REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Przebieg postępowania uproszczonego

Katarzyna Wilimborek
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Dostałem wezwanie na rozprawę w postępowaniu uproszczonym. Jak przebiega takie postępowanie? Czym różni się od zwykłego trybu procesowego?  

Postępowanie uproszczone zostało wprowadzone do kodeksu postępowania cywilnego w roku 2000, jego celem jest przyspieszenie pracy sądów i ułatwienie stronom dochodzenia roszczeń w procesie.

REKLAMA

REKLAMA

Cechą postępowania uproszczonego jest sformalizowanie czynności procesowych stron postępowania czego wyrazem jest np. obowiązek wniesienia pozwu, odpowiedzi na pozew na specjalnie do tego przeznaczonych formularzach zamieszczonym na stronie Ministerstwa Sprawiedliwości.

W tym trybie rozpoznawane są sprawy o mniejszej wadze, należące do właściwości sądu rejonowego

Różnice między zwykłym trybem procesowym a trybem uproszczonym

Wprowadzenie trybu uproszczonego ma na celu umożliwienie rozpoznania sprawy na pierwszej rozprawie, w związku z czym kodeks wprowadził szereg ograniczeń, umożliwiających sprawne poprowadzenie postępowania. Należą do nich

REKLAMA

- zakaz kumulacji roszczeń, jeżeli nie wynikają ona z tej samej umowy lub umów tego samego rodzaju,

Dalszy ciąg materiału pod wideo

-zakaz zmiany powództwa,

-zakaz przeprowadzania dowodu z opinii biegłego.

Natomiast w toku postępowania ( do zamknięcia pierwszej rozprawy) można zgłosić powództwo wzajemne oraz zarzut potrącenia, jeżeli roszczenia te nadają się do rozpoznania w postępowaniu uproszczonym.

Ponadto art. 505(5) kpc nakazuje zgłoszenie wszystkich okoliczności faktycznych , zarzutów i wniosków dowodowych w pozwie, odpowiedzi na pozew, na pierwszym posiedzeniu przeznaczonym na rozprawę lub w sprzeciwie od wyroku zaocznego.

W przeciwnym razie strony, chcące powoływać się na nowe okoliczności, będą musiały wykazać, iż ich wcześniejsze przytoczenie nie było możliwe lub potrzeba ich powołania wynikła później. Jednakże powód może przytoczyć nowe okoliczności faktyczne i wnioski dowodowe najdalej w terminie tygodniowym od dnia doręczenia mu odpowiedzi na pozew lub sprzeciwu od wyroku zaocznego.

W odróżnieniu od postępowania zwykłego, sąd w postępowaniu uproszczonym może dokonywać wezwań stron, świadków i innych osób w sposób który uzna za najbardziej celowy, jeżeli uzna to za niezbędne dla przyspieszenia rozpoznania sprawy ( np. wezwanie telefoniczne).

Ponadto jeżeli sąd uzna daną sprawę za szczególnie zawiłą lub jej rozstrzygnięcie wymaga wiadomości specjalnych, powinien rozpoznać ją w dalszym ciągu w zwykłym trybie procesowym.

W celu przyspieszenia postępowania strona może:

  • zgłosić do protokołu wniosek o sporządzenie uzasadnienia wyroku, bezpośrednio po jego ogłoszeniu;
  • zrzec się doręczenia wyroku, gdyż w tej sytuacji termin do wniesienia apelacji biegnie od dnia ogłoszenia wyroku;
  • zrzec się prawa do wniesienia apelacji na posiedzeniu, na którym ogłoszono wyrok, co skutkuje prawomocnością wyroku

Apelacja w sprawach toczących się w postępowaniu uproszczonym

Natomiast apelacja od wyroku wydanego w postępowaniu uproszczonym może być oparta jedynie na zarzutach:

  • naruszenia prawa materialnego przez błędną jego wykładnię lub niewłaściwe zastosowanie;
  • naruszenia przepisów postępowania, o ile mogły mieć wpływ na wynik sprawy;

Sąd drugiej instancji może rozpoznać apelację na posiedzeniu niejawnym( bez przeprowadzenia rozprawy). Ponadto nie przeprowadza on postępowania dowodowego z wyjątkiem dowodu z dokumentu.

Kpc stanowi również, iż w sprawach rozpoznawanych w postępowaniu uproszczonym nie przysługuje skarga kasacyjna.

Podstawa prawna: art. 505(1) – 505(14) kodeksu postępowania cywilnego

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

REKLAMA

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA