Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy jest zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy w celu umożliwienia pracownikowi sprawowania osobistej opieki nad małym dzieckiem w wieku do lat 4. Może on zostać udzielony zarówno matce, jak i ojcu dziecka lub jego opiekunom. Co ważne urlop wychowawczy przysługuje z mocy prawa, dlatego jeśli osoba uprawniona wystąpi z wnioskiem o jego udzielenie (minimum na 2 tygodnie przed planowanym rozpoczęciem), pracodawca nie może odmówić.

Kto ma prawo do urlopu wychowawczego

W świetle obowiązujących przepisów, aby otrzymać urlop wychowawczy, trzeba przepracować min. 6 miesięcy, przy czym do tego okresu wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia. Maksymalny wymiar takiego urlopu to 3 lata, ale jednocześnie osoba uprawniona nie może z niego skorzystać po ukończeniu przez dziecko 4 lat.

Zasady uzyskiwania prawa do urlopu wychowawczego są jednakowe dla wszystkich pracowników. Nie ma zatem znaczenia, czy ktoś jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub określony. Jeśli spełni warunki określone w przepisach będzie mógł skorzystać z urlopu wychowawczego. Należy jednak wyjaśnić, że kobiecie zatrudnionej na umowę na czas określony urlop przysługuje tylko do dnia, do którego umowa jest zawarta. Oznacza to, że jeśli umowa o pracę pracownicy rozwiązuje się np. 31 grudnia 2011 r., to z tą datą kończy się jej urlop wychowawczy. W przypadku gdy pracodawca zdecyduje się na udzielenie jej urlopu wychowawczego na czas dłuższy niż wynika to z okresu, na który została zawarta umowa, to orzecznictwo wskazuje, że można wówczas domniemywać, że strony zawarły umowę na czas nieokreślony.

Zobacz także:Komu przysługuje urlop wychowawczy

Wniosek pracownika

Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika. Należy go złożyć pracodawcy w terminie 2 tygodni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. We wniosku pracownik musi wskazać:

• datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego;
• okres urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko.

Pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu.

Decyzja pracodawcy

Po złożeniu przez pracownika wniosku o urlop wychowawczy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu:

• w terminie wskazanym przez pracownika, jeżeli wniosek o udzielenie urlopu został przez niego złożony co najmniej na dwa tygodnie przed tym terminem,
• nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie tego urlopu, jeżeli wniosek ten został zgłoszony przez niego bez zachowania terminu przewidzianego w pkt. 1.

Zobacz także: Urlopy pracownicze