REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

D. Tusk: 1500 zł dla matek. Miesięcznie. Na żłobek albo opiekunkę dla dziecka do 3 lat. A co z 2150 zł z Bonu Opiekuńczego (niepełnosprawni i niedołężni)?

Tomasz Król
prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
D.. Tusk: 1500 zł dla matek. Za pójście do pracy. Aż dziecko będzie miało 3 lata. A co z obiecanym bonem 2150 zł dla opiekunów starszych i niepełnosprawnych?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Expose D,Tuska: Premier potwierdził na 2024 r. 1500 zł dla matek dzieci w wieku do 3 lat, które pójdą do pracy. 1500 zł pozwoli im wynająć opiekunkę do dziecka albo opłacić żłobek. To tzw. "babciowe". Nie wiemy jeszcze, co z obiecanym "Bonem Opiekuńczym". 

rozwiń >

Matki nie będą prawdopodobnie musiały potwierdzić zatrudnienia opiekunki, czy wydania pieniędzy na żłobek. Nie wiemy jednak, czy będzie kryterium dochodowe świadczenia. Np. 1500 zł przypadnie - tak jak w przypadku dodatku osłonowego - tylko rodzinom z określonym limitem dochodu na osobę. Przy dodatku osłonowym jest to tylko 1500 zł na osobę. Bez kryterium dochodowego świadczenie będzie wypłacane w rodzinach z łącznymi dochodami np. powyżej 13 000 zł netto.

REKLAMA

Nie wiemy też, czy 1500 zł dla matek to świadczenie brutto, czy netto - czy trzeba będzie zapłacić od niego PIT (byłoby to bez sensu).

1500 zł dla matki za pójście do pracy

„Będzie +babciowe+ w tym roku w ramach programu +Aktywna mama+” - powiedział premier Tusk. „Wypłacimy każdej mamie, każdej rodzinie, wszystkim rodzicom, którzy potrzebują pomocy na opiekę nad swoim maleństwem po 1,5 tys. zł miesięcznie” – dodał.

„Babciowe” ma być comiesięcznym świadczeniem wypłacanym na każde dziecko do 3 roku, pod warunkiem, że matka dziecka po urlopie macierzyńskim wróci do pracy. Środki mają być przeznaczone na opiekę nad dzieckiem, np. w żłobku lub przekazywane babci, jeśli ta się zgodzi podjąć opieki nad maluchem.

1500 zł dla matek to oferta Koalicji Obywatelskiej na pierwsze 100 dni rządzenia z działu "Rodzina"

Tu było w czasie kampanii wyborczej 5 punktów:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Na stałe wprowadzimy finansowanie in vitro z budżetu państwa. Na finansowanie procedury in vitro przeznaczymy nie mniej niż 500 mln zł. – tak by pary, które chcą mieć dzieci miały dostęp do najnowocześniejszych metod.
  2. Wspieramy kobiety wracające na rynek pracy po urodzeniu dziecka: w ramach programu „Aktywna mama” wypłacimy 1500 zł miesięcznie na opiekę nad dzieckiem – tzw. „babciowe”.
  3. Natychmiast przystąpimy do realizacji polityki antyprzemocowej.
  4. Wprowadzimy obligacje antyinflacyjne poprzez zmianę w ustawie o NBP (gotowy projekt ustawy). Oszczędności Polaków będą zabezpieczone. przed inflacją od pierwszego dnia.
  5. Wprowadzimy ustawę o związkach partnerskich.

Donald Tusk zapowiedział więc realizację punktu 2.

Co z Bonem Opiekuńczym w 2024 r.

Polityka społeczna – oferta Koalicji Obywatelskiej na pierwsze 100 dni rządzenia w dziale „polityka społeczna” zawierała 8 punktów:

  1. Podniesiemy zasiłek pogrzebowy do 150% płacy minimalnej – czyli od lipca 2024 będzie to 6450 zł. Obecnie to 4000zł.
  2. Podniesiemy kwotę świadczenia z Funduszu Alimentacyjnego z 500 zł do 1000 zł.
  3. Zlikwidujemy tzw. „pułapkę rentową”: osoby z niepełnosprawnością będą mogły pracować nie tracąc renty.
  4. Odciążymy pracujących opiekunów osób niesamodzielnych.
  5. Wprowadzimy Bon Opiekuńczy w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia dla aktywnych zawodowo opiekunów.
  6. Stworzymy system usług asystenckich dla osób niesamodzielnych, w ramach którego profesjonalni, certyfikowani opiekunowie będą wspierali osoby niesamodzielne. W ciągu pierwszych 100 dni złożymy projekt ustawy i rozpoczniemy szkolenia i certyfikacje.
  7. Złożymy gotowy projekt ustawy o podwyższeniu renty socjalnej do wysokości minimalnego wynagrodzenia. 
  8. Wprowadzimy ustawę o związkach partnerskich.

Bon Opiekuńczy to około 2150 zł dla opiekunów (nie wiadomo, czy świadczenie jednorazowe czy cykliczne).

1500 zł dla kobiet wracających do pracy i 2121 zł dla pracujących  opiekunów - kryterium dochodowe?

Budżet Polski nie jest z gumy więc logiczne byłoby wprowadzenie kryterium dochodowego dla powyższych świadczeń. Przykładem tego jest poniższe świadczenie z 2018 r. ze Szczecina.

Bon Opiekuńczy – przykład Szczecina

Świadczenie „Bon opiekuńczy” funkcjonowało już w ofercie samorządów. Np. w Szczecinie można było korzystać z „Bonu Opiekuńczego - dla rodziców”. Było to świadczenie pieniężne przyznawanym rodzinom w celu zapewnieniu dzieciom w wieku od 13 do 36 miesiąca życia optymalnej, wybranej przez rodziców opieki poprzez:

  • dofinansowanie legalnego zatrudnienia niani,
  • dopłatę do pobytu dziecka w żłobku niepublicznym, klubie dziecięcym lub u opiekuna dziennego.

Bon opiekuńczy był świadczeniem pieniężnym w wysokości do 500 zł miesięcznie przyznawanym na dziecko lub dzieci w wieku do lat 3, w celu zapewnienia odpowiedniej, wybranej przez rodziców opieki. Należało płacić podatki w Szczecinie i spełnić kryterium dochodowe. Miesięczny dochód na członka rodziny (na dzień złożenia wniosku) nie może przekraczać:

- kwoty 1922 zł w przypadku rodziców mających na utrzymaniu jedno dziecko,

- kwoty 2200 zł w przypadku rodziców mających na utrzymaniu dwoje dzieci.

23 grudnia 2021 r. ogłoszono w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego uchwałę nr XXXV/976/21 Rady Miasta Szczecin z dnia 14 grudnia 2021 r. w sprawie uchylenia uchwały w sprawie wprowadzenia świadczenia pieniężnego "Bon Opiekuńczy" dla rodzin z dziećmi w wieku do lat 3.

Uchwała ZNP z 4 grudnia 2023 r. 

Równolegle do świadczeń dla matek trwa realizacja obietnic wyborczych dla nauczycieli:

uchwała ZNP z grudnia 2023 r.

 

Infor.pl

Więcej o uchwale w poniższym artykule:

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

REKLAMA

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Niechciany spadek może zablokować konto. Żeby uniknąć problemów, trzeba działać. Ale co konkretnie trzeba zrobić?

Spadek nie zawsze cieszy. Szczególnie gdy trafia do spadkobiercy koniecznego, który nie może odmówić jego przyjęcia. Czy w takiej sytuacji można bronić się przed nadmiernymi konsekwencjami i ograniczyć odpowiedzialność odszkodowawczą?

REKLAMA

Ta branża przeżyje prawdziwy boom w 2026 roku

Producenci kasków rowerowych zacierają ręce. Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał 27 listopada 2025 roku nowelizację ustawy Prawo o ruchu drogowym, która wprowadza obowiązek noszenia kasków przez dzieci do 16. roku życia podczas jazdy na rowerze, hulajnodze elektrycznej i innych urządzeniach transportu osobistego. Co to oznacza dla rodziców, branży i bezpieczeństwa najmłodszych?

Świąteczne zakupy przy pomocy sztucznej inteligencji. Jak kupujemy prezenty w 2025 roku?

Grudzień kojarzy się jednoznacznie z zakupową gorączką. Nie wszyscy jednak wybiorą się do sklepów w ostatnim momencie – badania pokazują, że 29 proc. Polaków rozpoczyna świąteczne zakupy już w listopadzie. Wcześniejszy start sezonu nie jest dla detalistów zaskoczeniem. O ich przygotowaniu świadczą choćby intensywne działania reklamowe i obecność odpowiednich produktów na sklepowych półkach.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA