Okres ochronny podczas trwania urlopu wychowawczego

W myśl art. 1867 Kp pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, a obowiązkiem pracodawcy jest uwzględnienie wniosku pracownika.

Ochrona przed zwolnieniem trwa przez okres 12 miesięcy. Zgodnie z art. 1868 § 1 zd. 1 Kp pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Należy jednak zaznaczyć, że ochrona ta nie obowiązuje w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Zobacz również serwis: Praca kobiet

Warto również podkreślić, że wniosek, o obniżenie wymiaru czasu pracy składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli zaś wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.

Podstawa prawna:

Art. 186 7-8 Kodeksu pracy