ale częściej niż faktami – operowali mitami. Karol Nawrocki mówił o „10 tysiącach migrantów wypychanych z Niemiec”, co nie ma potwierdzenia w danych. Rafał Trzaskowski przypisał sobie unijne miliardy, których formalnie nie pozyskał. Sprawdzamy, co naprawdę wydarzyło się na granicy, w szpitalach i na sali debat.

Zasiłek dla opiekunów zamiast świadczenia pielęgnacyjnego. Luka w prawie z wymogiem 365 dni w okresie 18 miesięcy

Zasiłek dla opiekunów osób niepełnosprawnych - są kłopoty w jego otrzymaniu. Wystarczy pół roku czekania na przyznanie punktów przez WZON i już nie ma prawa do zasiłku dla bezrobotnych (bo o ten zasiłek chodzi). Chyba, że zrezygnuje się ze świadczenia wspierającego za okres rozpatrywania wniosku przez WZON (wtedy zamiast wspierającego dla osoby niepełnosprawnej otrzyma opiekun świadczenie pielęgnacyjne). Zasiłek miał pomóc opiekunom tracącym świadczenie pielęgnacyjne w powrocie na rynek pracy (często po dekadzie opiekowania się osoba niepełnosprawną ze znacznym stopniem niepełnosprawności). Uzasadnieniem dla zasiłku jest zrównanie pracy zarobkowej na etacie z opieką nad osobą niepełnosprawną pod warunkiem, że opiekun otrzymał świadczenie pielęgnacyjne przez rok za ostatnie 1,5 roku. Ponieważ mamy przewlekłość przy świadczeniu wspierającym i zwroty świadczenia pielęgnacyjnego za okresy dłuższe niż pół roku, to nie można tego warunku spełnić. Jest on niewykonalny.

Co kandydaci na Prezydenta RP zamierzają zmienić w ochronie zdrowia? Szczegółowa relacja debaty prezydenckiej Trzaskowski-Nawrocki z dnia 23 maja 2025 r. [wybory prezydenckie w 2025 r.]

W dniu 23 maja br. w Telewizji Polskiej, odbyła się debata prezydencka z udziałem dwóch kandydatów II tury wyborów prezydenckich w 2025 r. – Rafała Trzaskowskiego i Karola Nawrockiego. Była ona podzielona na sześć bloków tematycznych, wśród których jednym była ochrona zdrowia. W tym segmencie, każdy z kandydatów udzielił odpowiedzi na trzy pytania przeciwnika. Oto szczegółowa relacja.

Po jakim czasie nie można odwołać darowizny?

Termin na odwołanie przekazanej darowizny jest dość krótki. Od czego zależy? Kiedy jest możliwe odwołanie darowizny?

REKLAMA

Kiedy złożenie przysięgi przez nowo wybranego prezydenta RP? [WYBORY 2025]

Zgodnie z art. 128 Konstytucji, kadencja prezydenta RP rozpoczyna się w dniu objęcia przez niego urzędu. Pytanie brzmi: co to dokładnie oznacza i kiedy ten moment następuje? Kto stwierdza ważność wyborów na prezydenta RP?

Tusk obiecuje: Kwota wolna wzrośnie do 60 tys. zł, ale nie w tym roku

Premier Donald Tusk nie owija w bawełnę: podniesienie kwoty wolnej od podatku to jego priorytet, ale w 2025 roku Polacy nie mają na co liczyć. „To moja twarda obietnica – zrealizuję ją w tej kadencji” – zapowiada. Warunek? Deficyt musi trzymać się w ryzach, bo inaczej grozi nam utrata miliardów z UE.

REKLAMA