REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa spółki jawnej - WZÓR UMOWY

Piotr Chmiel

REKLAMA

Spółka jawna jest osobową spółką prawa handlowego. Jest ona zawiązywana na podstawie umowy, zawieranej w formie pisemnej pod rygorem nieważności. BEZPŁATNY WZÓR UMOWY

POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Umowa spółki jawnej

REKLAMA

REKLAMA


UMOWA SPÓŁKI JAWNEJ

zawarta w dniu …………………………... w …………………. pomiędzy:


………………………………………………….. córką/synem ……………………………., zamieszkałą w …………………………… przy ulicy ..............................., legitymującą się dowodem osobistym  ser. ....  nr …………………….., nr PESEL ……………………………..

REKLAMA


a

Dalszy ciąg materiału pod wideo


…………………………………………………… córką/synem …………………………, zamieszkałym w ………………………… przy ulicy ............................, legitymującym się dowodem osobistym ser. .... nr .............................,

nr PESEL ……………………………..


o następującej treści:


§ 1.

1.      Strony jednomyślnie oświadczają, że niniejszym powołują spółkę jawną.

§ 2.

1.      Spółka będzie działać pod firmą: ………………………………………… Spółka Jawna, Spółka może używać skrótu: ………………………………… Sp.j. oraz wyróżniającego ją znaku graficznego oznaczającego firmę przedsiębiorstwa.

2.      Siedzibą Spółki jest ………………..

3.      Przedmiotem działalności przedsiębiorstwa będą następujące czynności:

a.       ………………………………………………………………………………. (PKD …………………..),

b.       ………………………………………………………………………………. (PKD …………………..),

c.       ………………………………………………………………………………. (PKD …………………..),

d.      ………………………………………………………………………………. (PKD …………………..),

e.       ………………………………………………………………………………. (PKD …………………..),

f.       ………………………………………………………………………………. (PKD …………………..),

g.      ………………………………………………………………………………. (PKD …………………..),

h.      ………………………………………………………………………………. (PKD …………………..),

i.        ………………………………………………………………………………. (PKD …………………..),

4.      Czas trwania Spółki nie jest ograniczony. Jednakże każdemu wspólnikowi przysługuje prawo do wypowiedzenia umowy Spółki na sześć miesięcy przed końcem roku obrotowego.

5.      Spółka może zakładać oddziały i filie o czym muszą zadecydować wspólnicy uchwałą podjętą jednogłośnie.

6.      Obszarem działania Spółki jest obszar Rzeczpospolitej Polskiej i zagranica.


§ 3.

1.      Łączny wkład wspólników do Spółki wynosi 13.000,- (trzynaście tysięcy) złotych, przy czym:

a.       …………………………………………… wnosi w gotówce do kasy Spółki 5.000,- (pięć tysięcy) złotych,

b.      …………………………………………… wnosi w gotówce do kasy Spółki 8.000,- (osiem tysięcy) złotych.

2.        Udziały Wspólników w majątku Spółki jak również w jej zyskach i stratach są proporcjonalne do wniesionych wkładów.

§ 4.

1.      Każdy wspólnik ma prawo reprezentowania  Spółki. Do składania oświadczeń woli i składania podpisów w imieniu Spółki umocowany jest każdy wspólnik samodzielnie.

2.      Ustanowienie prokury wymaga zgody wszystkich wspólników, ale odwołać prokurę może każdy ze wspólników jednoosobowo.

3.      Do przyjmowania oświadczeń woli, kwitowania odbioru gotówki lub towarów, jak również dokonywania wszelkich innych czynności zwykłego zarządu majątkiem Spółki umocowany jest każdy ze wspólników jednoosobowo.

4.      Zatrudnianie pracowników należy do wszystkich wspólników łącznie. To samo dotyczy ustanawiania dla nich warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy przysługuje każdemu ze wspólników jednoosobowo.

§ 5.

Wszelkie pożyczki lub kredyty udzielone na rzecz Spółki przez wspólników będą oprocentowane, w takim samym procencie jak kwoty pochodzące od osób trzecich. Jednakże udziały wspólników zawsze pozostają nieoprocentowane.

§ 6.

1.      Wspólnicy zobowiązani są pracować przy dołożeniu należytej staranności na rzecz Spółki. Za te prace nie przysługuje wspólnikom wynagrodzenie.

2.      Rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym.

§ 7.

1.      Wspólnik posiada bezwzględny zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej, a zatem nie może on bez pisemnego zezwolenia drugiego wspólnika zajmować się interesami konkurencyjnymi ani też uczestniczyć w spółce konkurencyjnej jako wspólnik jawny lub członek władz, nie może także prowadzić działalności konkurencyjnej na własny rachunek jako podmiot gospodarczy.

2.      Strony jednomyślnie potwierdzają, że prowadzenie działalności konkurencyjnej będzie miało miejsce także wtedy, kiedy wspólnik będzie prowadził przedsiębiorstwo na rachunek innej osoby albo będzie stale udzielał rad osobie, do której należy konkurencyjne przedsiębiorstwo albo gdy podejmuje tylko pewne czynności dla siebie lub innego przedsiębiorstwa albo gdy wchodzi z nim w umowy, które oddziaływać mogą niekorzystnie na interesy Spółki.

3.      W razie naruszenia zakazu konkurencji wspólnik odpowiada za szkodę i winien wydać Spółce korzyści jakie osiągnął, ponadto drugi wspólnik może wypowiedzieć niniejszą umowę ze skutkiem natychmiastowym, ponieważ naruszenie takie stanowi ważny powód uzasadniający wypowiedzenie umowy.

§ 8.

W miejsce zmarłego wspólnika wstępują jego spadkobiercy. Jednakże każdy spadkobierca będzie uprawniony ustąpić ze Spółki za uprzednim powiadomieniem pozostałego wspólnika. Spadkobierca dokonuje tego zawiadomienia pod rygorem bezskuteczności niezwłocznie po powzięciu wiadomości o otwarciu spadku, przy czym decyduje chwila wysłania zawiadomienia.

§9.

W sprawach nieuregulowanych odrębnie niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu Spółek Handlowych (ustawa z dnia 15. września 2000r, Dz. Ustaw Nr 94, poz. 1037) dotyczące spółek jawnych.

§10.

Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§11.

Wszelkie koszty związane ze sporządzeniem niniejszej umowy oraz związanymi z tą czynnością  opłatami  ponosi Spółka.




......................................                                                                    .......................................                                     

POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Umowa spółki jawnej                                        

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

REKLAMA

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA