REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wykaz nowelizacji oczekiwanych w 2027 r. przez osoby niepełnosprawne [Przykłady]

Tomasz Król
prawnik piszący o m.in.: problemach osób niepełnosprawnych, ZUS, pracy, cywilistyce, administracji, przedsiębiorcach, podatkach
Jakich nowelizacji chciałyby w 2027 r. osoby niepełnosprawne
Jakich nowelizacji chciałyby w 2027 r. osoby niepełnosprawne
T. Król
Własne

REKLAMA

REKLAMA

Osoby nieprawne mają godną szacunku świadomość przepisów prawa, od których zależą przysługujące im świadczenia. Często widzę w Internecie rozmowy o konkretnych rzeczach, które należałoby zmienić. W artykule kilka przykładów.

Opiekunowie na "starym" świadczeniu pielęgnacyjnym chcą zachować to świadczenie i pracować

Na mocy nowych przepisów (od 1 stycznia 2024 r.) opiekunowie osób niepełnosprawnych do 18. roku życia pobierający świadczenie pielęgnacyjne mogą już pracować bez limitu dochodów. To dotyczy tzw. "nowego" świadczenia pielęgnacyjnego. Osoby dorosłe niepełnosprawne i ich opiekunowie pozostający na starych zasadach czują się w ten sposób dyskryminowani, domagając się równych praw do podejmowania aktywności zawodowej dla wszystkich opiekunów.

REKLAMA

REKLAMA

Wprowadzenie reformy świadczeń dla osób z niepełnosprawnościami w 2024 roku zmieniło zasady wsparcia: nowo przyznawane świadczenie wspierające trafia bezpośrednio do samej osoby niepełnosprawnej, podczas gdy jej dotychczasowy opiekun może pozostać na tzw. „starym” świadczeniu pielęgnacyjnym na zasadach praw nabytych. Jednak osoby, których opiekunowie pobierają to dawne świadczenie, często postulują o umożliwienie im podjęcia pracy zarobkowej bez utraty prawa do zasiłku.

Osoba niepełnosprawna otrzymująca świadczenie wspierające oraz jej opiekun na starym świadczeniu pielęgnacyjnym bardzo często tworzą jedno gospodarstwo domowe. Łączne koszty rehabilitacji, leków, sprzętu medycznego, specjalistycznej diety i dostosowania mieszkania przekraczają zazwyczaj stałe wsparcie ze strony państwa. Praca dorobkowa opiekuna pozwoliłaby znacząco zwiększyć budżet i poprawić ogólną jakość życia całej rodziny.

Klasyfikacja budżetowa 2027. Nowe rozporządzenie z komentarzem eksperta

REKLAMA

Kalkulator dat

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Waloryzacja zasiłku pielęgnacyjnego z niskiej kwoty 215,84 zł

Sytuacja wokół zasiłku pielęgnacyjnego w wysokości 215,84 zł wynika z faktu, że poszczególne formy wsparcia powiązano z odmiennymi mechanizmami prawnymi – część świadczeń waloryzuje się automatycznie co roku, a inne pozostają uzależnione od okresowej decyzji rządu.

Kwota zasiłku pielęgnacyjnego pozostaje na poziomie 215,84 zł od 1 listopada 2019 roku. Wynika to z faktu, że zasiłek ten stanowi element systemu świadczeń rodzinnych, w którym ustawowa weryfikacja kwot i kryteriów dochodowych odbywa się raz na trzy lata i nie obliguje rządu do automatycznego podnoszenia stawek, a jedynie daje taką możliwość.

Dla porównania świadczenia objęte coroczną waloryzacją lub powiązane z innymi wskaźnikami wzrastają regularnie. Płaca minimalna od 2019 roku wzrosła z 2250 zł do ponad 4600 zł. Świadczenie pielęgnacyjne dla opiekunów, którego wysokość jest powiązana z wysokością minimalnego wynagrodzenia, wynosi obecnie 3386 zł. Dodatek pielęgnacyjny wypłacany przez ZUS, przysługujący osobom po 75. roku życia oraz osobom całkowicie niezdolnym do pracy i samodzielnej egzystencji, podlega corocznej waloryzacji i wynosi 365,27 zł.

Osoba niepełnosprawna nieposiadająca prawa do emerytury otrzymuje zasiłek pielęgnacyjny w wysokości 215,84 zł, natomiast osoba uprawniona do dodatku pielęgnacyjnego z ZUS otrzymuje 365,27 zł.

Zaniżanie punktów przez WZON na podstawie Wytycznych z grudnia 2024 r.

Jednym z najbardziej kontrowersyjnych problemów związanych z ustalaniem poziomu potrzeby wsparcia są zarzuty dotyczące zaniżania liczby punktów osobom z niepełnosprawnościami, które ukończyły 75. rok życia. W grudniu 2024 r. Pełnomocnik Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych przekazał wojewódzkim zespołom do spraw orzekania o niepełnosprawności wytyczne dotyczące oceny tej grupy osób. Dokument wzbudził liczne kontrowersje, ponieważ według krytyków prowadzi do przyznawania osobom po 75. roku życia niższej punktacji, niż wynikałoby to z rzeczywistego poziomu ich niesamodzielności.

Obniżenie liczby punktów ma istotne konsekwencje finansowe. Przekroczenie lub nieosiągnięcie określonych progów punktowych decyduje o prawie do świadczenia wspierającego oraz jego wysokości. Nawet niewielka różnica w ocenie może oznaczać utratę prawa do świadczenia albo otrzymywanie go w znacznie niższej kwocie.

Problem prawdopodobnie nie dotyczy wyłącznie osób, które ukończyły 75 lat. Niższa punktacja jest prawdopodobnie przyznawana także części osób niewidomych, niesłyszących oraz poruszających się na aktywnych wózkach inwalidzkich. Grupy te często zachowują sprawność kończyn górnych i samodzielność w wykonywaniu wielu codziennych czynności, co w obecnym systemie oceny może wpływać na przyznawaną liczbę punktów, mimo że ich niepełnosprawność powoduje poważne ograniczenia w innych obszarach funkcjonowania.

Krytycy takiego podejścia wskazują, że sprawność rąk nie powinna przesądzać o ogólnym poziomie potrzeby wsparcia. Ocena powinna uwzględniać całość ograniczeń osoby z niepełnosprawnością, w tym trudności związane z poruszaniem się, komunikacją, orientacją, bezpieczeństwem oraz koniecznością korzystania z pomocy innych osób.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Pracodawcy wciąż odmawiają pracownikom tych zwolnień. Tymczasem przepisy są jasne i korzystne dla pracowników

Choć problemy w zakresie prawidłowego stosowania przepisów pojawiają się często w momencie ich zmiany, to jednak bywa i tak, że regulacja nie zmienia się od lat, od lat pracodawca stosuje ją tak samo, a któregoś dnia okazuje się, że nie jest to postępowanie właściwe i pracownik domaga się innego. To właśnie w takich moment opór przed zmianą jest największy.

Lex szarlatan trafi do TK. Prezydent zdecydował

Prezydent Karol Nawrocki skieruje do Trybunału Konstytucyjnego nowelizację ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta (RPP). Cel tej ustawy jest słuszny, ale problemem mogą okazać się proponowane w niej środki – wyjaśnił prezydent w opublikowanym w czwartek nagraniu.

Przystosowanie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej. Czy można uzyskać dofinansowanie z PFRON?

Osoby niepełnosprawne cechuje obniżona zdolność do wykonywania pracy w porównaniu do zdolności, jaką wykazują osoby o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną. Z tego względu jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest przystosowanie stanowiska pracy do potrzeb zatrudnionego pracownika z niepełnosprawnością.

Mirosław Wróblewski, Prezes UODO: Największym zagrożeniem dla ochrony danych wciąż pozostają cyberataki

„Konsekwencją takich zdarzeń jest nie tylko wykradanie danych, ale choćby brak dostępu do danych, co w wielu sektorach, np. ochronie zdrowia, może mieć bardzo poważne konsekwencje” – podkreśla Mirosław Wróblewski, Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

REKLAMA

Nigdy nie jest za późno na rozwód? Prawniczka o małżeństwach, które kończą się po dekadach [WYWIAD]

Zaczynają od walki o winę, kończą zgodą na szybki rozwód. Adwokatka Joanna Dominowska wyjaśnia, dlaczego po latach procesów małżonkowie tracą siły i chcą po prostu zamknąć ten rozdział.

ZUS policzył zwolnienia lekarskie. Mniej L4, ale przybywa zwolnień z jednego powodu

W pierwszym półroczu 2026 r. lekarze wystawili 14,1 mln zwolnień lekarskich – o 2,7 proc. mniej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku, wynika z danych ZUS. Mimo spadku liczby L4 rośnie udział absencji związanej z urazami, zatruciami oraz zaburzeniami psychicznymi. Średnie zwolnienie lekarskie trwało ponad 10 dni.

Wyciek danych osobowych z MyDr to zdaniem prawników dopiero początek kłopotów - mnóstwo firm korzysta ze wspólnych systemów

Blisko 19 mln osób, ponad 2 terabajty danych i około 12 tys. placówek medycznych - to skala możliwych skutków cyberataku na system MyDr. Jeśli w ostatnich latach byłeś pacjentem przychodni, gabinetu lekarskiego lub innej placówki medycznej, istnieje realna szansa, że dotyczy to również Ciebie. Ale prawnicy wskazują, że podobny problem dotyczy tysięcy innych podmiotów.

Opisy stanowisk pracy powinny być teraz priorytetem. Czasu na uporządkowanie dokumentów jest coraz mniej

Dlaczego opisy stanowisk pracy stały się dla pracodawców kluczowe właśnie teraz? Ma to związek z dużymi zmianami zachodzącymi na gruncie prawa pracy. Choć przepisy nie zostały jeszcze uchwalone, wiadomo już co i dlaczego trzeba zrobić. Jest też jasne, że czasu jest niewiele.

REKLAMA

400 zł dodatku do wynagrodzenia. Czy dodatek jest chroniony przed potrąceniem?

Pracownicy socjalni spełniający warunki określone w ustawie o pomocy społecznej mają prawo do dodatku do wynagrodzenia w wysokości 400 zł. Czy dodatek ten podlega ochronie przed potrąceniem i czy ma wpływ na wysokość wynagrodzenia urlopowego?

Śmietnik nie może być ustawiony tuż pod oknami. Nawet gdy jest mało miejsca i historyczna zabudowa

Mieszkasz w centrum miasta, a Twoje okno dzieli od kontenerów na odpady odległość 2,5 m. Latem, gdy upał wzmaga odór ze śmieci, nie możesz normalnie wywietrzyć mieszkania. Dokładnie z takim problemem od lat mierzy się mieszkanka Poznania. RPO złożył skargę do WSA w Poznaniu, domagając się uchylenia decyzji o lokalizacji śmietnika, którą miała tłumaczyć ciasna historyczna zabudowa.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA