Nagroda jubileuszowa dla pracowników zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Sportu

Przepisy ww. Rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Sportu, COS Ośrodkach Przygotowań Olimpijskich w Szczyrku, Spale, Wałczu, Władysławowie i Zakopanem, oraz w COS Ośrodku Giżycko. Należy przy tym również zaznaczyć, że ww. przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego.

Po ilu latach i w jakiej wysokości przysługuje nagroda jubileuszowa?

Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

• 75 % miesięcznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy;
• 100 % miesięcznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy;
• 150 % miesięcznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy;
• 200 % miesięcznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy;
• 300 % miesięcznego wynagrodzenia — po 45 latach pracy.

Zobacz również: Dodatek za wysługę lat dla pracowników zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Sportu

Ponadto pracownikowi brygady remontowo-budowlanej przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

• 75 % miesięcznego wynagrodzenia — po 20 latach pracy;
• 100 % miesięcznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy;
• 150 % miesięcznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy;
• 200 % miesięcznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy;
• 300 % miesięcznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy.

Zaś dziennikarzowi zatrudnionemu w COS w dniu 1 lipca 1996 r. przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

• 150 % podstawy wymiaru — po 15 latach pracy;
• 200 % podstawy wymiaru — po 20 latach pracy;
• 300 % podstawy wymiaru — po 25 latach pracy;
• 400 % podstawy wymiaru — po 30 latach pracy;
• 500 % podstawy wymiaru — po 35 latach pracy;
• 600 % podstawy wymiaru — po 40 latach pracy.

Za dziennikarza rozumie się pracownika zajmującego się redagowaniem, tworzeniem lub przygotowaniem materiałów prasowych, zatrudnionego w COS w redakcji miesięcznika „Sport Wyczynowy”.

Co stanowi podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej dla dziennikarza zatrudnionego w COS w dniu 1 lipca 1996?

Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi:

1. za okres zatrudnienia poprzedzający zatrudnienie w redakcji miesięcznika „Sport Wyczynowy” — najniższe wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące w dniu nabycia prawa do nagrody;
2. za okres zatrudnienia w redakcji miesięcznika „Sport Wyczynowy”, jeżeli wynosi on co najmniej 5 lat — miesięczne wynagrodzenie przysługujące dziennikarzowi w dniu nabycia prawa do nagrody, obliczone jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Do dziennikarza zatrudnionego w COS po dniu 1 lipca 1996 r. nagroda przysługuje w wysokości : 75 % miesięcznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy; 100 % miesięcznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy; 150 % miesięcznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy; 200 % miesięcznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy; 300 % miesięcznego wynagrodzenia — po 45 latach pracy.

Zobacz również: Czy od nagród jubileuszowych naliczane są składki?

Jakie okresy pracy wlicza się aby otrzymać nagrodę jubileuszową? 

Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się:

1. wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz 
2. inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

Kiedy pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej?

Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. Ponadto wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

Co stanowi podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej? 

Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.
Ważne Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Zobacz również serwis: Dodatki i nagrody

Należy także podkreślić, że:

1. w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy;
2. jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę — najwyższą.;
3. pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa powyżej, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

Przepisy powyższe mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

Podstawa prawna:
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Sportu.