REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

To już pewne: dodatkowy zastrzyk gotówki od MRPiPS dla nawet 866 tys. pracowników i podwyżka wynagrodzenia już od 14 czerwca 2025 r. [rozporządzenie]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
pracownik, MRPiPS, rozporządzenie, pracownicy samorządowy, wynagrodzenia
To już pewne: dodatkowy zastrzyk gotówki od MRPiPS dla nawet 866 tys. pracowników i podwyżka wynagrodzenia już od 14 czerwca 2025 r. [rozporządzenie]
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dniu 30 maja 2025 r. Rada Ministrów wydała rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które od 14 czerwca 2025 r. wprowadza podwyżkę wynagrodzeń dla pracowników samorządowych, którzy otrzymują wynagrodzenie na poziomie minimalnego wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla kategorii zaszeregowania, do której przypisane jest ich stanowisko pracy. Pracownicy ci - otrzymają ponadto jednorazowy zastrzyk gotówki w postaci wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 marca do 13 czerwca 2025 r.

Rada Ministrów podwyższa kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych

W dniu 30 maja 2025 r. Rada Ministrów wydała rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2025 r., poz. 702), które od 14 czerwca 2025 r. wprowadza podwyżkę wynagrodzeń dla wszystkich pracowników samorządowych, którzy otrzymują wynagrodzenie na poziomie minimalnego wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla kategorii zaszeregowania, do której przypisane jest ich stanowisko pracy.

REKLAMA

REKLAMA

W uzasadnieniu projektu ww. rozporządzenia zaznaczono - "Mimo samodzielnego kształtowania wynagrodzeń w regulaminach wynagradzania przez pracodawców samorządowych, pracownicy samorządowi zgłaszają potrzebę poprawienia ich sytuacji płacowej, podwyższenia kwot we wszystkich kategoriach zaszeregowania, bowiem obowiązujące stawki są mało atrakcyjne dla pracowników poszukujących pracy i nie są konkurencyjne w porównaniu z innymi jednostkami spoza sfery samorządowej, co jest podkreślane przez stronę samorządową reprezentowaną w Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego".

Stosunek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego [brutto] po zmianie (tj. od 14 czerwca 2025 r.) do minimalnego wynagrodzenia zasadniczego przed zmianą - przedstawia się następująco:

Kategoria zaszeregowania

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze [brutto] - PRZED ZMIANĄ

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze [brutto] - OD 14 CZERWCA 2025 R.

I

4000 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)

4666 zł (podwyżka o 16,65%)

II

4050 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)

4680 zł (podwyżka o 15,56%)

III

4100 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)

4700 zł (podwyżka o 14,63%)

IV

4150 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)

4720 zł (podwyżka o 13,73%)

V

4200 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)

4740 zł (podwyżka o 12,86%)

VI

4250 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)

4760 zł (podwyżka o 12,00%)

VII

4300 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)

4780 zł (podwyżka o 11,16%)

VIII

4350 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)

4800 zł (podwyżka o 10,34%)

IX

4400 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)

4820 zł (podwyżka o 9,55%)

X

4500 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)

4840 zł (podwyżka o 7,56%)

XI

4600 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)

4870 zł (podwyżka o 5,87%)

XII

4700 zł

4940 zł (podwyżka o 5,11%)

XIII

4800 zł

5040 zł (podwyżka o 5,00%)

XIV

4900 zł

5150 zł (podwyżka o 5,10%)

XV

5000 zł

5250 zł (podwyżka o 5,00%)

XVI

5200 zł

5460 zł (podwyżka o 5,00%)

XVII

5400 zł

5670 zł (podwyżka o 5,00%)

XVIII

5600 zł

5880 zł (podwyżka o 5,00%)

XIX

5900 zł

6200 zł (podwyżka o 5,08%)

XX

6200 zł

6510 zł (podwyżka o 5,00%)

Z wykazem stanowisk:

REKLAMA

  • w urzędach gmin, miast (miast na prawach powiatu), biurach związków jednostek samorządu terytorialnego,
  • starostwach powiatowych,
  • urzędach marszałkowskich oraz
  • urzędach i samorządowych jednostkach organizacyjnych,

przypisanych do poszczególnych kategorii zaszeregowania, których dotyczy ww. podwyżka wynagrodzeń, można zapoznać się poniżej:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wykaz stanowisk, których dotyczy podwyżka wynagrodzeń1

Ważne

Należy jednak podkreślić, że rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 30 maja 2025 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych - w ww. wykazie stanowisk - od 14 czerwca 2025 r. (ale ze skutkiem od 1 czerwca 2025 r.) również zostały wprowadzone pewne zmiany, które nie są uwzględnione w załączonym powyżej pliku (uwzględniającym stan prawny na dzień przed wejściem w życie ww. rozporządzenia zmieniającego). Zmiany te polegają na:

  • dodaniu w załączniku nr 3 do rozporządzenia w II. Tabeli w części D. „Stanowiska w urzędach i samorządowych jednostkach organizacyjnych” w części XXIV. „Żłobki, kluby dziecięce i dzienni opiekunowie” w grupie stanowisk „Stanowiska pomocnicze i obsługi” stanowiska - „wychowawca małego dziecka”, któremu została przypisana XIV kategoria zaszeregowania. Powyższa zmiana, ma na celu "wprowadzenie możliwości uzyskania dodatkowego awansu na "wychowawcę małego dziecka" przez osoby zatrudnione w instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, na stanowiskach: starszy opiekun lub starszy dzienny opiekun)",
  • rozróżnieniu w załączniku nr 3 do rozporządzenia w II. Tabeli w części D. „Stanowiska w urzędach i samorządowych jednostkach organizacyjnych” w części III. „Urzędy pracy” stanowisk:
    • młodszego doradca zawodowego (w miejsce doradcy zawodowego - stażysty) - któremu została przypisana X kategoria zaszeregowania,
    • doradcy zawodowego - któremu została przypisana XIII kategoria zaszeregowania,
    • starszego doradca zawodowego (nowe stanowisko) - któremu została przypisana XIV kategoria zaszeregowania,
    • młodszego doradcy do spraw zatrudnienia (w miejsce pośrednika pracy - stażysty) - któremu została przypisana X kategoria zaszeregowania,
    • doradcy do spraw zatrudnienia (w miejsce pośrednika pracy) - któremu została przypisana XIII kategoria zaszeregowania oraz
    • starszego doradcy do spraw zatrudnienia (nowe stanowisko) - któremu została przypisana XIV kategoria zaszeregowania.

Zmianie uległo również zaszeregowanie stanowiska doradcy EURES w wojewódzkim urzędzie pracy z XIII na XIV kategorię.

Kategorie zaszeregowania XIX i XX w zakresie przypisania do nich określonych stanowisk pracy - pozostają natomiast do dyspozycji pracodawcy.

Poza podwyżką wynagrodzenia - pracownikom samorządowym przysługiwać będzie również dodatkowy zastrzyk gotówki w postaci wyrównania za okres od 1 marca do 13 czerwca 2025 r.

Poza podwyżką wynagrodzenia zasadniczego od 14 czerwca 2025 r. - jeżeli pracownik samorządowy otrzymywał wynagrodzenie na poziomie minimalnym, określonym dla kategorii zaszeregowania przypisanej do jego stanowiska pracy - w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 30 maja 2025 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych - przewidziano również (dla takich pracowników) wypłatę wyrównania od 1 marca 2025 r. (czyli za okres 2,5 wstecz, przed wejściem w życie rozporządzenia).

Kiedy rozporządzenie Rady Ministrów przewidujące podwyżkę wynagrodzeń dla pracowników samorządowych oraz wyrównanie za okres od 1 marca do 13 czerwca 2025 r. wchodzi w życie?

Rozporządzenie, które wprowadza dla pracowników samorządowych zmiany w zakresie kwot minimalnego wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach, zostało ogłoszone w dniu 30 maja 2025 r., a w życie wchodzi z dniem 14 czerwca 2025 r. Wyrównanie przysługiwać będzie jednak z datą wsteczną - od 1 marca 2025 r., podobnie jak zmiany w zakresie kategorii zaszeregowania poszczególnych dotychczasowych (i nowych) stanowisk - które również obowiązywać będą z datą wsteczną od 1 czerwca 2025 r.

Według szacunków MRPiPS przedstawionych w OSR ww. rozporządzenia - liczba pracowników objętych zmienianą regulacją sięga 866 702 (według danych GUS za 2023 r.). Pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę i pobierający wynagrodzenie na poziomie minimalnym - to natomiast ok. 291,6 tys. osób (przy czym liczba ta - zgodnie z ostatnimi dostępnymi danymi w tym zakresie - dotyczyła osób pobierających wynagrodzenie pomiędzy kwotą minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. a kwotą minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.).

Szkolenie: "Zasiłki chorobowe i wypadkowe w oświacie w nowych interpretacjach ZUS" - termin 11 czerwca 2025 r.

1 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25.10.2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1638)

Podstawa prawna:

  • Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 maja 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2025 r., poz. 702)
  • Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25.10.2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1638)
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy NBP oprócz rezerw złota utworzy rezerwę bitcoina?

Narodowy Bank Polski zgromadził już blisko 520 ton złota, co plasuje nasz kraj w czołówce największych posiadaczy kruszcu na świecie. W obliczu globalnych zmian pojawia się jednak pytanie: czy złoto wystarczy, by zapewnić bezpieczeństwo finansowe kraju i kiedy Polska zdecyduje się sięgnąć także po bitcoina? Eksperci podpowiadają kiedy i jak tego dokonać!

Nowe uprawnienia PIP od 1 stycznia 2026 r. - decyzje zamiast sądu, wyższe kary i kontrole zdalne

Od początku 2026 roku wejdą w życie przepisy znacząco rozszerzające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Zmiany te w istotny sposób wpłyną na relacje między pracodawcami, zleceniobiorcami i osobami współpracującymi w modelu B2B. Nowe regulacje mają zwiększyć skuteczność kontroli i ograniczyć nadużycia w zatrudnieniu, ale mogą też oznaczać poważne wyzwania dla firm. W artykule omawiamy najważniejsze założenia nowelizacji oraz jej praktyczne konsekwencje dla przedsiębiorców.

Chcesz mieć byle jaką emeryturę? Wypłacaj pieniądze z PPK na bieżące wydatki

Polska się starzeje, a pracowników ubywa. Co to oznacza dla przyszłych emerytów? Raport GUS nie pozostawia złudzeń - obciążenie systemu emerytalnego będzie coraz większe. W obliczu tych wyzwań Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) stają się kluczem do finansowej stabilności na jesień życia. Tomasz Orlik, Członek Zarządu ds. Operacyjnych, PFR TFI wyjaśnia dlaczego PPK to nie tylko oszczędności, ale i inwestycja w Twoją przyszłość, którą warto potraktować długoterminowo.

Nieobowiązkowe prace domowe - krzywda liczona w miliardach złotych. Kto poniesie odpowiedzialność za decyzje w edukacji?

Jeśli każde dziecko w Polsce straciło jeden rok edukacji przez wadliwe decyzje resortu, to nie mówimy o reformie, lecz o krzywdzie narodowej – wartej ponad 15 miliardów złotych. Waldemar Żurek zapowiada pozwy wobec sędziów, którzy – jego zdaniem – „nie są sędziami” i powinni odpowiadać własnym majątkiem. Wreszcie ktoś głośno mówi o osobistej odpowiedzialności za decyzje publiczne. Problem w tym, że pan Żurek patrzy jedynie tam, gdzie politycznie wygodnie. Jeśli naprawdę chcemy rozmawiać o odpowiedzialności za wyrządzanie krzywdy, to nie w sądach, lecz w Ministerstwie Edukacji trzeba jej szukać - pisze adwokat Grzegorz Prigan.

REKLAMA

Jest limit kontroli – mogą trwać tyle i ani dnia dłużej. NSA potwierdza – wtedy można kazać kontrolerom pocałować klamkę

Przedsiębiorcy, także działający w formie jednoosobowych działalności gospodarczych, mogą być kontrolowani przez szereg państwowych instytucji. Czas trwania kontroli to nie tylko stres co do tego, czy kontroler nie będzie dokonywał innej, mniej korzystnej interpretacji przepisów, niż przedsiębiorca stosował, ale też uciążliwość. W toku kontroli urzędnicy żądają masy dokumentów, a także wyjaśnień, odpowiedzi na pytania. Jednak czas kontroli jest limitowany.

Wniosek o zasiłek pogrzebowy – duże zmiany od 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady składania wniosku o zasiłek pogrzebowy. Wynika to zarówno z nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jak i zmienionych przepisów rozporządzenia w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno–rentowe. Gotowy jest już projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w tej sprawie. Przypomnijmy, że od przyszłego roku wzrośnie też kwota zasiłku pogrzebowego z 4000 zł do 7000 zł.

Odpowiedzialność solidarna przy delegowaniu pracowników do Niemiec. Obowiązki pracodawcy i pracodawcy użytkownika

W przypadku delegowania pracowników do Niemiec - zarówno w modelu pracy tymczasowej, jak i świadczenia usług - szczególnego znaczenia nabiera zagadnienie odpowiedzialności solidarnej. Choć temat ten nie zawsze znajduje się w centrum uwagi przedsiębiorców, jego praktyczne skutki mogą być bardzo poważne. W razie stwierdzenia nieprawidłowości przez instytucje kontrolne, zarówno agencja delegująca pracowników do Niemiec, jak i klient końcowy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności - również finansowej.Podstawą prawną dla agencji pracy jest Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) – niemiecka ustawa o zatrudnieniu tymczasowym, natomiast w przypadku firm podwykonawczych zastosowanie ma § 631 niemieckiego Kodeksu cywilnego (BGB). W artykule eksperckim przygotowanym przez Euro-lohn odpowiadamy na pytania: Kto odpowiada za wynagrodzenie, składki i podatki - pracodawca czy użytkownik? Jaka jest rola dokumentów: PIT-4, PIT-28, Lohnsteuerbeschanigung, o czym należy wiedzieć podczas rozliczeń podatkowych i jakie są obowiązki księgowe przy delegowaniu pracowników do Niemiec.

Długi weekend i wysyp wolnego na szybko. Co może zrobić pracownik, gdy wizyta w rodzinnych stronach nie pójdzie zgodnie z planem?

Dzień Wszystkich Świętych zajmuje szczególne miejsce w sercach Polaków. Wielu z nich w czasie zbliżającego się weekendu wyjedzie w rodzinne strony. Nie tylko odwiedzą cmentarze, ale i spotkają się z rodziną. Pracodawcy mogą się spodziewać, że 3 listopada nie każdy stawi się do pracy.

REKLAMA

Listopad to ostatni miesiąc na skorzystanie z tego uprawnienia. Aby zaoszczędzić w grudniu, trzeba szybko złożyć wniosek

Aby skorzystać z wakacji składkowych w grudniu 2025 roku, trzeba złożyć wniosek w listopadzie. Oznacza to, że czas na porządki na koncie ubezpieczonego i zawnioskowanie o ulgę, dobiega końca. Zainteresowani przedsiębiorcy powinni więc przystąpić do działania.

Sąd ogłosił upadłość znanej spółki finansowej. Co powinni zrobić wierzyciele?

W dniu 27 października 2025 roku Sąd Rejonowy w Zielonej Górze (Wydział Gospodarczy) wydał postanowienie o ogłoszeniu upadłości spółki Cinkciarz.pl Sp. z o.o. Sąd wezwał wierzycieli do zgłoszenia roszczeń, powołano także sędziego komisarza i wyznaczono syndyka. Jak poinformował PAP rzecznik Sądu Okręgowego w Zielonej Górze sędzia Bogumił Hoszowski - wszystkie postępowania o charakterze cywilnym, zarówno przed wydziałami cywilnymi, jak też przed wydziałami gospodarczymi z mocy prawa ulegają zawieszeniu.

REKLAMA