REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zaświadczenie o podstawie zaliczenia do stopnia niepełnosprawności - nowy wzór

Zaświadczenie o podstawie zaliczenia do stopnia niepełnosprawności - nowy wzór. / fot.Shutterstock
Zaświadczenie o podstawie zaliczenia do stopnia niepełnosprawności - nowy wzór. / fot.Shutterstock
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nowe zaświadczenie o podstawie zaliczenia do stopnia niepełnosprawności powstało w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 19 czerwca 2018 r. Pobierz wzór zaświadczenia potwierdzającego, że podstawę zaliczenia do stopnia niepełnosprawności stanowiła choroba psychiczna.

Nowe wzory zaświadczeń

Wzory Zaświadczenia o podstawie zaliczenia do stopniu niepełnosprawności (ZPZ) oraz Wniosku o wydanie zaświadczenia o podstawie zaliczenia do stopniu niepełnosprawności (Wn-ZPZ) zostały opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej oraz przekazane zespołom do spraw orzekania o niepełnosprawności. Zamieszczono je także na stronie Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych.

REKLAMA

Wersje i formaty

Oba formularze będą składane w formie papierowej, jednak mogą być wypełniane pismem odręcznym (wersje do druku) lub elektronicznie (wersje do wypełniania).

Formularze są udostępnione w formacie PDF. Zawierają również ułatwienia dla osób niewidomych lub z zaburzeniami motorycznymi (zgodność z WCAG).

Ponadto, każdy z formularzy wyposażono w prawym górnym rogu w kod QR, który zawiera informacje o tytule dokumentu, ogólnej i aktualnej liczbie stron, orientacji strony oraz miejscu złożenia podpisu. Dzięki temu osoby z dysfunkcjami wzroku będą mogły samodzielnie wypełnić dokumenty, a po ich wydrukowaniu – zidentyfikować je i podpisać.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego

Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 19 czerwca 2018 r., sygn. SK 19/17, Dz. U. poz. 1241, stwierdził niekonstytucyjności § 32 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz.U. z 2015 r. poz. 1110, z późn. zm.) w zakresie, w jakim – zamiast ustawy – stanowił on podstawę do ujawniania symbolu przyczyny niepełnosprawności 02-P w orzeczeniach o zaliczeniu do stopnia niepełnosprawności. Od dnia 27 czerwca 2018 r. symbol ten nie był ujawniany we wskazanych orzeczeniach.

Jednocześnie, od dnia wejścia w życie ustawy z dnia 13 września 2018 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. poz. 1925), zwanej dalej nowelizacją, przeniesiono na poziom ustawowy podstawę ujawniania we wspomnianych orzeczeniach symbolu przyczyny niepełnosprawności 02-P. W związku z tym od dnia 23 października br. symbol ten ponownie będzie znajdował się w orzeczeniach o zaliczeniu do stopnia niepełnosprawności.

Na podstawie art. 5 ust. 1 ww. nowelizacji umożliwiono wsteczne korygowanie stanów zatrudnienia osób o szczególnych schorzeniach w sytuacji, gdy pracownik przedstawił pracodawcy orzeczenie, które zostało wydane w okresie od dnia 27 czerwca 2018 r. do dnia wejścia w życie nowelizacji, a pomijało symbol 02-P. Warunkiem dokonania korekty jest dostarczenie pracodawcy wydanego przez zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności, który wydał to orzeczenie w ostatniej instancji, zaświadczenia potwierdzającego, że podstawę zaliczenia do stopnia niepełnosprawności, określonego w tym orzeczeniu, stanowiła choroba psychiczna. Zgodnie z art. 5 ust. 7 nowelizacji pracodawca skoryguje stany zatrudnienia, o których mowa w art. 22 ust. 1 pkt 2 lub art. 26a ust. 1b u.r.o.n., za okresy od dnia przedstawienia mu orzeczenia bez ujawnionego symbolu 02-P.

POBIERZ WZORY:

Zaświadczenie o podstawie zaliczenia do stopnia niepełnosprawności - wersja do wypełnienia 

Zaświadczenie o podstawie zaliczenia do stopnia niepełnosprawności - wersja do druku 

Wniosek osoby niepełnosprawnej o wydanie zaświadczenia o podstawie zaliczenia do stopnia niepełnosprawności - do wypełnienia 

Wniosek osoby niepełnosprawnej o wydanie zaświadczenia o podstawie zaliczenia do stopnia niepełnosprawności - do druku 


Źródło: Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

REKLAMA

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

REKLAMA

Niechciany spadek może zablokować konto. Żeby uniknąć problemów, trzeba działać. Ale co konkretnie trzeba zrobić?

Spadek nie zawsze cieszy. Szczególnie gdy trafia do spadkobiercy koniecznego, który nie może odmówić jego przyjęcia. Czy w takiej sytuacji można bronić się przed nadmiernymi konsekwencjami i ograniczyć odpowiedzialność odszkodowawczą?

Ta branża przeżyje prawdziwy boom w 2026 roku

Producenci kasków rowerowych zacierają ręce. Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał 27 listopada 2025 roku nowelizację ustawy Prawo o ruchu drogowym, która wprowadza obowiązek noszenia kasków przez dzieci do 16. roku życia podczas jazdy na rowerze, hulajnodze elektrycznej i innych urządzeniach transportu osobistego. Co to oznacza dla rodziców, branży i bezpieczeństwa najmłodszych?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA