Strona główna » Prawo » Wiadomości » To już pewne: dodatkowy zastrzyk gotówki od MRPiPS dla nawet 866 tys. pracowników i podwyżka wynagrodzenia już od 14 czerwca 2025 r. [rozporządzenie]

To już pewne: dodatkowy zastrzyk gotówki od MRPiPS dla nawet 866 tys. pracowników i podwyżka wynagrodzenia już od 14 czerwca 2025 r. [rozporządzenie]

06 czerwca 2025, 07:24

Aleksandra Rybak

pracownik, MRPiPS, rozporządzenie, pracownicy samorządowy, wynagrodzenia — To już pewne: dodatkowy zastrzyk gotówki od MRPiPS dla nawet 866 tys. pracowników i podwyżka wynagrodzenia już od 14 czerwca 2025 r. [rozporządzenie]

shutterstock

REKLAMA

W dniu 30 maja 2025 r. Rada Ministrów wydała rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które od 14 czerwca 2025 r. wprowadza podwyżkę wynagrodzeń dla pracowników samorządowych, którzy otrzymują wynagrodzenie na poziomie minimalnego wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla kategorii zaszeregowania, do której przypisane jest ich stanowisko pracy. Pracownicy ci - otrzymają ponadto jednorazowy zastrzyk gotówki w postaci wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 marca do 13 czerwca 2025 r.

Rada Ministrów podwyższa kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych
Poza podwyżką wynagrodzenia - pracownikom samorządowym przysługiwać będzie również dodatkowy zastrzyk gotówki w postaci wyrównania za okres od 1 marca do 13 czerwca 2025 r.
Kiedy rozporządzenie Rady Ministrów przewidujące podwyżkę wynagrodzeń dla pracowników samorządowych oraz wyrównanie za okres od 1 marca do 13 czerwca 2025 r. wchodzi w życie?

Rada Ministrów podwyższa kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych

W dniu 30 maja 2025 r. Rada Ministrów wydała rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2025 r., poz. 702), które od 14 czerwca 2025 r. wprowadza podwyżkę wynagrodzeń dla wszystkich pracowników samorządowych, którzy otrzymują wynagrodzenie na poziomie minimalnego wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla kategorii zaszeregowania, do której przypisane jest ich stanowisko pracy.

REKLAMA

W uzasadnieniu projektu ww. rozporządzenia zaznaczono - "Mimo samodzielnego kształtowania wynagrodzeń w regulaminach wynagradzania przez pracodawców samorządowych, pracownicy samorządowi zgłaszają potrzebę poprawienia ich sytuacji płacowej, podwyższenia kwot we wszystkich kategoriach zaszeregowania, bowiem obowiązujące stawki są mało atrakcyjne dla pracowników poszukujących pracy i nie są konkurencyjne w porównaniu z innymi jednostkami spoza sfery samorządowej, co jest podkreślane przez stronę samorządową reprezentowaną w Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego".

Stosunek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego [brutto] po zmianie (tj. od 14 czerwca 2025 r.) do minimalnego wynagrodzenia zasadniczego przed zmianą - przedstawia się następująco:

Kategoria zaszeregowania	Minimalne wynagrodzenie zasadnicze [brutto] - PRZED ZMIANĄ	Minimalne wynagrodzenie zasadnicze [brutto] - OD 14 CZERWCA 2025 R.
I	4000 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)	4666 zł (podwyżka o 16,65%)
II	4050 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)	4680 zł (podwyżka o 15,56%)
III	4100 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)	4700 zł (podwyżka o 14,63%)
IV	4150 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)	4720 zł (podwyżka o 13,73%)
V	4200 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)	4740 zł (podwyżka o 12,86%)
VI	4250 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)	4760 zł (podwyżka o 12,00%)
VII	4300 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)	4780 zł (podwyżka o 11,16%)
VIII	4350 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)	4800 zł (podwyżka o 10,34%)
IX	4400 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)	4820 zł (podwyżka o 9,55%)
X	4500 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)	4840 zł (podwyżka o 7,56%)
XI	4600 zł (z zastrzeżeniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto)	4870 zł (podwyżka o 5,87%)
XII	4700 zł	4940 zł (podwyżka o 5,11%)
XIII	4800 zł	5040 zł (podwyżka o 5,00%)
XIV	4900 zł	5150 zł (podwyżka o 5,10%)
XV	5000 zł	5250 zł (podwyżka o 5,00%)
XVI	5200 zł	5460 zł (podwyżka o 5,00%)
XVII	5400 zł	5670 zł (podwyżka o 5,00%)
XVIII	5600 zł	5880 zł (podwyżka o 5,00%)
XIX	5900 zł	6200 zł (podwyżka o 5,08%)
XX	6200 zł	6510 zł (podwyżka o 5,00%)

Z wykazem stanowisk:

w urzędach gmin, miast (miast na prawach powiatu), biurach związków jednostek samorządu terytorialnego,
starostwach powiatowych,
urzędach marszałkowskich oraz
urzędach i samorządowych jednostkach organizacyjnych,

przypisanych do poszczególnych kategorii zaszeregowania, których dotyczy ww. podwyżka wynagrodzeń, można zapoznać się poniżej:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wykaz stanowisk, których dotyczy podwyżka wynagrodzeń¹

Ważne

Należy jednak podkreślić, że rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 30 maja 2025 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych - w ww. wykazie stanowisk - od 14 czerwca 2025 r. (ale ze skutkiem od 1 czerwca 2025 r.) również zostały wprowadzone pewne zmiany, które nie są uwzględnione w załączonym powyżej pliku (uwzględniającym stan prawny na dzień przed wejściem w życie ww. rozporządzenia zmieniającego). Zmiany te polegają na:

dodaniu w załączniku nr 3 do rozporządzenia w II. Tabeli w części D. „Stanowiska w urzędach i samorządowych jednostkach organizacyjnych” w części XXIV. „Żłobki, kluby dziecięce i dzienni opiekunowie” w grupie stanowisk „Stanowiska pomocnicze i obsługi” stanowiska - „wychowawca małego dziecka”, któremu została przypisana XIV kategoria zaszeregowania. Powyższa zmiana, ma na celu "wprowadzenie możliwości uzyskania dodatkowego awansu na "wychowawcę małego dziecka" przez osoby zatrudnione w instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, na stanowiskach: starszy opiekun lub starszy dzienny opiekun)",
rozróżnieniu w załączniku nr 3 do rozporządzenia w II. Tabeli w części D. „Stanowiska w urzędach i samorządowych jednostkach organizacyjnych” w części III. „Urzędy pracy” stanowisk:
- młodszego doradca zawodowego (w miejsce doradcy zawodowego - stażysty) - któremu została przypisana X kategoria zaszeregowania,
- doradcy zawodowego - któremu została przypisana XIII kategoria zaszeregowania,
- starszego doradca zawodowego (nowe stanowisko) - któremu została przypisana XIV kategoria zaszeregowania,
- młodszego doradcy do spraw zatrudnienia (w miejsce pośrednika pracy - stażysty) - któremu została przypisana X kategoria zaszeregowania,
- doradcy do spraw zatrudnienia (w miejsce pośrednika pracy) - któremu została przypisana XIII kategoria zaszeregowania oraz
- starszego doradcy do spraw zatrudnienia (nowe stanowisko) - któremu została przypisana XIV kategoria zaszeregowania.

Zmianie uległo również zaszeregowanie stanowiska doradcy EURES w wojewódzkim urzędzie pracy z XIII na XIV kategorię.

Kategorie zaszeregowania XIX i XX w zakresie przypisania do nich określonych stanowisk pracy - pozostają natomiast do dyspozycji pracodawcy.

Poza podwyżką wynagrodzenia - pracownikom samorządowym przysługiwać będzie również dodatkowy zastrzyk gotówki w postaci wyrównania za okres od 1 marca do 13 czerwca 2025 r.

Poza podwyżką wynagrodzenia zasadniczego od 14 czerwca 2025 r. - jeżeli pracownik samorządowy otrzymywał wynagrodzenie na poziomie minimalnym, określonym dla kategorii zaszeregowania przypisanej do jego stanowiska pracy - w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 30 maja 2025 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych - przewidziano również (dla takich pracowników) wypłatę wyrównania od 1 marca 2025 r. (czyli za okres 2,5 wstecz, przed wejściem w życie rozporządzenia).

Kiedy rozporządzenie Rady Ministrów przewidujące podwyżkę wynagrodzeń dla pracowników samorządowych oraz wyrównanie za okres od 1 marca do 13 czerwca 2025 r. wchodzi w życie?

Rozporządzenie, które wprowadza dla pracowników samorządowych zmiany w zakresie kwot minimalnego wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach, zostało ogłoszone w dniu 30 maja 2025 r., a w życie wchodzi z dniem 14 czerwca 2025 r. Wyrównanie przysługiwać będzie jednak z datą wsteczną - od 1 marca 2025 r., podobnie jak zmiany w zakresie kategorii zaszeregowania poszczególnych dotychczasowych (i nowych) stanowisk - które również obowiązywać będą z datą wsteczną od 1 czerwca 2025 r.

Według szacunków MRPiPS przedstawionych w OSR ww. rozporządzenia - liczba pracowników objętych zmienianą regulacją sięga 866 702 (według danych GUS za 2023 r.). Pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę i pobierający wynagrodzenie na poziomie minimalnym - to natomiast ok. 291,6 tys. osób (przy czym liczba ta - zgodnie z ostatnimi dostępnymi danymi w tym zakresie - dotyczyła osób pobierających wynagrodzenie pomiędzy kwotą minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. a kwotą minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.).

Szkolenie: "Zasiłki chorobowe i wypadkowe w oświacie w nowych interpretacjach ZUS" - termin 11 czerwca 2025 r.

¹Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25.10.2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1638)

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 maja 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2025 r., poz. 702)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25.10.2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1638)

Powiązane