REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej - poradnik

Ewelina Poradowska

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy musi dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Chyba że, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%. Ponadto pracodawcom zatrudniającym niepełnosprawnych przysługują różnego rodzaju dofinansowania, m.in. do wynagrodzenia. Dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną i jakie prawa przysługują pracodawcy?

Przykładowo firma, która zatrudnia 100 pracowników, w tym żadnej osoby niepełnosprawnej miesięcznie na PFRON zapłaci:

REKLAMA

40, 65% x 3 197,85zł (przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2010r.) x 6 (różnica między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych) ≈ 7799,56zł.

Zobacz:Prawa osób niepełnosprawnych

Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników i osiągający wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6% oraz pracodawca prowadzący zakład opieki chronionej ma prawo do otrzymania pomocy w postaci dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników, zwrotu kosztów przystosowania stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej oraz kosztów wyposażenia takiego stanowiska, a także kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego i zatrudnienia dla niej asystenta.

O wysokości dofinansowania decyduje typ pracodawcy, stopień i rodzaj niepełnosprawności zatrudnionych pracowników.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wyróżnia trzy stopnie niepełnosprawności:

- znaczny ( osoba z naruszoną sprawnością organizmu uniemożliwiającą zaspokojenie podstawowych potrzeb życiowych, takich jak samoobsługa, poruszanie się, komunikacja, bez pomocy innych)

- umiarkowany ( wymagająca czasowej lub częściowej pomocy w celu odgrywania ról społecznych)

- lekki (ograniczenie w odgrywaniu ról społecznych).

Zobacz: Zatrudnienie niepełnosprawnych w opinii NIK

Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego oblicza się procentowo od najniższego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w grudniu roku poprzedniego ( w 2009r. minimalne wynagrodzenie wynosiło: 1276,00 zł):
- 160% najniższego wynagrodzenia przy znacznym stopniu niepełnosprawności
- 140% przy umiarkowanym stopniu
- 60% przy lekkim.

Z tym, że w 2010r. pracodawcom przysługuje jedynie 70% kwot maksymalnych, o których mowa wyżej.

Pracodawca zatrudnia osobę o znacznym stopniu niepełnosprawności: 1276 zł x 160% x 70% = 1429, 12zł (maksymalna wysokość dofinansowania)
W przypadku zatrudnienia osób u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, epilepsję lub niewidomych kwotę zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia.

Aby uzyskać pomoc od Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych należy złożyć wniosek w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy. Wniosek można składać również w formie elektronicznej. Obok danych pracodawcy ( nazwa, REGON, NIP, adres siedziby, itd.) należy podać informację o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników.

Pracodawca nie może posiadać zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu przekraczających ogółem 100zł.

Zobacz: Perspektywy niepełnosprawnych na rynku pracy

Koszty przystosowania i wyposażenia stanowiska pracy

Jeżeli pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia niepracującej osoby niepełnosprawnej przez okres co najmniej 3 lat może uzyskać zwrot kosztów przystosowania i wyposażenia stanowiska pracy. Zwrotu dokonuje starosta (prezydent miasta) na warunkach i w wysokości określonej umową z pracodawcą. Zwrot za przystosowanie stanowiska nie może przekraczać 20 – krotnego przeciętnego wynagrodzenia, natomiast za wyposażenie 15 – krotnego przeciętnego wynagrodzenia. Jak wskazano już wyżej w II kwartale 2010r. kwota ta wynosiła 3 197,85zł.

Koszty szkolenia pracownika

Pracodawca ma prawo również do zwrotu kosztów zorganizowania szkolenia dla pracowników niepełnosprawnych. Refundacja może wynieść do 80% poniesionych kosztów, nie więcej jednak niż 2-krotne przeciętne miesięczne wynagrodzenie.

3 197,85 zł x 2 = 6395,70zł (maksymalna kwota refundacji za szkolenie)
Aby uzyskać refundację należy złożyć wniosek do starosty właściwego ze względu na miejsce siedziby pracodawcy.

Koszty zatrudnienia asystenta dla osoby niepełnosprawnej

Pracodawca może zatrudnić pracownika pomagającego osobie niepełnosprawnej w wymiarze nieprzekraczającym 20% liczby godzin pracownika niepełnosprawnego w miesiącu. Po złożeniu odpowiedniego wniosku do starosty (prezydenta miasta) można otrzymać zwrot kosztów zatrudnienia asystenta.

Osobą pomagającą może być również jeden z pracowników firmy po ukończeniu specjalistycznego kursu, odpowiadającego rodzajowi niepełnosprawności pracownika potrzebującego pomocy.

Jak wynika z powyższego, możliwości zwrotu kosztów na zapewnienie osobie niepełnosprawnej odpowiednich warunków pracy jest dużo. Najważniejsze, aby pamiętać o odpowiednim terminie zawarcie umowy, ponieważ refundacja nie może dotyczyć kosztów poniesionych przez pracodawcę przed dniem zawarcia umowy.

Zobacz: TK w sprawie prawa do świadczenia rodzinnego osób niepełnosprawnych

Obok przywilejów przysługujących pracodawcy, pracownicy niepełnosprawni mają dodatkowe prawa, które nie obejmują pracowników pełnosprawnych, takie jak prawo do krótszego czasu pracy (przy znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowe), prawo do dodatkowej przerwy w pracy i dodatkowego urlopu wypoczynkowego, zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym czy w celu wykonania badań specjalistycznych, których nie można wykonać poza godzinami pracy.

Dodatkowe przywileje osoby niepełnosprawnej są ograniczone do niezbędnych praw zapewniających takiej osobie komfort pracy. Nie stanowią nadmiernego obciążenia dla pracodawcy – coraz więcej pracodawców decyduje się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych.

W 2009r. 232 tys. niepełnosprawnych pracowało w zakładach pracy chronionej i na otwartym rynku, będąc zatrudnionym w jednej z 9tys. firm zatrudniających niepełnosprawnych. Wciąż jednak większość niepełnosprawnych pozostaje bez pracy. W ubiegłym roku było to aż 75,4% osób w wieku produkcyjnym.

Zobacz: Kodeks pracy

W dniu 29 października 2010r. w Sejmie przyjęto ustawę o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przepisów, ma wg Rządu poprawić kondycję Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz zapewnić większą ilość miejsc pracy. Ustawa wejdzie w życie w 2011 roku.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Xelion

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
2300 zł dla rodziców najmłodszych dzieci. Już od 1 października 2024 r. Sprawdź, jak dostać świadczenia.

2300 zł dla rodziców najmłodszych dzieci już od 1 października 2024 r. Rząd pracuje nad nowym programem. Przy uwzględnieniu 800 plus, zapewni on 2300 zł wsparcia co miesiąc.

Opłata za psy i inne zwierzęta domowe wzrośnie o połowę. Jest projekt rozporządzenia

Zwiększą się koszty utrzymania zwierząt domowych. Właściciele, którzy chcą podróżować ze swoimi pupilami, będą musieli uiścić wyższą opłatę.

Od 1 czerwca 2024 r. wyższe limity dorabiania do niektórych emerytur i rent

Od 1 czerwca 2024 r. zmienią się tzw. progi graniczne, o których powinni pamiętać pracujący seniorzy. W przeciwnym razie Zakład Ubezpieczeń Społecznych zawiesi lub zmniejszy świadczenie. Limity nie dotyczą jednak wszystkich emerytów i rencistów.

Urlop proporcjonalny a zmiana pracy. Co mówią przepisy?

Kiedy stosuje się urlop proporcjonalny? Co w przypadku zmiany pracy? Prezentujemy najważniejsze zasady.

REKLAMA

5000,00 zł na wakacje dla dzieci w wieku szkolnym. Tym razem nie tylko dla dzieci rolników. Sprawdź, kto skorzysta.

5000,00 zł na wakacje dla dzieci w wieku szkolnym. Sprawdź, kto skorzysta z wakacyjnej AktywAKCJI. Tym razem nie jest to program skierowany jedynie do dzieci rolników.

Zdolność kredytowa Polaków w maju 2024 r. Kto ile może pożyczyć na mieszkanie? Co dalej w latach 2024-2026? Będą podwyżki i tańsze kredyty?

Zdolność kredytowa w przypadku kredytów hipotecznych (mieszkaniowych) jest w maju 2024 r. wyższa niż pod koniec 2021 roku, czyli przed serią podwyżek stóp procentowych. Jest tak mimo, iż aktualne oprocentowanie kredytów jest 2-3 razy wyższe niż niecałe 3 lata temu. Tak wynika z danych zebranych przez HREIT. Tak pozytywna sytuacja dla potencjalnych kredytobiorców wynika przede wszystkim ze wzrostu wynagrodzeń.

Aktywnie w żłobku - dla kogo nowe świadczenie? 1500 lub 1900 zł miesięcznie na dziecko

Aktywnie w żłobku - dla kogo? To nowe świadczenie w wysokości 1500 lub 1900 zł miesięcznie na dziecko ma przysługiwać na dofinansowanie kosztów objęcia dziecka opieką w żłobku, klubie dziecięcym albo sprawowaną przez dziennego opiekuna. Na jakich warunkach będzie przyznawane?

Co ukrywał w domu Zbigniew Ziobro? Ruszy śledztwo

Krzysztof Kopania, rzecznik Prokuratury Okręgowej w Łodzi, ogłosił, że prokuratura rozpoczyna śledztwo w związku z ukryciem akt nadzoru wytworzonych w byłej Prokuraturze Generalnej. Dokumenty te dotyczą nadzoru nad postępowaniem prowadzonym przez Prokuraturę Rejonową w Ostrowcu Świętokrzyskim w sprawie narażenia ojca byłego ministra sprawiedliwości, Zbigniewa Ziobry, na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu. Za taki czyn grozi kara do 2 lat pozbawienia wolności.

REKLAMA

Umowa zlecenia wliczana do stażu pracy? Ważne zmiany w Kodeksie pracy

To będzie ważna nowelizacja. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce dodać do kodeksu pracy nowy przepis, zgodnie z którym do stażu pracy będzie się liczyły m.in. okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia i prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej. Projekt nowelizacji ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów i wpłynąć do Sejmu w III kwartale 2024 r. 

Najwyższa emerytura w Polsce wynosi niemal 50 000 zł. Ile najniższa i od czego to zależy?

Najniższa emerytura wypłacana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych wynosi zaledwie 1 grosz. Wysokość emerytur i tzw. emerytury groszowe budzą sporo wątpliwości. Od czego zależy wysokość świadczeń?

REKLAMA