REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Postępowanie upominawcze w Niemczech

Paul Ostrowski
Adwokat i notariusz
W postępowaniu upominawczym można dochodzić tylko roszczeń pieniężnych w Euro, których zaspokojenie nie jest zależne od świadczenia wzajemnego
W postępowaniu upominawczym można dochodzić tylko roszczeń pieniężnych w Euro, których zaspokojenie nie jest zależne od świadczenia wzajemnego

REKLAMA

REKLAMA

Jak wygląda postępowanie upominawcze w Niemczech? Jaka jest procedura i czym się różni od polskiego? Jakie są koszty nakazu zapłaty w Niemczech?

Postępowanie upominawcze uregulowane jest, podobnie jak w Polsce, w kodeksie postępowania cywilnego ( § 688 i nast. ZPO). W tym postępowaniu można dochodzić tylko roszczeń pieniężnych w Euro, których zaspokojenie nie jest zależne od świadczenia wzajemnego.

REKLAMA

REKLAMA

Zobacz również serwis: W sądzie

Wydanie nakazu zapłaty

Wyłącznie właściwym sądem do wydania nakazu zapłaty (Mahnbescheid) jest sąd rejonowy miejsca zamieszkania wierzyciela a nie dłużnika. W praktyce poszczególne landy na podstawie odpowiedniej podstawy prawnej ( § 689 ust. 2) utworzyły specjalny sąd upominawczy w randze sądów rejonowych, które właściwy jest dla całego landu.

Nakazy zapłaty opracowują i wydają nie sędziowie, ale referendarze sądowi (tzw. Rechtspfleger). Dla wniosku o wydanie nakazu zapłaty przewidziane były specjalne urzędowe formularze.

REKLAMA

Tylko forma elektroniczna

Od 1.12.2008r. adwokaci i biura windykacyjne są zobowiązani stawiać wnioski o wydanie nakazu zapłaty tylko w formie elektronicznej. Osoby prywatne mogą w dalszym ciągu posługiwać się formularzami.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Z czego składa się postępowanie upominawcze

Postępowanie upominawcze składa się z dwóch części. Postępowanie na wniosek wierzyciela o wydanie nakazu zapłaty i dalsze postępowanie na wniosek o wydanie wykonalnego nakazu zapłaty.

Doręczenie i sprzeciw

Sąd zarządza doręczenie nakazu zapłaty ( Mahnbescheid) dłużnikowi z odpowiednim pouczeniem, że ma on prawo w ciągu dwóch tygodni , od chwili doręczenia, złożyć sprzeciw ( Widerspruch) w całości albo w części przeciwko nakazowi zapłaty . Poza tym sąd m.in. poucza dłużnika, że wypadku zasadności roszczenia, złożenie sprzeciwu wywołuje powstanie dalszych kosztów sądowych i adwokackich.

Jeżeli sąd powiadomi wierzyciela o tym, że dłużnik nie złożył sprzeciwu, to wierzyciel składa drugi wniosek do tego samego sądu o wydanie wykonalnego nakazu zapłaty (Vollstreckungsbescheid).

Wniosek o wydanie wykonalnego nakazu zapłaty jest ponownie doręczany dłużnikowi. Dłużnik ma ponownie termin dwutygodniowy do złożenia odwołania ( tzw. Einspruch).Ma to na celu ochronę dłużnika, ponieważ sąd wydając nakaz opiera się tylko na danych wierzyciela.

Uprawomocnienie

Jeżeli dłużnik tego odwołania nie złoży w określonym terminie, to sąd wydaje wykonalny nakaz zapłaty, który ma skutki – podobnie jak w Polsce - prawomocnego wyroku.

Zobacz również serwis: Nakaz zapłaty

Skutki złożenia sprzeciwu

Złożenie sprzeciwu powoduje, że sąd przekazuje sprawę do sądu, który jest właściwy rzeczowo i miejscowo dla roszczenia – sąd ten musi wierzyciel podać już we wniosku o wydanie nakazu - ale tylko wtedy jeżeli wierzyciel zapłaci trzy pełne stawki opłat sądowych.

Koszty sądowe

Sądowe koszta postępowania upominawczego są stosunkowo niskie. Wszczęcie postępowania sądowego na skutek wniesienia pozwu uzależnione jest od zapłaty 3 opłat sądowych.

Przy przedmiocie sporu w wysokości 10.000 € powód musi zapłacić 588 €. Postępowanie nakazowe kosztuje tylko 98 €, a więc połowę opłaty sądowej. To nie dotyczy honorarium adwokata, którego wysokość zrównana jest prawie z normalnym procesem sądowym.

Wnioski o wydanie nakazu stawiają najczęściej ubezpieczenia i biura windykacyjne, które z reguły nie mają możliwości „oceny” osoby dłużnika. Adwokat, który w imieniu wierzyciela koresponduje z dłużnikiem, ma możliwość postawienia prognozy, czy dłużnik wniesie sprzeciw przeciwko nakazowi. Jeżeli dłużnik odmawia zapłaty, to postępowanie upominawcze jest wprawdzie proste i tanie ale w regule mało skuteczne i prowadzi do przedłużenia czasowego sporu sądowego.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

REKLAMA

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA