Korzyści z grupowego poradnictwa zawodowego

Każda osoba, która bezskutecznie szuka pracy przez dłuższy okres czasu doskonale zdaje sobie sprawę, jak szybko można się do tego zniechęcić. Zwłaszcza teraz, kiedy rynek pracy nie jest nasycony ofertami o wolnych stanowiskach, nie jest trudno o brak motywacji, aby podejmować kolejne próby. W momencie, kiedy kolejne rozmowy nie przynoszą pożądanego rezultatu, bardzo trudno znaleźć w sobie siłę, aby próbować jeszcze raz. Dlatego też warto skorzystać z pomocy, jaką oferują instytucje zajmujące się osobami bezrobotnymi, czyli Agencje Pośrednictwa Pracy oraz Urzędy Pracy. Oprócz indywidualnej pomocy związanej z przygotowaniem profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych, można również skorzystać z grupowego poradnictwa zawodowego.

Zajęcia w ramach grupowego poradnictwa zawodowego mogą obejmować różne aspekty poszukiwania zatrudnienia. W zależności od potrzeb, które zgłaszają osoby bezrobotne mogą to być: metody poszukiwania pracy, autoprezentacja w sytuacjach społecznych, warsztaty przedsiębiorczości, skuteczna komunikacja w kontaktach z pracodawcą, asertywność w relacjach społecznych itp.

Zobacz: Dlaczego łatwiej znaleźć pracę, gdy się już ją ma?

Czym więc różnią się zajęcia grupowe od porady indywidualnej? Specyfiką poradnictwa grupowego jest fakt, że podczas pracy zachodzą interakcje. Proces grupowy jest dynamiczną formą i dlatego ma on tak duże znaczenie w przygotowaniach do poszukiwania pracy. Optymalna liczba osób w grupie jest to ok. 15 osób. Jest to na tyle mało, aby trener mógł pomóc każdemu indywidualnie, a na tyle dużo, aby móc pracować w parach, w mniejszych zespołach, aby wymieniać się spostrzeżeniami.

Ponadto praca w takiej grupie daje możliwości wymiany poglądów. Każdy z nas ma inne doświadczenia, w innym środowisku się wychowywał, posiadamy pewne pomysły na poszukiwanie pracy, mamy jakąś określoną wiedzę. Wszystkimi tymi informacjami możemy się wymienić z pozostałymi uczestnikami szkolenia. Bardzo często się zdarza, że osoby korzystają z rad innych bezrobotnych, ponieważ doskonale się rozumieją na płaszczyźnie poszukiwania zatrudnienia, wiedzą na co zwracać szczególną uwagę, jakie miejsca omijać, a gdzie jest szansa rekrutacji. Jeśli ktoś szuka pracy, pojawia się w miejscach, gdzie są oferty. Czasem osoba nie spełnia określonych w ogłoszeniu kryteriów, wykształcenia, doświadczenia, znajomości języków obcych. A może się okazać, że komuś ta oferta będzie odpowiadała i tym samym może z niej skorzystać.

Zobacz: Forum prawa

Bardzo istotnym elementem poradnictwa grupowego jest funkcja motywacyjna. Jeśli grupa się zintegruje, to jest duże prawdopodobieństwo, że jedna osoba będzie motywowała kolejne do działania. Każdy z nas doskonale zdaje sobie sprawę z tego, jak trudno samemu wykrzesać z siebie trochę entuzjazmu, kiedy napotyka się trudności w jakiejś dziedzinie życia. A motywacja w przypadku osób bezrobotnych jest bardzo ważna, ponieważ to w dużej mierze od niej zależy, czy poszukiwania pracy zakończą się sukcesem.

Również ważna jest nawiązywanie relacji interpersonalnych. Jest to kolejna okazja, aby poznać nowe osoby, nawiązać nowe znajomości, nowe przyjaźnie. Bardzo często zdarza się tak, że bezrobotny „zamyka się” w domu, a jedynymi osobami, z którymi ma kontakt to najbliższa rodzina. Bardzo niekorzystnie jest, kiedy człowiek nie ma kontaktu z innymi, którzy mają obiektywne spojrzenie na naszą sytuację. Bardzo często pojawia się potrzeba porozmawiania z kimś lub tylko wygadania się, wypowiedzenia na głos swoich problemów, frustracji. Nie zawsze rodzina jest najlepszym powiernikiem, ponieważ jest ona zbyt mocno zaangażowana emocjonalnie w nasze kłopoty.

Oprócz fachowej wiedzy, którą niewątpliwie można uzyskać na zajęciach w ramach grupowego poradnictwa zawodowego, można także wynieść zdecydowanie więcej korzyści. Podniesienie poczucia własnej wartości, ocena swoich możliwości, analiza mocnych i słabych stron to często pierwszy krok w drodze kariery zawodowej.

Zobacz serwis: Formy zatrudnienia