Czy urlop rodzicielski można łączyć z pracą?

• Czym jest urlop rodzicielski?
• Wymiar urlopu rodzicielskiego po zmianach w 2023 r.
• Wniosek o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu

Czym jest urlop rodzicielski?

Zasady udzielania urlopów rodzicielskich zostały uregulowane w Kodeksie pracy. Część tych przepisów nieco się zmieniła po ostatniej nowelizacji, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. Jakie są zatem aktualne zasady?

Urlop rodzicielski jest udzielany pracownikom-rodzicom w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. 

Wymiar urlopu rodzicielskiego po zmianach w 2023 r.

Wymiar urlopu rodzicielskiego obecnie wynosi do:

• 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
• 43 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Jest to wymiar, który przysługuje obojgu rodzicom. 

Warto pamiętać, iż każdemu z pracowników – rodziców dziecka przysługuje z tego wymiaru wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Nie można przenieść tego prawa na drugiego rodzica.

Z urlopu rodzicielskiego można skorzystać jednorazowo albo w częściach (nie więcej niż 5). Urlopu udziela się nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

Wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wówczas proporcjonalnemu wydłużeniu nie dłużej jednak niż do 82 tygodni, a w przypadku porodów mnogich do 86 tygodni.

Polecamy: „Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023”

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Wniosek o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu

Co należy zrobić, aby móc skorzystać z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą u swojego pracodawcy?

W takiej sytuacji składamy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.

Wniosek zawiera:

• imię i nazwisko pracownika;
• określenie wymiaru czasu pracy;
• wskazanie okresu, w którym pracownik zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy;
• oświadczenie pracownika o zamiarze łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, z określeniem wymiaru czasu pracy, albo o braku takiego zamiaru.

Zgodnie z przepisami pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. 

Pracodawca powinien jednak poinformować pracownika o przyczynie takiej odmowy w formie papierowej lub elektronicznej. Ma na to 7 dni od dnia otrzymania wniosku pracownika.