Zatrudnianie pracowników samorządowych. Od umowy o pracę do zwolnienia
Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania
Urlopy wypoczynkowe Pytania i odpowiedziPrawo do zasiłku chorobowego przysługuje przede wszystkim pracownikom. Oprócz pracowników prawo do zasiłku mają:
• osoby wykonujące pracę nakładczą,
reklama
reklama
• członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,
• osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług,
• osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz osoby z nimi współpracującym,
• osoby wykonujące odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
• duchowni,
• osoby odbywającym służbę zastępczą.
Wyżej wymienione osoby mają prawo do zasiłku chorobowego, w związku z faktem podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
Zobacz: Co należy wiedzieć o zasiłku chorobowym?
| Wysokość zasiłku chorobowego za czas przebywania w szpitalu | Uprawnienie |
| 70 proc. | Pracownikom, którzy nie ukończyli 50 lat, od 34 dnia choroby przysługuje zasiłek w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Przez pierwsze 33 dni choroby przysługuje im wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru świadczenia. |
| 80 proc. | Pracownikom, który ukończył 50 rok życia, począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 rok życia, miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. |
| 80 proc. | Osobom ubezpieczonym, które nie są pracownikami, a do których ma zastosowanie art. 92 Kodeksu pracy, czyli osoby wykonujące pracę nakładczą oraz osoby odbywające służbę zastępczą. |
| 100 proc. | Zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru za okres pobytu w szpitalu, jeżeli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy albo choroba zawodowa lub też, jeśli niezdolność do pracy przypada na okres ciąży, a także jeżeli niezdolność do pracy powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów. |
Zobacz serwis: Zasiłki
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U z 2005r. Nr 31, poz.267, z późn. zm.)
