Nowy urlop opiekuńczy w 2023 – dla kogo i w jakim wymiarze?

• Nowy urlop opiekuńczy w 2023
• Dla kogo urlop opiekuńczy?
• Urlop opiekuńczy na opiekę nad rodzicem
• Urlop opiekuńczy – ile płaty
• Wniosek o urlop opiekuńczy

Nowy urlop opiekuńczy w 2023

Nowe uprawnienie dla pracowników w postaci urlopu opiekuńczego ma zostać wprowadzony kolejną nowelizacją ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oranie niektórych innych ustaw, która została przyjęta przez Sejm 10 stycznia 2023 roku .  

Nowością będzie też urlop opiekuńczy. To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, albo innemu członkowi rodziny. Zgodnie z założeniami pracownik będzie mógł skorzystać z niego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym.

Dla kogo urlop opiekuńczy?

Cel wprowadzenia tego nowego prawa dla pracownika, to umożliwienie osobistej opieki synowi, córce, matce, ojcu lub małżonkowi, w przypadku, gdy potrzebują opieki bądź wsparcia z powodów medycznych. Wyznacznikiem ma być pokrewieństwo, bądź zamieszkiwanie z osobą wymagającą wparcia w jednym gospodarstwie domowym.

 

Urlop opiekuńczy na opiekę nad rodzicem

Urlop na opiekę przysługuje zarówno na opiekę nad dziećmi, jak i nad rodzicami.

 

Urlop opiekuńczy – ile płaty

Nowy urlop do opieki nad członkiem rodziny, bądź domownikiem będzie bezpłatny. Czyli pracownik za te dni nie otrzyma wynagrodzenia. Jednak czas ten zostanie wliczony do okresy zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

 

Wniosek o urlop opiekuńczy

Przekazanie wniosku o tą formę urlopu będzie możliwe zarówno w wersji papierowej, jak i elektronicznej. Trzeba będzie to zrobić najpóźniej 1 dzień przed skorzystaniem z tego uprawnienia.

We wniosku trzeba będzie wskazać imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki, przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika. W przypadku wykorzystania jej dla członka rodziny niezbędne będzie również wskazanie stopnia pokrewieństwa i adres zamieszkania tej osoby.
 

Nowe rozwiązania mają wejść w życie po 21 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.