Świadczenie przedemerytalne w 2018 r.

Jakie warunki muszą spełnić wszystkie osoby?

Zgodnie z art. 2 ust. 3 ww. ustawy, świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie, która spełnia szczególne warunki wymagane do przyznania tego świadczenia, jeżeli:

• przez okres co najmniej 180 dni pobierała zasiłek dla bezrobotnych,
• nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna,
• w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej (w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia) albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,
• złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180-dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
• złoży wniosek w ciągu 30 dni od ustania zatrudnienia, w tym w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych albo innej pracy zarobkowej, jeżeli w okresie pobierania zasiłku wykonywała inną pracę zarobkową lub była zatrudniona w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia albo była zatrudniona w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, a wykonywanie jednej z tych prac ustało po upływie 180-dniowego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Od 1 lutego 2011 r. termin ten – w szczególnie uzasadnionych przypadkach – podlega przywróceniu na wniosek osoby zainteresowanej. O jego przywróceniu rozstrzyga organ rentowy.

NOWOŚĆ na Infor.pl: Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ!

Jakie warunki szczególne muszą zostać spełnione?

Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. świadczenie przedemerytalne przysługuje osobom, które można zaklasyfikować do jednej z grup z poniższej tabeli:

OKOLICZNOŚĆ	WARUNEK	WIEK	STAŻ PRACY
Zwolnienie z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy	6 miesięcy pracy u danego pracodawcy	56 lat – kobieta 61 lat – mężczyzna	20 lat – kobieta 25 lat – mężczyzna
Zwolnienie z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy	6 miesięcy pracy u danego pracodawcy; osiągnięcie stażu do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego zwolnienie z pracy	bez względu na wiek	34 lata – kobieta 39 lat – mężczyzna
Zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy	6 miesięcy pracy u danego pracodawcy	55 lat – kobieta 60 lat – mężczyzna	30 lat – kobieta 35 lat – mężczyzna
Zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy	6 miesięcy pracy u danego pracodawcy	bez względu na wiek	35 lat – kobieta 40 lat – mężczyzna
Ogłoszenie upadłości działalności gospodarczej	24 miesiące nieprzerwanego prowadzenia działalności i opłacania składek	56 lat – kobieta 61 lat – mężczyzna	20 lat – kobieta 25 lat – mężczyzna
Ustanie prawa do renty	5 lat nieprzerwanego pobierania renty; rejestracja w PUP w ciągu 30 dni od dnia ustania prawa do renty	55 lat – kobieta 60 lat – mężczyzna	20 lat – kobieta 25 lat – mężczyzna
Ustanie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna z powodu śmierci podopiecznego	co najmniej 365 dni nieprzerwanego pobierania świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna	55 lat – kobieta 60 lat – mężczyzna	20 lat – kobieta 25 lat – mężczyzna

Jaka jest wysokość świadczenia przedemerytalnego?

Świadczenie przedemerytalne ustalane na podstawie Ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych przysługuje w wysokości wynoszącej – od 1 marca 2018 r. – 1 070,99 zł. Świadczenie przedemerytalne podlega okresowej waloryzacji, która jest przeprowadzana na zasadach i w terminach przewidzianych w ww. ustawie.

Szczegółowe informacje można uzyskać w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych oraz na stronie internetowej Zakładu.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych