REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej - poradnik

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewelina Poradowska

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy musi dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Chyba że, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%. Ponadto pracodawcom zatrudniającym niepełnosprawnych przysługują różnego rodzaju dofinansowania, m.in. do wynagrodzenia. Dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną i jakie prawa przysługują pracodawcy?

Przykładowo firma, która zatrudnia 100 pracowników, w tym żadnej osoby niepełnosprawnej miesięcznie na PFRON zapłaci:

REKLAMA

40, 65% x 3 197,85zł (przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2010r.) x 6 (różnica między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych) ≈ 7799,56zł.

Zobacz:Prawa osób niepełnosprawnych

Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników i osiągający wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6% oraz pracodawca prowadzący zakład opieki chronionej ma prawo do otrzymania pomocy w postaci dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników, zwrotu kosztów przystosowania stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej oraz kosztów wyposażenia takiego stanowiska, a także kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego i zatrudnienia dla niej asystenta.

O wysokości dofinansowania decyduje typ pracodawcy, stopień i rodzaj niepełnosprawności zatrudnionych pracowników.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wyróżnia trzy stopnie niepełnosprawności:

- znaczny ( osoba z naruszoną sprawnością organizmu uniemożliwiającą zaspokojenie podstawowych potrzeb życiowych, takich jak samoobsługa, poruszanie się, komunikacja, bez pomocy innych)

- umiarkowany ( wymagająca czasowej lub częściowej pomocy w celu odgrywania ról społecznych)

- lekki (ograniczenie w odgrywaniu ról społecznych).

Zobacz: Zatrudnienie niepełnosprawnych w opinii NIK

Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego oblicza się procentowo od najniższego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w grudniu roku poprzedniego ( w 2009r. minimalne wynagrodzenie wynosiło: 1276,00 zł):
- 160% najniższego wynagrodzenia przy znacznym stopniu niepełnosprawności
- 140% przy umiarkowanym stopniu
- 60% przy lekkim.

Z tym, że w 2010r. pracodawcom przysługuje jedynie 70% kwot maksymalnych, o których mowa wyżej.

Pracodawca zatrudnia osobę o znacznym stopniu niepełnosprawności: 1276 zł x 160% x 70% = 1429, 12zł (maksymalna wysokość dofinansowania)
W przypadku zatrudnienia osób u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, epilepsję lub niewidomych kwotę zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia.

Aby uzyskać pomoc od Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych należy złożyć wniosek w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy. Wniosek można składać również w formie elektronicznej. Obok danych pracodawcy ( nazwa, REGON, NIP, adres siedziby, itd.) należy podać informację o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników.

Pracodawca nie może posiadać zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu przekraczających ogółem 100zł.

Zobacz: Perspektywy niepełnosprawnych na rynku pracy

Koszty przystosowania i wyposażenia stanowiska pracy

Jeżeli pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia niepracującej osoby niepełnosprawnej przez okres co najmniej 3 lat może uzyskać zwrot kosztów przystosowania i wyposażenia stanowiska pracy. Zwrotu dokonuje starosta (prezydent miasta) na warunkach i w wysokości określonej umową z pracodawcą. Zwrot za przystosowanie stanowiska nie może przekraczać 20 – krotnego przeciętnego wynagrodzenia, natomiast za wyposażenie 15 – krotnego przeciętnego wynagrodzenia. Jak wskazano już wyżej w II kwartale 2010r. kwota ta wynosiła 3 197,85zł.

Koszty szkolenia pracownika

Pracodawca ma prawo również do zwrotu kosztów zorganizowania szkolenia dla pracowników niepełnosprawnych. Refundacja może wynieść do 80% poniesionych kosztów, nie więcej jednak niż 2-krotne przeciętne miesięczne wynagrodzenie.

3 197,85 zł x 2 = 6395,70zł (maksymalna kwota refundacji za szkolenie)
Aby uzyskać refundację należy złożyć wniosek do starosty właściwego ze względu na miejsce siedziby pracodawcy.

Koszty zatrudnienia asystenta dla osoby niepełnosprawnej

Pracodawca może zatrudnić pracownika pomagającego osobie niepełnosprawnej w wymiarze nieprzekraczającym 20% liczby godzin pracownika niepełnosprawnego w miesiącu. Po złożeniu odpowiedniego wniosku do starosty (prezydenta miasta) można otrzymać zwrot kosztów zatrudnienia asystenta.

Osobą pomagającą może być również jeden z pracowników firmy po ukończeniu specjalistycznego kursu, odpowiadającego rodzajowi niepełnosprawności pracownika potrzebującego pomocy.

Jak wynika z powyższego, możliwości zwrotu kosztów na zapewnienie osobie niepełnosprawnej odpowiednich warunków pracy jest dużo. Najważniejsze, aby pamiętać o odpowiednim terminie zawarcie umowy, ponieważ refundacja nie może dotyczyć kosztów poniesionych przez pracodawcę przed dniem zawarcia umowy.

Zobacz: TK w sprawie prawa do świadczenia rodzinnego osób niepełnosprawnych

Obok przywilejów przysługujących pracodawcy, pracownicy niepełnosprawni mają dodatkowe prawa, które nie obejmują pracowników pełnosprawnych, takie jak prawo do krótszego czasu pracy (przy znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowe), prawo do dodatkowej przerwy w pracy i dodatkowego urlopu wypoczynkowego, zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym czy w celu wykonania badań specjalistycznych, których nie można wykonać poza godzinami pracy.

Dodatkowe przywileje osoby niepełnosprawnej są ograniczone do niezbędnych praw zapewniających takiej osobie komfort pracy. Nie stanowią nadmiernego obciążenia dla pracodawcy – coraz więcej pracodawców decyduje się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych.

W 2009r. 232 tys. niepełnosprawnych pracowało w zakładach pracy chronionej i na otwartym rynku, będąc zatrudnionym w jednej z 9tys. firm zatrudniających niepełnosprawnych. Wciąż jednak większość niepełnosprawnych pozostaje bez pracy. W ubiegłym roku było to aż 75,4% osób w wieku produkcyjnym.

Zobacz: Kodeks pracy

W dniu 29 października 2010r. w Sejmie przyjęto ustawę o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przepisów, ma wg Rządu poprawić kondycję Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz zapewnić większą ilość miejsc pracy. Ustawa wejdzie w życie w 2011 roku.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
regulaminu i akceptuję jego postanowienia
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Xelion

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Palenie gałęzi na własnej posesji 2025 - czy można palić gałęzie na własnej posesji? Kiedy można palić gałęzie na działce?

Palenie gałęzi i liści, nawet na własnej posesji, może skończyć się mandatem. Zakaz obowiązuje nie tylko w miastach, ale też na wsiach i działkach rekreacyjnych. Sprawdź, co grozi za spalanie gałęzi w 2025 roku i gdzie zgłosić uciążliwego sąsiada, który zadymia okolicę.

Afera z dofinansowaniami z KPO. PARP zapowiada kontrole, opozycja mówi o gigantycznym skandalu i podaje kolejne przykłady

Wiele kontrowersji wzbudziła interaktywna mapa projektów, które uzyskały dofinansowanie z Krajowego Planu Odbudowy, którą opublikowano na kpo.gov.pl. Co ciekawe od rana 8 sierpnia 2025 r. cała strona kpo.gov.pl nie jest dostępna (występują problemy techniczne z jej wyświetleniem). Szeroko krytykuje się zasadność wydatkowania tych środków zwłaszcza w branży HoReCa. PARP zapowiedział kontrolę w tym sektorze. Premier Tusk powiedział, że nie zaakceptuje żadnego marnotrawienia środków z KPO. Prezes PiS Jarosław Kaczyński nazwał całą sprawę gigantycznym skandalem a inni politycy PiS mówią o największej aferze obecnego rządu

Seniorzy nie muszą płacić za wywóz śmieci. Wystarczy, że spełnią ten jeden warunek. Jaki?

W ostatnim czasie w wielu miastach podniesiono opłaty za odbiór śmieci, co szczególnie dotyka polskich emerytów. Częściowe lub całkowite zwolnienie z tych opłat to duża ulga dla ich domowych budżetów. Kto może skorzystać z takiej pomocy? Oto szczegóły.

Darowizna spółdzielczego prawa z majątku wspólnego bez podatku? Oto bezpieczna ścieżka przekazania nieruchomości w rodzinie

Planujesz przekazać mieszkanie bliskim i boisz się podatku? Najnowsza interpretacja skarbówki pokazuje, jak zrobić to legalnie, bez żadnej daniny. Sprawdź, jak darowizna z majątku wspólnego w rodzinie może być całkowicie zwolniona z podatku.

REKLAMA

TSUE zmienia zasady gry dla frankowiczów. Koniec z teorią dwóch kondykcji?

Wyrok TSUE z 19 czerwca 2025 r. może zrewolucjonizować sposób rozliczania nieważnych umów „frankowych”. Sąd unijny opowiedział się za prostszą i tańszą dla konsumentów teorią salda, podważając dominującą dotąd teorię dwóch kondykcji. Dlaczego część prawników bije na alarm i czy naprawdę chodzi o interes kredytobiorców? Oddzielamy fakty od mitów.

Nie zaparkujesz już pod swoim blokiem – koniec z wymogiem 1,5 miejsca postojowego na każde mieszkanie, „na rzecz zwiększania ruchu pieszego i rowerowego”. Prezydent podpisał ustawę popierającą „patodeweloperkę”

W dniu 21 sierpnia 2025 r. wchodzi w życie ustawa, która znosi obowiązujący dotychczas – na szczeblu krajowym – wymóg co najmniej 1,5 miejsca postojowego (a w przypadku zabudowy śródmiejskiej – co najmniej 1 miejsca postojowego) na każde mieszkanie w ramach realizowanej inwestycji mieszkaniowej. Jak wynika z uzasadnienia projektu ustawy, którą zmiana ta została wprowadzona – „jest ona spójna z wprowadzanymi przez gminy rozwiązaniami na rzecz zwiększania ruchu pieszego i rowerowego, w tym w obszarach śródmiejskich”, a także ma na celu umożliwienie uwzględniania przy realizacji inwestycji mieszkaniowej m.in. – „lokalizacji terenu inwestycji, stopnia rozwoju transportu publicznego, czy sieci dróg rowerowych”.

ZUS przeliczy świadczenia (osobom pobierającym emerytury i renty rodzinne po emerytach czerwcowych) z urzędu – bez wniosków. Wypłaty w nowej wysokości od 2026 roku. Senat za

Od 2026 roku ZUS przeliczy świadczenia osobom pobierającym emerytury i renty rodzinne po emerytach, którzy przeszli na emeryturę w czerwcu w latach 2009–2019. Chodzi o wyrównanie strat wynikających z dawnych przepisów, które nie uwzględniały waloryzacji kwartalnych. Ustawa została przyjęta przez Senat bez poprawek i czeka teraz na podpis prezydenta.

Projekt ustawy dla frankowiczów 2025. Jakie zmiany w sporach z bankami?

Projekt ustawy z 30 czerwca 2025 r. dotyczący spraw frankowych to dokument, który może radykalnie zmienić krajobraz procesów dotyczących kredytów denominowanych lub indeksowanych do franka szwajcarskiego. Regulacja przedstawia rozwiązania procesowe i materialne, które mają wspierać konsumentów, ale także – co mniej zauważalne –usystematyzować obecność spraw frankowych w przestrzeni prawnej.

REKLAMA

Emerytura bez lat pracy. Czy można otrzymać emeryturę bez lat pracy? Czy jest to możliwe?

Czy można otrzymać emeryturę bez lat pracy? Zazwyczaj prawo do emerytury nabywa się po osiągnięciu wymaganego wieku i udokumentowaniu odpowiedniego stażu pracy, jednak istnieją pewne wyjątki od tej reguły. W wyjątkowych sytuacjach przepisy dopuszczają możliwość uzyskania takiej emerytury. Kto może liczyć na emeryturę bez lat pracy i jakie kryteria musi spełnić? Oto szczegóły.

Nowy prezydent, stare napięcia: Polityczny start Karola Nawrockiego i reakcja rządu [Gość Infor.pl]

„Nie będę podejmował decyzji w zgodzie z podziałami politycznymi, będę podejmował decyzje wbrew podziałom politycznym, a w zgodzie z interesem państwa polskiego” – zadeklarował Karol Nawrocki tuż po zaprzysiężeniu. Brzmi dobrze, ale co to oznacza w praktyce?

REKLAMA