REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy spadkobierca jest niegodny dziedziczenia

Jeśli spadkobierca popełnił przestępstwo przeciwko spadkobiercy, wpłynął na kształt testamentu lub dokonał w nim manipulacji, może zostać uznanym niegodnym dziedziczenia.
Jeśli spadkobierca popełnił przestępstwo przeciwko spadkobiercy, wpłynął na kształt testamentu lub dokonał w nim manipulacji, może zostać uznanym niegodnym dziedziczenia.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

  Nie każda osoba może być spadkobiercą, nawet jeśli wskazuje na to zarówno testament, jak i ustawa. Niektóre osoby z racji swojego stosunku, lub zachowania wobec spadkodawcy mogą zostać uznane za niegodne dziedziczenia.

Kto jest niegodny dziedziczenia.

REKLAMA

REKLAMA

1. Spadkobierca popełnił umyślnie ciężkie przestępstwo przeciwko spadkobiercy.

Oznacza to takie czyny zabronione, które spowodowały lub mogły spowodować:

  • poważny uszczerbek na zdrowiu,
  • śmierć.

Przestępstwo nie musiało się „powieść”. Oznacza to, że taką samą sankcją jest usiłowanie popełnienie czynu zabronionego.

REKLAMA

2. Podstępnie, lub groźbą wpłynął na kształt testamentu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Tego typu sytuacje odnoszą się do wpływu spadkobiercy na spadkodawcę, polegającego na manipulowaniu nim przy sporządzaniu, lub odwoływaniu testamentu. Można przedstawić kilka sytuacji:

  • spadkobierca groził spadkodawcy – np. wyrządzeniem krzywdy jego najbliższym, jeśli nie sporządzi testamentu o określonym charakterze i treści
  • spadkobierca wykorzystał podstęp – oszukał spadkodawcę co do innych okoliczności faktycznych, wykorzystał niewiedzę dotyczącą prawa (np. że mógł testament sporządzić w inny sposób) itp. Do podstępu można zaliczyć każdą naganną manipulację, wiążącą się z oszukaniem spadkodawcy.
  • powyższe okoliczności dotyczą również kwestii odwołania testamentu :
    • w sytuacji gdy jest niekorzystny dla danego spadkodawcy i w wyniku groźby lub podstępu został odwołany
    • w sytuacji gdy jest korzystny dla spadkobiercy a spadkodawca nosi się z zamiarem jego odwołania.

3. Dokonał manipulacji treścią, lub samym dokumentem testamentu.

W szczególności umyślnie:

  • ukrył lub zniszczył testament spadkodawcy
  • podrobił lub przerobił testament
  • świadomie skorzystał z testamentu podrobionego lub przerobionego przez inną osobę.

Zobacz również: Wyłączenie małżonka od dziedziczenia

Jakie są skutki uznania za niegodnego ?

Niegodny spadkobierca traktowany jest tak jakby nie dożył otwarcia spadku – podobnie jak w przypadku zrzeczenia się spadku. Oznacza to, że w określonych sytuacjach pozwala to na dziedziczenie przez jego zstępnych.

Jak stwierdzić niegodność

Uznanie za niegodnego nie jest automatyczne- występuje na wniosek osoby „która ma interes prawny”. Oznacza to każdego, kto na takim rozstrzygnięciu może skorzystać np. innych spadkobierców.

Żądanie trzeba przedstawić w ciągu roku licząc od dnia, w który osoba dowiedziała się o przesłankach stwierdzenia niegodności. Nie później jednak niż 3 lata od dnia otwarcia spadku (śmierci spadkodawcy).

Jeśli postępowanie spadkowe jeszcze się nie zakończyło odpowiedni wniosek można złożyć podczas posiedzenia – ustnie do protokołu, lub składając odpowiedni wniosek pisemnie.

Jeśli już się zakończyło – wówczas należy złożyć wniosek o zmianę postanowienia o stwierdzenie nabycia spadku.

Na co się powołać:

  • na orzeczenie sądu – jeśli chodzi o przestępstwo,
  • na zeznania świadków jeśli chodzi o groźby lub podstęp- lub zachowane dokumenty (np. korespondencję),
  • na opinie biegłego, jeśli testament został podrobiony, lub przerobiony.

Kiedy niegodny spadkobierca odziedziczy spadek ?

Spadkobierca nie może być uznany za niegodnego, jeśli dany czyn spadkobierca mu przebaczył. Chcąc powołać się na przebaczenie należy jednak powołać na tę okoliczność określone dowody :

  • zeznania świadków
  • dokument- jeśli przebaczenie nastąpiło pisemnie
  • przedstawienie określonych zdarzeń faktycznych :
    • nie zmienianie atrakcyjnego testamentu, mimo że spadkodawca dowiedział się o „niegodziwości”
    • zmiana testamentu na korzyść niegodnego spadkobiercy po ujawnieniu jego działania.

Zobacz również serwis: Spadki

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nie masz prawa do renty rodzinnej? ZUS nie przyzna renty wdowiej. Najpierw trzeba złożyć wniosek ERR a dopiero potem ERWD

Od 1 stycznia 2025 roku można składać wnioski o tzw. rentę wdowią, która dotyczy ustalenia zbiegu świadczeń z rentą rodzinną. W dniu 13 czerwca 2025 r. ZUS informował, że wpłynęło już 910,5 tysięcy wniosków o tzw. rentę wdowią. To ok. 76 procent przewidywanych formularzy, które mogą zostać złożone. Renta wdowia jest przeznaczona dla wdów i wdowców, którzy mają prawo do co najmniej dwóch świadczeń emerytalno-rentowych, z których jedno stanowi renta rodzinna po zmarłym małżonku. Aby móc ją pobierać, należy jednak spełnić określone warunki. ZUS informuje, że kto nie ma jeszcze przyznanej renty rodzinnej powinien złożyć wniosek na formularzu ERR jak najszybciej. Osobie bez prawa do renty rodzinnej ZUS nie przyzna renty wdowiej.

Prowadzisz food trucka? Pamiętaj o opłacie targowej. Na ten temat krążą sprzeczne opinie. Warto znać przepisy

Czy prowadząc food trucka trzeba uiszczać opłatę targową? Opinie na ten temat są podzielone. Warto jednak wiedzieć co wynika z przepisów, by uniknąć kłopotów na gruncie podatkowym. Bo czy sprzedaż napoju jest częścią świadczenia usługi?

Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądzach często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

REKLAMA

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

REKLAMA

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA