Oferta specjalna – Nowa matryca stawek VAT – PKWiU, CN + program
PKWiU - Nowa matryca stawek VAT – Usługi
CN - Nowa matryca stawek VAT – TowaryJakie warunki muszą spełnić wszystkie osoby?
Zgodnie z art. 2 ust. 3 ww. ustawy, świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie, która spełnia szczególne warunki wymagane do przyznania tego świadczenia, jeżeli:
- przez okres co najmniej 180 dni pobierała zasiłek dla bezrobotnych,
- nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna,
- w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej (w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia) albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,
- złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180-dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
- złoży wniosek w ciągu 30 dni od ustania zatrudnienia, w tym w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych albo innej pracy zarobkowej, jeżeli w okresie pobierania zasiłku wykonywała inną pracę zarobkową lub była zatrudniona w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia albo była zatrudniona w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, a wykonywanie jednej z tych prac ustało po upływie 180-dniowego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Od 1 lutego 2011 r. termin ten – w szczególnie uzasadnionych przypadkach – podlega przywróceniu na wniosek osoby zainteresowanej. O jego przywróceniu rozstrzyga organ rentowy.
reklama
reklama
NOWOŚĆ na Infor.pl: Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ!
Jakie warunki szczególne muszą zostać spełnione?
Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. świadczenie przedemerytalne przysługuje osobom, które można zaklasyfikować do jednej z grup z poniższej tabeli:
|
OKOLICZNOŚĆ |
WARUNEK |
WIEK |
STAŻ PRACY |
|
Zwolnienie z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy |
6 miesięcy pracy u danego pracodawcy |
56 lat – kobieta |
20 lat – kobieta |
|
Zwolnienie z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy |
6 miesięcy pracy u danego pracodawcy; |
bez względu na wiek |
34 lata – kobieta |
|
Zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy |
6 miesięcy pracy u danego pracodawcy |
55 lat – kobieta |
30 lat – kobieta |
|
Zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy |
6 miesięcy pracy u danego pracodawcy |
bez względu na wiek |
35 lat – kobieta |
|
Ogłoszenie upadłości działalności gospodarczej |
24 miesiące nieprzerwanego prowadzenia działalności i opłacania składek |
56 lat – kobieta |
20 lat – kobieta |
|
Ustanie prawa do renty |
5 lat nieprzerwanego pobierania renty; |
55 lat – kobieta |
20 lat – kobieta |
|
Ustanie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna z powodu śmierci podopiecznego |
co najmniej 365 dni nieprzerwanego pobierania świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna |
55 lat – kobieta |
20 lat – kobieta |
Jaka jest wysokość świadczenia przedemerytalnego?
Świadczenie przedemerytalne ustalane na podstawie Ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych przysługuje w wysokości wynoszącej – od 1 marca 2018 r. – 1 070,99 zł. Świadczenie przedemerytalne podlega okresowej waloryzacji, która jest przeprowadzana na zasadach i w terminach przewidzianych w ww. ustawie.
Zobacz również:
Szczegółowe informacje można uzyskać w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych oraz na stronie internetowej Zakładu.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych
