REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Dni wolne i święta w 2020 r. w Polsce. Niedziele handlowe w 2020 r. Dni wolne za święta wypadające w sobotę. / fot. Shutterstock
Dni wolne i święta w 2020 r. w Polsce. Niedziele handlowe w 2020 r. Dni wolne za święta wypadające w sobotę. / fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W 2020 r. będziemy obchodzili w Polsce 13 świąt, które są ustawowo dniami wolnymi od pracy. Dodatkowo pracodawca ma obowiązek przyznać pracownikom 2 dni wolne za święta, które wypadają w sobotę. W 2020 r. będzie tylko 7 niedziel handlowych w całym roku kalendarzowym.

Święta państwowe i kościelne w 2020 r.

W Polsce obowiązuje Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, zgodnie z którą obchodzimy 13 świąt państwowych. Dni tych świąt są wolne od pracy. Zaliczamy do nich:

REKLAMA

  • 1 stycznia – Nowy Rok,
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
  • pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
  • drugi dzień Wielkiej Nocy,
  • 1 maja – Święto Państwowe,
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  • dzień Bożego Ciała,
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych,
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Polecamy: Twój urlop. To Ci się należy! - Kolekcja Poznaj swoje prawa! Nr 1

Występowanie dni wolnych i świąt w 2020 r. najlepiej można zobrazować na podstawie kalendarza w postaci tabeli:

Dzień wolny od pracy (data)

Święto

1.

1 stycznia 2020 r. (środa)

Nowy Rok

2.

6 stycznia 2020 r. (poniedziałek)

Święto Trzech Króli

3.

12 kwietnia 2020 r. (niedziela)

I dzień Wielkiej Nocy

4.

13 kwietnia 2020 r. (poniedziałek)

II dzień Wielkiej Nocy

5.

1 maja 2020 r. (piątek)

Święto Pracy

6.

3 maja 2020 r. (niedziela)

Święto Konstytucji 3 Maja

7.

31 maja 2020 r. (niedziela)

I dzień Zielonych Świątek

8.

11 czerwca 2020 r. (czwartek)

Boże Ciało

9.

15 sierpnia 2020 r. (sobota)

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

10.

1 listopada 2020 r. (niedziela)

Wszystkich Świętych

11.

11 listopada 2020 r. (środa)

Narodowe Święto Niepodległości

12.

25 grudnia 2020 r. (piątek)

I dzień Bożego Narodzenia

13.

26 grudnia 2020 r. (sobota)

II dzień Bożego Narodzenia

2 dodatkowe dni wolne za święta wypadające w sobotę w 2020 r.

W kalendarzu świąt dwie daty zostały podkreślone: Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia 2020 r.) oraz II dzień Bożego Narodzenia (26 grudnia 2020 r.). Są to święta wypadające w sobotę. Zgodnie z polskim prawem pracy za święta przypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek oddać pracownikowi inny dzień wolny od pracy w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło dane święto. Kto wybiera termin dodatkowego dnia wolnego – pracownik czy pracodawca? Więcej na ten temat przeczytasz w artykułach:

Dzień wolny od pracy za święto 15 sierpnia 2020 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę 26 grudnia 2020 r.

Niedziele dniami wolnymi od pracy – zakaz handlu w 2020 r.

Co więcej dniami wolnymi od pracy są także wszystkie niedziele. W 2018 r. został wprowadzony w Polsce zakaz handlu w niedziele i święta. Możliwość zrobienia zakupów w niedziele jest stopniowo ograniczana. Od 2020 r. będzie już tylko 7 niedziel w całym roku, kiedy sklepy będą otwarte. Zakaz handlu nie obejmuje bowiem:

  1. kolejnych 2 niedziel poprzedzających bezpośrednio I dzień Bożego Narodzenia czyli 13 i 20 grudnia 2020 r.;
  2. niedzielę bezpośrednio poprzedzającą I dzień Wielkiej Nocy czyli 5 kwietnia 2020 r.;
  3. ostatnią niedzielę przypadającą w styczniu (26 stycznia 2020 r.), kwietniu (26 kwietnia 2020 r.), czerwcu (28 czerwca 2020 r.) i sierpniu (30 sierpnia 2020 r.).

7 wyżej wymienionych niedziel handlowych będzie powtarzało się w każdym kolejnym roku. Zgodnie z założeniem ustawy będą to jedyne niedziele bez zakazu handlu w ciągu całego roku kalendarzowego.

Ograniczenia w handlu dotyczą także dnia 24 grudnia czyli Wigilii Bożego Narodzenia oraz soboty bezpośrednio poprzedzającej I dzień Wielkiej Nocy. Zgodnie z art. 8 ustawy o ograniczeniu handlu handel oraz wykonywanie czynności związanych z handlem, a także powierzanie pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w tych dniach po godzinie 14:00 są zakazane.

Ustawa przewiduje także szereg wyjątków od zakazu handlu w niedzielę i dotyczą one m.in.: stref wolnocłowych, placówek handlowych w hotelach, placówek pocztowych, aptek, stacji paliw, piekarni, cukierni, handlu kwiatami, zniczami (art. 6 ustawy o ograniczeniu handlu).

Wigilia i Wielki Piątek dniami wolnymi od pracy?

Warto wspomnieć na koniec, że istnieje projekt ustawy zmieniającej ustawę o dniach wolnych od pracy, który proponuje dodanie do listy 13 świąt Wigilię Bożego Narodzenia (24 grudnia) oraz Wielki Piątek. Projekt wpłynął do Sejmu 5 grudnia 2018 r. i prace nad nim zatrzymały się na skierowaniu go do I czytania w komisjach. Być może prace zostaną wznowione. Póki co niektórzy pracodawcy stosują taką praktykę, że zapewniają swoim pracownikom wolne w te dni z własnej inicjatywy. Więcej na ten temat w artykule:

Wigilia dniem wolnym od pracy w 2019 r.?

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dziennik Ustaw rok 2015 poz. 90)

Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 466)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nie każdego zatrudnianego pracownika trzeba skierować na badania. Dlaczego? Przepisy jasno to wskazują

Aby pracodawca zgodnie z przepisami mógł dopuścić zatrudnianego pracownika do pracy, ten musi legitymować się wymaganym orzeczeniem lekarskim o braku przeciwskazań do jej wykonywania. Jednak ta zasada nie obowiązuje w każdym przypadku. Dlaczego?

Od grudnia uważaj na dane udostępniane w czasie rekrutacji. Przepisy się zmieniają, a mało kto zwraca na to uwagę

Katalog danych, których udostępnienia można żądać od kandydata przed zatrudnieniem jest ograniczony. W grudniu 2025 r. w tym zakresie zajdzie też jedna mała, ale niezwykle istotna zmiana. Mało się o niej mówi, a wiele osób w ogóle nie zwraca na to uwagi.

Gorzka niespodzianka dla korzystających z kominków i centralnego ogrzewania. Można zapłacić wysoką grzywnę

Jak co roku wraz z rozpoczęciem sezonu grzewczego ponownie da się wyczuć duszący zapach dymu unoszącego się z kominów. Niestety, nie każdy korzysta wyłącznie z dozwolonych paliw, powodując tym samym smog oraz zwiększając zanieczyszczenie powietrza. Osoby, które wrzucają do pieców i kominków śmieci, muszą liczyć się z dotkliwymi karami.

Czy w tym roku na Wigilię obowiązuje zakaz sprzedaży żywego karpia? Czy grożą za to kary? Co mówią przepisy?

Co roku przed świętami Bożego Narodzenia wraca debata o sprzedaży żywych karpi. Istnieje grono zwolenników tradycji, a także ich przeciwników. Czy w 2025 roku obowiązują jakieś nowe przepisy zakazujące handlu żywymi karpiami? Jakie kary ewentualnie grożą za łamanie prawa? Sprawdzamy aktualny stan prawny i wyjaśniamy na co zwrócić uwagę podczas rybnych świątecznych zakupów.

REKLAMA

Jak WIBOR wpływa na ratę kredytu? Radca prawny objaśnia cały mechanizm i tłumaczy z „bankowego” na nasze

WIBOR, czyli Warsaw Interbank Offered Rate. Brzmi to trochę jak nazwa skomplikowanej procedury technicznej i szczerze mówiąc - dla Twojego domowego budżetu ma podobne znaczenie. To właśnie ten parametr, niczym niewidzialna ręka, steruje wysokością rat milionów kredytów hipotecznych i leasingów w Polsce. Ale tu pojawia się pewien paradoks. Mimo że ten wskaźnik zagląda do portfela niemal każdemu z nas, zasady jego powstawania są dla większości ludzi - a nawet i przedsiębiorców - równie czytelne, co instrukcja obsługi promu kosmicznego.

Tego wniosku nie składaj pracodawcy z wyprzedzeniem. Rozpatrzy go odmownie i będzie miał rację

Pewnych spraw nie należy odkładać na ostatnią chwilę. Innych z kolei nie można załatwiać zbyt wcześnie. Dotyczy to również relacji między pracodawcą a pracownikiem. Każdorazowo trzeba rozważyć, który moment będzie najlepszy na dopełnienie konkretnego obowiązku.

Zasiłek pielęgnacyjny. Ważne terminy, o których warto pamiętać

Kiedy najlepiej składać wniosek o zasiłek pielęgnacyjny z MOPS? Jaki jest termin na wniesienie odwołania do SKO? Ubiegając się o świadczenia warto pamiętać o procedurach i wymaganych formalnościach.

POLSTR zastąpi WIBOR do końca 2027 r. Będzie też spread korygujący dla wcześniej zawartych umów kredytowych. MFiG wyda rozporządzenie

Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytania PAP poinformowało, że wyznaczenie zamiennika WIBOR nastąpi w formie rozporządzenia, który wyda Minister Finansów i Gospodarki. Resort nie wyklucza także ujemnego wskaźnika (spreadu) korygującego dla zamiennika WIBOR przy wcześniej zawartych umowach kredytowych.

REKLAMA

Planowanie urlopów wypoczynkowych na 2026 rok inne niż zwykle. O co chodzi? Zmieniają się przepisy i trudniej będzie zrobić dobry plan

Planowanie urlopów to w bardziej skomplikowanych organizacjach konieczność. Jednak w 2026 roku będzie ono inne niż zwykle. Dlaczego? Bo zmieniają się przepisy, a zrobić dobry plan będzie trudniej. Trzeba więc z góry wiedzieć, co nas czeka.

Rewolucja w L4: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia? Jest decyzja Senatu

W dniu 21 listopada 2025 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która zakłada wprowadzenie istotnych zmian w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim (L4) – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy. Tym samym – trafiła ona do Senatu, który zgłosił do ustawy kilka poprawek.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA