| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Złożenie przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy powoduje, że w praktyce odnośni to bezpośredni skutek rozwiązujący umowę o pracę, o ile oczywiście są spełnione ustawowe przesłanki.

Natomiast do ustawowych przesłanek należą:

  • złożenie owego oświadczenia na piśmie,
  • w oświadczeniu musi zostać wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę w powyższym trybie i musi to być przyczyna dotycząca ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika (np. nie wypłacanie wynagrodzenia lub nieterminowe jego wypłacanie),
  • oświadczenie o rozwiązaniu umowy w powyższym trybie musi być złożone przed upływem 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (kontynuując powyższy przykład 1 miesiąc powinno się liczyć od dnia, w którym upłynął termin wypłaty wynagrodzenia).

Przy czym w praktyce orzeczniczej Sądu Najwyższego zachowało się stanowisko, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 1[1] kp jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują. Ten sposób rozwiązania stosunku pracy powinien znaleźć odzwierciedlenie w świadectwie pracy (wyrok SN z dnia 04.03.1999r., sygn. akt I PKN 614/98).

Zobacz również: Wypowiedzenie bez podania przyczyny

Powyższe oznacza, że w przypadku nie spełnienia ww. przesłanek pracodawca będzie mógł dochodzić odszkodowania ze względu na nieistnienie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Odszkodowanie jest limitowane wynagrodzeniem pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Polecamy serwis:Odszkodowania

Tym niemniej w przypadku jeśli powyższe przesłanki są spełnione to nie powinno być obaw o przegranie ewentualnej sprawy z powództwa pracodawcy. Bo należy pamiętać, że pracodawca ma prawo wystąpić do sądu w każdym przypadku jeśli choćby błędnie uznawał, że nie było przyczyny do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z jego winy. Ryzykuje jednak oddaleniem powództwa i poniesieniem dodatkowych kosztów.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę w omawianym tutaj trybie zachowuje się roszczenie do  odszkodowania, które równe jest wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia, albowiem ten sposób ustania stosunku pracy jest traktowany jak rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 § 3 kp). Ponadto zachowuje się prawo do uzyskania pozostałych świadczeń jak (o ile istnieją): ekwiwalent za niewykorzystany urlop, zwrot pożyczki na wykup akcji czy inne jeśli dotyczą.

Nie ma się jednak prawa do odprawy pieniężnej, którą reguluje odrębna ustawa z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Polecamy serwis: Praca

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Mateusz Kobyliński

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »