REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy spadkobierca jest niegodny dziedziczenia

Jeśli spadkobierca popełnił przestępstwo przeciwko spadkobiercy, wpłynął na kształt testamentu lub dokonał w nim manipulacji, może zostać uznanym niegodnym dziedziczenia.
Jeśli spadkobierca popełnił przestępstwo przeciwko spadkobiercy, wpłynął na kształt testamentu lub dokonał w nim manipulacji, może zostać uznanym niegodnym dziedziczenia.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

  Nie każda osoba może być spadkobiercą, nawet jeśli wskazuje na to zarówno testament, jak i ustawa. Niektóre osoby z racji swojego stosunku, lub zachowania wobec spadkodawcy mogą zostać uznane za niegodne dziedziczenia.

Kto jest niegodny dziedziczenia.

REKLAMA

REKLAMA

1. Spadkobierca popełnił umyślnie ciężkie przestępstwo przeciwko spadkobiercy.

Oznacza to takie czyny zabronione, które spowodowały lub mogły spowodować:

  • poważny uszczerbek na zdrowiu,
  • śmierć.

Przestępstwo nie musiało się „powieść”. Oznacza to, że taką samą sankcją jest usiłowanie popełnienie czynu zabronionego.

REKLAMA

2. Podstępnie, lub groźbą wpłynął na kształt testamentu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Tego typu sytuacje odnoszą się do wpływu spadkobiercy na spadkodawcę, polegającego na manipulowaniu nim przy sporządzaniu, lub odwoływaniu testamentu. Można przedstawić kilka sytuacji:

  • spadkobierca groził spadkodawcy – np. wyrządzeniem krzywdy jego najbliższym, jeśli nie sporządzi testamentu o określonym charakterze i treści
  • spadkobierca wykorzystał podstęp – oszukał spadkodawcę co do innych okoliczności faktycznych, wykorzystał niewiedzę dotyczącą prawa (np. że mógł testament sporządzić w inny sposób) itp. Do podstępu można zaliczyć każdą naganną manipulację, wiążącą się z oszukaniem spadkodawcy.
  • powyższe okoliczności dotyczą również kwestii odwołania testamentu :
    • w sytuacji gdy jest niekorzystny dla danego spadkodawcy i w wyniku groźby lub podstępu został odwołany
    • w sytuacji gdy jest korzystny dla spadkobiercy a spadkodawca nosi się z zamiarem jego odwołania.

3. Dokonał manipulacji treścią, lub samym dokumentem testamentu.

W szczególności umyślnie:

  • ukrył lub zniszczył testament spadkodawcy
  • podrobił lub przerobił testament
  • świadomie skorzystał z testamentu podrobionego lub przerobionego przez inną osobę.

Zobacz również: Wyłączenie małżonka od dziedziczenia

Jakie są skutki uznania za niegodnego ?

Niegodny spadkobierca traktowany jest tak jakby nie dożył otwarcia spadku – podobnie jak w przypadku zrzeczenia się spadku. Oznacza to, że w określonych sytuacjach pozwala to na dziedziczenie przez jego zstępnych.

Jak stwierdzić niegodność

Uznanie za niegodnego nie jest automatyczne- występuje na wniosek osoby „która ma interes prawny”. Oznacza to każdego, kto na takim rozstrzygnięciu może skorzystać np. innych spadkobierców.

Żądanie trzeba przedstawić w ciągu roku licząc od dnia, w który osoba dowiedziała się o przesłankach stwierdzenia niegodności. Nie później jednak niż 3 lata od dnia otwarcia spadku (śmierci spadkodawcy).

Jeśli postępowanie spadkowe jeszcze się nie zakończyło odpowiedni wniosek można złożyć podczas posiedzenia – ustnie do protokołu, lub składając odpowiedni wniosek pisemnie.

Jeśli już się zakończyło – wówczas należy złożyć wniosek o zmianę postanowienia o stwierdzenie nabycia spadku.

Na co się powołać:

  • na orzeczenie sądu – jeśli chodzi o przestępstwo,
  • na zeznania świadków jeśli chodzi o groźby lub podstęp- lub zachowane dokumenty (np. korespondencję),
  • na opinie biegłego, jeśli testament został podrobiony, lub przerobiony.

Kiedy niegodny spadkobierca odziedziczy spadek ?

Spadkobierca nie może być uznany za niegodnego, jeśli dany czyn spadkobierca mu przebaczył. Chcąc powołać się na przebaczenie należy jednak powołać na tę okoliczność określone dowody :

  • zeznania świadków
  • dokument- jeśli przebaczenie nastąpiło pisemnie
  • przedstawienie określonych zdarzeń faktycznych :
    • nie zmienianie atrakcyjnego testamentu, mimo że spadkodawca dowiedział się o „niegodziwości”
    • zmiana testamentu na korzyść niegodnego spadkobiercy po ujawnieniu jego działania.

Zobacz również serwis: Spadki

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

REKLAMA

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA