REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak dla seniorów i OzN zmieni się pomoc społeczna od sierpnia 2026? Mówi się o nowym Kodeksie Opieki w Domu

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
Jak zmieni się pomoc społeczna od sierpnia 2026? Mówi się o nowym Kodeksie Opieki w Domu
Jak zmieni się pomoc społeczna od sierpnia 2026? Mówi się o nowym Kodeksie Opieki w Domu
Gazeta Prawna/Zdjęcie poglądowe
GazetaPrawna.pl

REKLAMA

REKLAMA

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło projekt rozporządzenia, które ma postawić sprawę usług opiekuńczych w kraju na twardych fundamentach. Zamiast dotychczasowych ogólników, pojawią się konkretne zakresy obowiązków, zasady bezpieczeństwa dla podopiecznych oraz rygorystyczne kontrole. Czy te przepisy przyniosą stabilizację w sektorze opieki długoterminowej i czy poradzą sobie z nimi lokalne urzędy? Analizujemy założenia proponowanych zmian, które miałyby obowiązywać już od sierpnia 2026 r.

Nowe rozporządzenie ma na celu zmiany w opiece domowej. Kluczowe założenia zmian to:

  • Jednolity katalog zadań dla opiekuna w całej Polsce (higiena, kuchnia, życie społeczne).
  • Możliwość zatrudnienia dwóch opiekunów przy czynnościach fizycznie obciążających z pełnym wynagrodzeniem obu stron.
  • Obowiązkowe kontrole i ankiety satysfakcji co 6 miesięcy, wraz z możliwością zgłaszania uwag.
  • Nacisk na godność, intymność i zgodę pacjenta podczas wykonywania usług.
  • Wejście w życie przepisów zaplanowano na 31 sierpnia 2026 r.
  • Pozostaje czekać na ostateczną wersję i publikację nowych przepisów.

Jak dla seniorów i OzN zmieni się pomoc społeczna od sierpnia 2026? Mówi się o nowym Kodeksie Opieki w Domu

Wejście w życie przepisów dotyczących jakości opieki domowej jest odpowiedzią na rosnące wyzwania demograficzne, przed którymi stoi Polska. W „Przeglądzie strategicznym systemu opieki długoterminowej", przygotowanym m.in. przez Bank Światowy, jednoznacznie wskazano brak standaryzacji jako główne zagrożenie dla bezpieczeństwa osób wymagających wsparcia.

REKLAMA

REKLAMA

Projekt rozporządzenia wpisuje się w realizację kamienia milowego A70G Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO). Celem nie jest tylko formalne wypełnienie wymagań unijnych, ale faktyczne zapewnienie dostępu do usług dobrej jakości w każdym zakątku Polski. Projekt stanowi kluczowy element szerszej reformy „Wzrost współczynnika aktywności zawodowej określonych grup poprzez rozwój opieki długoterminowej".

Ważne

Chodzi o to, aby osoby potrzebujące mogły liczyć na pomoc, która pozwoli im zachować niezależność, a rodziny – na uwolnienie czasu potrzebnego do działania zawodowego.

Jak dla seniorów i OzN zmieni się pomoc społeczna od sierpnia 2026? Mówi się o nowym Kodeksie Opieki w Domu. Katalog zadań: co tak naprawdę robi opiekun?

Do tej pory zakres obowiązków opiekuna w domu zależny był często od umów zawartych pomiędzy gminą a podmiotem świadczącym usługi. Projekt wprowadza usystematyzowany katalog działań, podzielony na cztery kluczowe filary życia człowieka:

  1. Codzienne potrzeby życiowe: pomoc w samoobsłudze (ubieranie się, higiena), gotowanie posiłków (w tym gorących z diety), sprzątanie mieszkania, zakup produktów niezbędnych do funkcjonowania oraz załatwianie spraw urzędowych i płatnych.
  2. Opieka higieniczna: pielęgnacja ciała, kąpiele, toaleta (też w łóżku dla osób leżących), zmiana pieluchomajtek oraz pielęgnacja paznokci. Ważnym aspektem jest tu profilaktyka odleżyn.
  3. Pielęgnacja medyczna (według zaleceń): przygotowywanie leków, drobne opatrunki, mierzenie parametrów życiowych takich jak ciśnienie czy temperatura. Tutaj podkreślono granicę – mają to być czynności niewymagające specjalistycznego wykształcenia medycznego.
  4. Życie społeczne: pomoc w nawiązywaniu kontaktów z rodziną, stymulacja psychiczna, wspieranie spacerów i wyjść do instytucji kultury.

Katalog ten ma zapobiegać arbitralnemu ograniczaniu pomocy przez świadczeniodawców, gwarantując, że każda osoba otrzyma wsparcie w zaspokajaniu podstawowych, ludzkich potrzeb.

REKLAMA

Czas pracy i bezpieczeństwo personelu

Regulacje w zakresie logistyki służą dostosowaniu oferty do rzeczywistych potrzeb użytkowników. Usługi mogą być świadczone codziennie od godziny 6:00 do 21:00 przez cały tydzień. Święta państwowe są dniem wolnym od obowiązków, choć prawo dopuszcza w nich pracę w sytuacjach uzasadnionych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nie mniej ważna jest kwestia ergonomii i bezpieczeństwa zarówno dla pacjenta, jak i opiekuna. W § 3 projektu jasno zapisano, że w przypadku wykonywania czynności fizycznych, które obciążają kręgosłup (np. przenoszenie osoby z łóżka na wózek, jeśli osoba ta jest zbyt ciężka), dopuszcza się udział dwóch opiekunów. Co istotne – zgodnie z dokumentacją, obie osoby otrzymują pełne wynagrodzenie za swój czas pracy. Jest to rozwiązanie mające chronić zdrowie pracowników socjalnych i zapewnić komfort bezpieczniejszego podniesienia chorego.

Etyka, kontrola i prywatność użytkownika

Projekt stawia na głowę relacji pomoc–odbiorca. W projekcie wprowadzono ścisłe zasady etyki: pierwszą zasadą jest dobro podopiecznego, szacunek do jego intymności, godności oraz prawo do samostanowienia. Każda czynność wykonywana przez opiekuna musi być potwierdzona w sposób ustalony przez ośrodek pomocy społecznej, co pozwala na weryfikację pracy.

Ważne

Nadzór nad jakością ma być ciągły. Ośrodki Pomocy Społecznej będą przeprowadzać wewnętrzne kontrole oraz ankiety oceniające satysfakcję odbiorcy co najmniej raz na pół roku. System umożliwia również zgłaszanie uwag – w tym anonimowo – dzięki czemu problemy mogą być identyfikowane i naprawiane na bieżąco. Monitorowanie służy także usprawnianiu procedur, gdyż wyniki analiz stanowią podstawę do reakcji korygujących.

Wyzwania dla samorządów i koszty realizacji

Należy jednak zaznaczyć, że projekt rozporządzenia nie zakłada przekazania dodatkowych środków pieniężnych dla jednostek samorządu terytorialnego na sfinansowanie nowych standardów. W Polsce około 318 gmin wcale nie realizuje jeszcze usług opiekuńczych, a wiele innych obsługuje niewielką liczbę osób. Wdrożenie restrykcyjniejszych zasad kontroli i standaryzacji może więc stanowić dodatkowe wyzwanie kadrowe i organizacyjne dla mniejszych jednostek. Niemniej jednak, wejście w życie planowanych regulacji zaplanowano na dzień 31 sierpnia 2026 roku.

Nowe rozporządzenie to jedno z najważniejszych wydarzeń w polskiej polityce społecznej ostatnich lat. Po latach chaosu i uznaniowości, państwo wreszcie bierze odpowiedzialność za to, jak wygląda opieka nad najbardziej potrzebującymi w ich własnych domach. Wejście w życie 31 sierpnia 2026 roku to termin, który może zmienić oblicze polskiej opieki długoterminowej. Czy samorządy podołają? Czas pokaże, ale jedno jest pewne – prawa podopiecznych przestaną być martwym zapisem ustawy.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy list intencyjny to umowa przedwstępna?

Czym jest list intencyjny? Czy list intencyjny to umowa przedwstępna w prawie budowlanym? Co zawiera umowa przedwstępna o pracę? Artykuł prezentuje aktualne przepisy i odpowiedzi na ważne pytania.

Rozczarowani świadczeniem wspierającym. Prawie trzy razy więcej ze świadczenia pielęgnacyjnego

Rośnie liczba osób niepełnosprawnych ze stopniem znacznym rozczarowanych świadczeniem wspierającym. Osoby te mając 89 i mniej punktów od WZON, otrzymują niższe świadczenie wspierające niż obecnie wynosi świadczenie pielęgnacyjne. Zaoszczędziłyby szarpania się o punkty. I miały więcej pieniędzy. Przykładowo, przy 75 punktach WZON świadczenie pielęgnacyjne, dałoby trzy razy więcej pieniędzy.

Ustawa frankowa już niedługo zacznie obowiązywać. Co się zmienia dla Frankowiczów? Kredytobiorcy w euro i dolarowi poza ochroną

Podpisaną przez Prezydenta RP w dniu 17 lipca 2026 r. ustawę dotyczącą postępowań frankowych oceniam ostrożnie pozytywnie. Nie dlatego, że rozwiązuje wszystkie problemy kredytobiorców, ale dlatego, że podczas prac parlamentarnych usunięto z niej przepisy, które mogły poważnie pogorszyć ich sytuację - pisze Karolina Pilawska, adwokat z Kancelarii Pilawska Zorski Adwokaci.

Kiedy pracodawca ma prawo odmówić urlopu wypoczynkowego, a kiedy grozi za to grzywna do 60 tys. zł?

Od 8 lipca 2026 r. pracodawcy naruszający przepisy o urlopach wypoczynkowych muszą liczyć się z dwukrotnie wyższą grzywną. Za nieudzielenie pracownikowi przysługującego urlopu albo bezpodstawne obniżenie jego wymiaru grozi obecnie kara od 2 000 do 60 000 zł – wcześniej było to od 1 000 do 30 000 zł. Zmianę wprowadziła ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw, która znowelizowała art. 282 § 1 Kodeksu pracy. Reforma zaostrzyła odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, nie oznacza jednak, że każda odmowa urlopu jest niezgodna z prawem. Pracodawca może nie zaakceptować konkretnego terminu wypoczynku, ale nie może systematycznie blokować urlopu ani pozbawiać pracownika możliwości jego wykorzystania. Kiedy odmowa jest dopuszczalna, a kiedy może zakończyć się interwencją Państwowej Inspekcji Pracy i wysoką grzywną?

REKLAMA

Sejm powołał Sylwię Gregorczyk-Abram na urząd RPO

Sejm powołał w piątek mec. Sylwię Gregorczyk-Abram na stanowisko Rzecznika Praw Obywatelskich. Za jej kandydaturą było 233 posłów. Aby kandydatka zgłoszona przez KO i Lewicę mogła objąć tę funkcję, zgodę musi jeszcze wyrazić Senat. Według premiera Donalda Tuska „z całą pewnością” uzyska to poparcie.

Wiek emerytalny kobiet w górę – 5 lat więcej pracy za nieposiadanie dzieci, czyli nowy wiek emerytalny jednakowy dla mężczyzn i bezdzietnych kobiet? „To są dobre, potrzebne zmiany”

W ostatnim czasie ponownie zawrzało na temat wieku emerytalnego kobiet – ministra funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz, przedstawiła propozycję zrównania wieku emerytalnego bezdzietnych kobiet i mężczyzn. „Jeżeli kobieta ma dzieci – to wtedy jest inny wiek emerytalny. A jeżeli nie ma dzieci, a dzisiaj co druga kobieta ma taki (najczęściej) wybór życiowy, że nie ma dzieci – to powinna mieć tak samo ustawiony system emerytalny jak mężczyźni.” Podobny postulat, od października 2025 r., znajduje się na biurku prezydenta Karola Nawrockiego. Czy kobiety, które nie posiadają dzieci, będą pracować 5 lat dłużej?

Weto prezydenta Nawrockiego. Chodzi o ustawę o statusie osoby najbliższej

Prezydent Karol Nawrocki zawetował w piątek dwie rządowe ustawy dotyczące regulacji związków partnerskich – ustawę o statusie osoby najbliższej w związku i umowie o wspólnym pożyciu oraz przepisy ją wprowadzające. O swojej decyzji poinformowała Kancelaria Prezydenta.

Coś mocniejszego z rana? Dlaczego państwo powinno wreszcie poukładać politykę wobec alkoholu

Rosną koszty społeczno-ekonomiczne nadużywania alkoholu w Polsce. Zamiast dopłacać do szkód, państwo powinno aktywnie zajmować się profilaktyką. Polityka antyalkoholowa musi być kompleksowa i konsekwentna, nie może być zbiorem doraźnych, medialnie efektownych gestów.

REKLAMA

20 lat więzienia dla Łukasza Żaka. Zapadł wyrok w sprawie tragedii na Trasie Łazienkowskiej

Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia skazał Łukasza Żaka na 20 lat więzienia za spowodowanie śmiertelnego wypadku na Trasie Łazienkowskiej. Prokuratura ocenia, że to bezprecedensowy wyrok, możliwy dzięki zaostrzeniu przepisów obowiązujących od przełomu 2023 i 2024 roku.

Krótszy czas pracy sprawdza się dobrze, a pracownicy stawiają na rozwój osobisty

Choć program pilotażowy skróconego czasu pracy jeszcze się nie zakończył, to jednak pracodawcy, którzy wdrożyli to rozwiązanie jeszcze przed jego rozpoczęciem, mają już pierwsze wnioski. Jak się okazuje, rozwiązanie się sprawdza – pracownicy są wydajni i stawiają na rozwój swoich kompetencji.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA